Корпоративна культура компанії Луксор Україна

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Зобовязання відвертої та
правдивої комунікації між
співробітниками ,
керівництвом, партнерами та
клієнтами. Відкрита та
прозора культура компанії .
Завжди відкритість інформації
та дотримання етичних норм ,
не використовуючи обманливі
методи для досягнення цілей

7.

Завжди підвищення своїх знань
та навичок , впровадження
нововеддень для можливості
зросту та розвитку компанії ,
відкритість до змін та
готовність до ризику .
Підвищення ефективності та
продуктивності роботи ,
якості продукту та послуг .
Ресурси , умови та стимули для
того , щоб співробітники могли
розробляти нові ідеї , підходи
та впроваджувати їх у
практику .

8.

Дотримання правил та
стандартів роботи компанії
кожним співробітником ,
зобов’язання бути
відповідальними та
добросовісними у всіх
взаємовідносинах зі
співробітниками, клієнтами та
партнерами .

9.

Цінність клієнтів , їх
потреби мають надважливе
значення . Ми забезпечуємо
найвищу якість продуктів ,
послуг та сервісу , вигідну
цінову політику .

10.

Працювати разом для
досягнення цілей компанії .
Вміти слухати та
розуміти інших , ділитися
ідеями та ресурсами ,
працювати над
проблематикою разом і
доходити до компромісів ,
створювати сприятливу
атмосферу для розвитку
та підтримання
командного духу . Кожен є
частиною команди та
відчуває власний внесок у
досягнення спільної мети .

11.

Виконувати свою роботу на
високому рівні та проявляти
ефективність , дотримуючись
встановлених стандартів та
правил компанії . Мати навички ,
кваліфікацію та знання для
виконання обовязків . Вчитися ,
розвиватися , підвищувати свій
професійний рівень .
Зосереджуватися на досягненні
конкретних цілей та виконанні
завдань з максимальною
ефективністю та якістю .

12.

1. Безперервний розвиток та покращення наших продуктів,
послуг та сервісу .
2. Найвищий результат — це лояльність наших клієнтів ,
партнерів та залученість співробітників .
3. Ефективне управління ресурсами та оптимізація бізнеспроцесів .
4. Повага до співробітників , клієнтів та партнерів .
5. Інноваційні рішення — як шлях розвитку компанії .
6. Наш клієнт , його лояльність , задоволеність продуктом
та сервісом — це важлива ціль кожного співробітника
компанії .

13.

14.

Командоутворення — створення високоефективної згуртованої команди
професіоналів , які прагнуть безперервно розвиватися , придумувати нові
ідеї та втілювати їх в життя .
Сервіс — як основний продукт компанії , який ми системно розвиваємо
та вдосконалюємо .
Лідерство — беззаперечне лідерство в галузі .
Вихід компанії на світовий ринок .
Формування нових трендів культури споживання їжі .