Карьера

1. Карьера

2. Профессиональная карьера

Будущее принадлежит тем,
кто свято верен своей мечте.
Элеонора Рузвельт

3.

1
Тема 6.1. Понятие карьеры. Этапы построения карьеры.
Карьера
Карьера – успешное продвижение по выбранному
пути и, как следствие, получение более высокого статуса,
больших полномочий, власти, денег.
Карьера – это результат осознанного
поведения, направленного на формирование
!
опыта и успех в трудовой деятельности на
протяжении рабочей жизни человека.
Подготовка к будущей карьере

4.

2
Тема 6.1. Понятие карьеры. Этапы построения карьеры.
Виды карьеры
Вертикальная карьера – это продвижение с более
низких на более высокие ступени «служебной лестницы».
Горизонтальная карьера – это такое
изменение положения работника, при котором
он либо изменяет свой профессиональный
статус (категория, разряд, степень), либо просто
меняет свои занятия, не повышая и не понижая
своего положения в организации.
!
Подготовка к будущей карьере

5.

4
Тема 6.1. Понятие карьеры. Этапы построения карьеры.
Внешняя и внутренняя оценка
карьеры
Внутренняя оценка карьеры – это соотношение
между целями и притязаниями человека и реальным
положением, которого он достиг.
Внешняя
оценка
!
карьеры
–
это
оценка, которая исходит от других людей.
Подготовка к будущей карьере

6. Тест Элерса(модификация Дж. Аткинсона)

1. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % выполнить задание.
2. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту.
3. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.
4. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.
5. В некоторые дни мои успехи ниже средних.
6. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.
7. Я более доброжелателен, чем другие.
8. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха.
9. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.
10. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком.
11. Препятствия делают мои решения более твердыми
12. У меня легко вызвать честолюбие.
13. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.
14. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас.
15. Нужно полагаться только на самого себя.
16. В жизни мало вещей, более важных, чем деньги.
17. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу
18. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.
19. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.
20. Мои друзья иногда считают меня ленивым.
21. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.
22. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работы других.

7.

«да» 1, 2, 3,4, 6,7,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,21,22
«нет» 5,13,14,20
При совпадении вашего ответа с ключом поставьте
1 балл.

8.

Уровень притязаний
Карьера
Заниженный
Не будет большого роста вертикальной
карьеры (повышение в должности).
Завышенный
Не будет большого роста
горизонтальной карьеры (повышения
мастерства).
Реалистичный
Будет обеспечен рост вертикальной и
горизонтальной карьеры.

9. От 1 до 10 баллов — низкая мотивация к успеху; От 11 до 16 баллов — средний уровень мотивации;   От 17 до 20 баллов — умеренно

От 1 до 10 баллов — низкая мотивация к
успеху;
От 11 до 16 баллов — средний уровень
мотивации;
От 17 до 20 баллов — умеренно высокий
уровень мотивации;
Более 21 балла — слишком высокий уровень
мотивации к успеху.

10. Профессиональную карьеру можно и нужно планировать. Структура плана профессиональной карьеры может включать в себя следующие

пункты:
- смысл и цель жизни
-планируемая профессия (основной и запасные варианты )
предполагаемое образование (содержание и уровень)
-профессиональное мастерство(разряд, класс, категория)
-предполагаемые должность, пост
-желаемый размер оплаты труда
-место проживания, жилищные условия