Теории человеческого и социального капитала

1.

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Петрозаводский Государственный Университет
Институт экономики и права
1.5 Теории человеческого и социального
капитала.
Доклад по дисциплине «Основы управления персоналом»
Выполнил: студент УП-2оз группы
направления подготовки
бакалавриат «управление
персоналом»
Горский З.И.
Петрозаводск
2023
Научный руководитель: доцент,
кандидат экономических наук
Конев Иван Петрович

2.

Содержание:
1. Введение;
2. Человеческий капитал в управлении персоналом;
3. Социальный капитал как фактор эффективности организации;
4. Деловая этика;
5. Список литературы и источников.

3.

Введение.
Теория личностного капитала - резкое возрастание роли
персонала в современном производстве нашло отражение в теориях
человеческого и социального капитала.
Финансовый вид
капитала
Физический вид
капитала
Деньги
Техника
Оборудование
Сырье

4.

2. Человеческий капитал в управлении персоналом
Человеческий капитал — это знания, навыки и профессиональные
способности работника. Само понятие «человеческий капитал» характеризует
качество рабочей силы, возможности работника в трудовом процессе.
Теория человеческого капитала сформировалась в 1950—1960-е годы
Главная задача - определение экономической отдачи от инвестиций в
человека. Результаты исследований оказались во многом сенсационными.
экономическая отдача затрат на обучение сотрудников намного выше
инвестиций в новую технику и оборудование.

5.

Человеческий капитал неоднороден
Общий
(перемещаемый)
капитал
• теоретические ,универсальные знания
• например, знание учебных предметов: математики,
физики, информатики, иностранных языков и т. п.
Специальный
(неперемещаемый)
капитал
• включает знания особенностей рабочего места,
руководства, товарищей по работе, их достоинств и
недостатков, клиентов и пр.
• накапливается в процессе трудовой деятельности,
приобретения практического опыта.

6.

Одна из наиболее эффективных моделей накапливания и использования
человеческого капитала и особенно капитала неперемещаемого — японская
система пожизненного найма работников, в более мягких формах широко
используемая и рядом транснациональных, американских и
западноевропейских корпораций
Компания «Ай-Би-Эм»- обеспечивает максимальное наращивание и
закрепление знаний, умений и навыков работников на определенных
предприятиях.
В условиях Японии это особенно важно, так как здесь издержки на
профессиональное образование, в том числе регулярное повышение
квалификации, в среднем в 2—3 раза выше, чем в США.

7.

Накапливание общего и
специального человеческого
капитала — одна из важных
предпосылок эффективного
использования персонала.
Обеспечивает высокую
компетентность и неформальную
вовлеченность работника в дела
коллектива, позволяет ему
максимально проявить
инициативу, раскрыть свои
способности и дарования.
• В современном производстве многие фирмы
непрерывно наращивают человеческий
капитал.
• Наличие персонала высочайшей
квалификации и качества делает их
практически недосягаемыми для менее
богатых человеческим капиталом
конкурентов, которые, даже обладая такой же
передовой техникой и технологией, обычно
не в состоянии использовать их со столь
высокой отдачей.
• Эффективное использование человеческого
капитала практически невозможно без
наличия капитала социального.

8.

1. Пример
Развитие человеческого капитала в России и в мире
В 2020 г. в индекс человеческого развития включены данные о состоянии
здоровья и образования по 174 странам, на которые приходится 98% населения мира.
По данным Всемирного банка, Россия в мировом рейтинге ИЧК занимает 41-е место и
её индекс составляет 0,68, или 68%. Это означает, что ребёнок, рождённый в нашей
стране сегодня, в будущем может достичь 68% от производительности, характерной
для взрослого человека, который имеет полное образование и хорошее состояние
здоровья. В России, к примеру, лучше показатели уровня образования, чем во многих
странах с более высоким доходом, но показатели здоровья хуже средних по миру.
Лидерами рейтинга являются Сингапур (88%), Гонконг (81%) и Япония (80%).

9.

2.Социальный капитал как фактор эффективности
организации
Социальный капитал - характер отношений между работниками, способы
и культуру их общения, развитость межличностных коммуникаций. Межличностные
связи, отношения доверия, солидарности, готовность к кооперации и поддержке,
умение работать в группе, команде.
Социальный капитал не сводится лишь к капиталу нравственному, он
предполагает и развитость коммуникаций и культуры общения, навыков
эффективного взаимодействия.
Социальный капитал
предполагает и развитость коммуникаций
и культуры общения,
навыков эффективного взаимодействия.

10.

Отличия социального капитала
• Накапливается в различных формах
непосредственного взаимодействия
людей и прежде всего в устойчивых
самоуправляющихся социальнопсихологических общностях или
группах («комьюнити»)
• Традиционными формами
формирования являются семья,
другие кровнородственные
объединения.
Формы социального
капитала
Семейный
Общинный
Артельный

11.

Социальный капитал широко используется в традиционной и в
современной рыночной экономике, особенно в Японии и странах ЮгоВосточной Азии. Применительно к этому региону иногда даже употребляют
специальный термин «сетевой капитализм», т. е. капитализм,
основывающийся не на формальной рационализации и отчуждении, а на
семейных, клановых и других коллективистских объединениях работников —
«ячейках» в общей системе хозяйствования.
Развитость социального капитала, особенно в формах современных
самоуправляющихся бригад, отделов и целых предприятий, резко увеличивает
отдачу от физического, финансового и человеческого капиталов, позволяет
сокращать расходы на контроль,
обучение, профессиональную
адаптацию и информирование персонала.

