Система работы с кадрами МЧС. Заключение трудовых договоров. (Тема 3.3)

1. Тема № 3: Система работы с кадрами МЧС

Практическое занятие 3/3:
«Заключение трудовых
договоров (контрактов)»

2. Учебные вопросы:

1.Заключение трудовых договоров (контрактов).

3. Вопрос № 1. Заключение трудовых договоров (контрактов)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
При заключении трудового договора предъявляются следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка;
3) справку о последнем занятии, выданную по месту жительства (если работник
поступает на работу впервые); 4) документ об образовании; 5) военный билет; 6)
страховое свидетельство; 7) ИНН. 8) заявление; 9) 2 фотографии (3х4).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4. ФЗ № 141. Статья 21. Контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе и (или) замещении должности в федеральной противопожа

ФЗ № 141. Статья 21. Контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе
и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе
Контракт заключается между руководителем федерального органа
исполнительной власти в области пожарной безопасности (далее – ФОИвОПБ)
или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на
службу в ФПС, или сотрудником ФПС. Контрактом устанавливаются права и
обязанности сторон.
При заключении контракта руководитель ФОИвОПБ или уполномоченный
руководитель обязуется обеспечить гражданину, поступающему на службу в
ФПС, и сотруднику ФПС прохождение службы в ФПС в соответствии с ФЗ №
141, своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику денежное
довольствие и предоставлять ему социальные гарантии.
Гражданин, поступающий на службу в ФПС, и сотрудник ФПС при заключении
контракта обязуются выполнять служебные обязанности в соответствии с
должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать
ограничения и запреты, связанные со службой в федеральной
противопожарной службе, а также внутренний служебный распорядок
ФОИвОПБ, подразделения.

5. Статья 22. Виды и срок действия контракта

С гражданином, впервые поступающим на службу в ФПС, заключается первый контракт.
Контракт может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок.
Контракт, заключенный на неопределенный срок, действует до достижения
сотрудником предельного возраста пребывания на службе в ФПС, кроме случаев,
установленных ФЗ № 141.
Контракт на определенный срок (срочный контракт) заключается:
1) с гражданином, впервые поступающим на службу в ФПС для замещения должности в
ФПС, - на пять лет;
2) с гражданином, поступающим на службу в ФПС или сотрудником ФПС для замещения
должности временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с ФЗ № 141
или другими федеральными законами сохраняется должность в ФПС, - на период
отсутствия сотрудника;
3) с гражданином, поступающим на обучение в образовательную организацию высшего
образования ФОИвОПБ по очной форме обучения, - на период обучения с
обязательством последующего заключения контракта в порядке, установленном ФЗ №
141;
4) с сотрудником ФПС, поступающим на обучение по очной форме в образовательную
организацию высшего образования ФОИвОПБ либо в адъюнктуру образовательной
организации высшего образования или научной организации ФОИвОПБ, - на период
обучения с обязательством последующего заключения контракта в порядке,
установленном ФЗ № 141 и др.

6. Статья 23. Содержание контракта.

В контракте указываются дата и место его заключения,
наименование ФОИвОПБ, должность, фамилия, имя, отчество
руководителя ФОИвОПБ либо уполномоченного руководителя,
фамилия, имя, отчество гражданина, поступающего на службу в
ФПС, либо должность, специальное звание, фамилия, имя,
отчество сотрудника ФПС, являющихся сторонами контракта, и
другие необходимые сведения о сторонах контракта. В контракте
также указываются права и обязанности сторон контракта в
соответствии с ФЗ № 141.

7. Содержание контракта

В контракте предусматриваются следующие условия:
1) неразглашение сотрудником ФПС сведений, составляющих государственную и
иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной
тайны);
2) обязательство гражданина или сотрудника ФПС проходить службу в ФПС по
окончании обучения в образовательной организации высшего образования или
научной организации ФОИвОПБ не менее срока, установленного срочным
контрактом, заключенным с ним, если обучение осуществлялось за счет
бюджетных ассигнований федерального бюджета;
3) иные условия, не ухудшающие положения сотрудника ФПС по сравнению с
условиями, установленными ФЗ № 141 и иными нормативными правовыми
актами РФ.
Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ № 141.
Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами контракта. Один экземпляр контракта
передается сотруднику ФПС, другой хранится в его личном деле.

8. Задание для самостоятельного изучения:

1.Расторжение контракта о службе в ФПС ГПС МЧС России.
Задание на самоподготовку:
-Повторить вопросы занятия 3.2-3.3.
- Подготовить вопросы к семинарскому занятию 3.4 «Основные
элементы системы работы с кадрами государственной ГПС МЧС
России»:
1.Характеристика системы профессиональной подготовки
кадров ГПС МЧС России, её цели, функции и структура.
2.Льготы,
гарантии,
компенсации
предоставляемые
сотрудникам ГПС.
3.Порядок определения и присвоения (подтверждение)
квалификационных званий сотрудникам.