Трудовые правоотношения

1.

Тема. Трудовые
правоотношения
«Труд избавляет человека от трех
главных зол – скуки, порока и
нужды»
Вольтер (1694-1774г.г.) – французский писатель,
философ – просветитель.

2.

План урока
1. Право граждан на труд;
2.Трудовое право, цели и источники трудового
Законодательства в ДНР.
3. Трудовые отношения;
4.Трудовой договор;
5. Рабочее время;
6. Время отдыха;
7. Дисциплинарная ответственность.

3.

1. Право граждан на труд
Право на труд - одно из экономических прав человека
В статье 30 Конституции ДНР закреплено «право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»
Свобода труда
Запрещение принудительного
труда
Запрещение дискриминация
в сфере труда
Справедливые условия труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые
споры с использованием установленных законом способов их
разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому
договору гарантируются установленные законом
продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

4.

Трудовое право
• Трудовое право – отрасль права,
регулирующая правоотношения между
работником и работодателем
и другие
непосредственно с ними связанные,
производные от трудовых отношения и
устанавливающая права и обязанности
субъектов
трудового
права
и
ответственность за их нарушение.

5.

Цели трудового законодательства
Установление государственных
гарантий трудовых прав и
свобод граждан
Создание
условий труда
благоприятных
Защита интересов работников и
работодателей

6.

Источники трудового законодательства в Донецкой
Народной Республике
Конституция ДНР
Закон ДНР «Об оплате труда», закон ДНР «Об
отпусках»
Закон Донецкой Народной Республики «О
социальной защите инвалидов» № 48-IHC от
15.05.2015
Закон Донецкой Народной Республики «О
минимальном размере оплаты труда и о внесении
изменений в Закон Донецкой Народной Республики
«Об оплате труда» № 100-IIHC от 14.02.2020
Постановления Правительства и Совета министров
ДНР

7.

Трудовые отношения
• Отношения основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой
функции
(работы
по
определенной
специальности,
квалификации
или
должности), подчинения работника правилам
внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренным
трудовым
законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.

8.

Стороны трудовых правоотношений
Работник- физическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работодателем
• Имеет права и обязанности
Работодатель – физическое либо
юридическое лицо (организация), вступившее
в трудовые отношения с работником
• Имеет права и обязанности

9.

Трудовой договор
• Это соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым
работодатель
обязуется
предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции,
обеспечить
условия
труда,
предусмотренные
законодательством,
своевременно и в полном объеме выплачивать
заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового
распорядка

10.

Рабочее время –
• это время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и
условиями трудового договора должен
выполнять свои обязанности.
• Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в
неделю.

11.

Рабочее время
Нормальной
продолжительности
до 40 часов в неделю
Менее нормального, но с полной оплатой:
Сокращенное
(полная оплата)
Неполное
(неполная оплата)
• до 16 лет – не более 24 часов;
• 16-18 лет - не более 35 часов
• инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
• на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.
Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
(беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи)

12.

Время отдыха –
время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может
использовать по своему усмотрению
1.
• Перерывы в течение рабочего дня
(смены)
2.
• Ежедневный (междусменный) отдых
3.
• Выходные дни
4.
• Нерабочие праздничные дни, отпуск

13.

Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка
Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.

14.

Охрана труда система сохранения
жизни и здоровья
работников в процессе
трудовой деятельности
Включает в себя:
• правовые,
• социально-экономические,
• организационно-технические,
• санитарно-гигиенические,
• лечебно-профилактические,
• реабилитационные и
иные мероприятия.

15.

Домашнее задание
• Конспект презентации.
• Эссе на тему: «Ничто так, как труд, не
облагораживает человека». Л.Н. Толстой.