12.

2. Пример
Анализ трендов различных типов и измерений социального капитала.
Показатель семейного социального капитала.
Структурное измерение семейного социального капитала довольно. В 1990 г.
доля респондентов, проживающих с родителями, составила 22%, в 1995 г. – 14%, в
2011 г. – 16%, в 2017 г. – 17 %. Среди стран бывшего СССР подобную картину можно
обнаружить в Эстонии, Украине и Беларуси. Чуть выше число опрошенных,
проживающих с родителями, было в Армении (27%), Казахстане (27%), Кыргызстане
(29%), Узбекистане (31%), Грузии (33%), Азербайджане (37%). Если сравнивать со
всеми государствами, то самыми низкими значениями характеризуются
Нидерланды (6%), Новая Зеландия (9%), Швеция (9%), США (12%), Германия (12%).
Наиболее выражено структурное измерение семейного социального капитала в
Индии (66%), Пакистане (55%), Алжире (53%), Ливии (52%). Конечно, доля
проживающих с родителями респондентов – не самый лучший показатель, однако
он все же достаточно не плохо схватывает частоту контактов, поскольку лица,
живущие с матерью и / или отцом, будут контактировать с ними чаще, чем
респонденты, проживающие отдельно.

13.

3. Деловая этика
Макроэтика
3. Деловая этика
• Сфера взаимоотношений между коллективными субъектами
хозяйствования: корпорациями, государством и обществом
Микроэтика
• Отношения между сотрудниками внутри организации
Связующим звеном между макро- и микроэтикой выступает профессиональная
этика — система моральных норм, соблюдение которых принято в определенной
сфере деятельности. Например, в медицине существует специальный кодекс
поведения врачей, основанный на клятве Гиппократа.

14.

Принципы профессиональной этики
Специалисты ,занимающиеся практической работой, должны учитывать
общественные цели и защищать общественные интересы
Профессионалы должны тщательно разбираться в имеющихся в организации
проблемах и проводить все необходимые работы и исследования
Специалисты практики должны придерживаться высоких стандартов личной
честности и чистоты в повседневной работе;
Взаимодействуя с работниками, профессионалы должны придавать
исключительную важность их личным интересам, благосостоянию и достоинству;
Профессионалы должны быть совершенно уверены, что организации, в которых
они работают, проявляют большое внимание и уважение к интересам
общественности

15.

Внутрикорпоративные нормы обычно включают такие качества, как честность,
надежность, уважение прав и самостоятельности других, справедливость,
взаимопомощь, должностное старание и т. д.
• Минимальные требования
макроэтики бизнеса — соблюдение
законов и уплата налогов, более
высокие — выполнение
обязательств и договоренностей,
ответственность компании перед
своими сотрудниками, государством
и обществом, благотворительность,
забота об охране окружающей
среды
• Уровень этики деловых отношений,
состояние и использование
социального и человеческого
капиталов в современных условиях
зависят в первую очередь от
управления персоналом.

16.

3. Пример
Французская компания L'Oréal еще в далеком 2000 году выпустила
собственный корпоративный кодекс этики. Через 14 лет компания выдала третье
издание кодекса, доступное на 45 языках. Уже в 2019 году компания в десятый
раз была названа одной из самых этичных мировых компаний. Кодекс этики
L'Oréal охватывает стандарты качества в разработке продукции, исследованиях,
маркетинге, логистике и условиях труда.
Ежегодное празднование Дня этики уже стало для компании традицией. На
протяжении дня каждый сотрудник может задать вопросы руководству и
получить на них ответы. В День этики принято напоминать сотрудникам о
главных этических принципах компании: честности, уважении, смелости и
прозрачности.
Пример L'Oréal доказывает, корпоративная этика работает на развитие бренда
компании. В 2020, когда сотрудник выбирает компанию, а не наоборот, этический
кодекс может стать тем фактором, который перевесит чашу весов в вашу пользу.

17.

Список литературы и источников:
1. Управление персоналом организации : учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр.
и доп. – Москва : Юрайт, 2023. – 402 с. – (Высшее образование). – Текст : электронный // Юрайт :
электронная библиотека / ООО «Электронное издательство Юрайт». - [Москва]. –
URL: https://urait.ru/bcode/516031 (дата обращения 02.03.2023). – Режим доступа: для зарегистрир.
пользователей НБ ПетрГУ.
2. Открытый журнал / гл. ред. В. Лебедев; ред. К. Болдова. - [Москва], 2022. – URL: https://journal.openbroker.ru/research/chelovecheskij-kapital/ (дата обращения 06.03.2023). – Текст: электронный.
3. Cyberleninka.ru: Научная электронная библиотека «КиберЛенинка» / Алмакаева А.М., Волченко О.В.
Динамика социального капитала в России / А.М. Алмакова, О.В. Волченко. – Москва, 2018. – Текст:
электронный // Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». - [Москва], 2018. – Раздел сайта:
«Государство и общество». – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dinamika-sotsialnogo-kapitala-vrossii/viewer (дата обращения 06.03.2023).
4. Леонова Е. Корпоративная этика: что это и зачем она необходима в 2023 году? / Е. Леонова. – 2023. –
Текст: электронный // Hurma.work. - [Москва], 2023. – Раздел сайта: «HR». –
URL:https://hurma.work/rf/blog/korporativnaya-etika-chto-eto-i-zachem-ona-neobhodima-v-2020-godu-2/
(дата обращения 06.03.2023).