Анонс программы «Код развития»

1.

«КОД РАЗВИТИЯ»
ТВОЙ ШАНС СТАТЬ
АНАЛИТИКОМ,
РАЗРАБОТЧИКОМ
ИЛИ ТЕСТИРОВЩИКОМ ПО

2.

НИПИГАЗ ИТ
ОБЪЯВЛЯЕТ
О ЗАПУСКЕ
ПРОГРАММЫ
Подготовка внутреннего кадрового резерва
по направлениям:
• Системный анализ.
• Разработка программного обеспечения.
• Тестирование программного обеспечения.
Цель программы:
• Сформировать внутренний кадровый резерв кандидатов
для назначений на вакантные позиции аналитиков,
разработчиков и тестировщиков.
• Предоставить возможность получить профессиональные
навыки и опыт сотрудникам, которые уже начали своё
развитие в таких направлениях, как системный анализ,
разработка и тестирование ПО.
Длительность программы:
• От 3 до 18 месяцев (в зависимости от степени готовности
участника программы).
2

3.

Критерии зачисления:
• Эффективность на текущем месте работы.
• Потребности Центра компетенций Разработки ПО в специалистах определенного профиля
в перспективе 6-18 месяцев.
• Текущий уровень знаний и навыков в разработке, системном анализе, тестировании.
Для участия требуется:
1. Направить заполненную анкету кандидата до 21.07.2023 бизнес-партнеру НИПИГАЗ ИТ
Юрьевцевой И.С., [email protected].
2. Пройти интервью и тест.
3. Проинформировать текущего руководителя о намерении участвовать в программе.
Нажмите для
перехода к
анкете
Зачисление в программу «Код развития» проходит на конкурсной основе.
Подведение итогов отборочного этапа до 15.08.2023.
3

4.

Программа подходит сотрудникам, которые:
• Хотят развиваться в должности аналитика, разработчика или тестировщика ПО.
• Имеют опыт в автоматизации бизнес-процессов.
• Планируют или уже изучают языки программирования «для себя» и хотят получить
практический опыт в этом направлении.
• Работают в периметре НИПИГАЗа от 6 месяцев.
Программа включает:
• Индивидуальный план развития по выбранному направлению;
• Внутренняя и / или внешняя программа обучения;
• Наставничество от экспертов Центра компетенций Разработки ПО;
• Стажировка в одном из Центров компетенций Разработки ПО;
• Зачисление в кадровый резерв Разработки ПО;
• Возможность перейти на новую должность после завершения программы.
4

5.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
Аналитик
Разработчик
Тестировщик
Трудовые функции
• Проведение интервью, анализ и формализация
требований заказчика для развития систем;
• Документирование требований заказчика в максимально
доступной конечному пользователю форме;
• Постановка задач в разработку;
• Выявление ограничений, допущений и рисков по ЗНИ
от заказчика;
• Готовность предложить оптимальные пути автоматизации;
• Документирование внедряемой функциональности;
• Выполнение настроек систем по согласованным
требованиям;
• Участие в тестировании нового / измененного
функционала;
• Проведение демонстраций разработанной
функциональности;
• Участие в приемо-сдаточных испытаниях разработанной
функциональности;
• Обучение и консультирование пользователей;
• Решение инцидентов, формализация задач
для разработчиков в рамках 3 линии поддержки.
• Анализ технических заданий на разработку функциональных
модулей систем и интеграционных решений;
• Проектирование программной архитектуры разрабатываемого
решения, с использованием стандартных, ранее созданных или
вновь создаваемых библиотек и объектов с учетом требований
СТП НИПИГАЗ к разработке новых программных продуктов;
• Разработка программного кода в соответствии с требованиями
стандарта разработки НИПИГАЗ;
• Функциональное и нагрузочное тестирование разработанного
программного кода на соответствие функциональности,
определённой техническим заданием на разработку;
• Выявление и оптимизация неэффективного кода и технических
решений;
• Управление исходными кодами разрабатываемого программного
обеспечения, хранение, управление ревизиями исходных кодов;
• Участие в приемо-сдаточных испытаниях разработанного
решения;
• Исправление выявленных в процессе эксплуатации решения
ошибок.
• Проведение функционального, регрессионного,
интеграционного тестирования ПО;
• Разработка сценариев тестирования (тест-кейсов);
• Анализ функционала на наличие слабых мест,
выявление дефектов и контроль их исправления;
• Составление тестовой документации, составление
отчетов по результатам работ.
Требования для участия в программе
• Знание нотаций описания и моделирования бизнеспроцессов: BPMN 2.0, ARIS, UML (желательно);
• Знание одной или нескольких функциональных областей:
МТО, Логистика, Строительство, Бухгалтерский учет,
Налоговый учет, Казначейство, Проектирование,
Технический документооборот, Планирование и контроль,
Поддержка бизнес-приложений;
• Опыт участия в проектах по автоматизации бизнеспроцессов будет преимуществом.
• Знание одного или нескольких языков программирования: C#,
SQL, 1C, Java, PL/SQL, VBA/Python. Для Веб-разработки:
JavaScript (JS, React/Angular, Vue), HTML, CSS;
• Математический склад ума;
• Примеры реализованных алгоритмов на выбранном языке
программирования;
• Для Веб-разработчика: примеры верстки макетов
с интерактивными сценариями.
• Знание предметной области тестирования
программного обеспечения, основных методов,
видов и инструментов;
• Знание основ разработки программного
обеспечения;
• Желательно знание средств автоматизации
тестирования.
5

6.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ:
1. Можно ли участвовать в программе без знаний в системном анализе, программировании и тестировании ПО?
«Код развития» не готовит сотрудников ИТ «с нуля». Программа помогает сделать следующий шаг тем, кто уже
проводит системный анализ, программирует или тестирует ПО.
2. Сколько длится программа?
Для каждого участника программы будет разработан индивидуальный план развития в зависимости от текущей
степени подготовки, длительность программы от 3 до 18 месяцев. Программа включает стажировку в Центре
компетенций и внутреннее / внешнее обучение.
3. Как совмещать текущую работу и участие в программе?
Участники должны понимать, что обучение будет проходить в свободное от основной работы время. Если вы хотите
достичь результата, вам придётся инвестировать свое личное время.
4. Смогу ли я получить должность разработчика, аналитика или тестировщика сразу после участия в программе?
Выпускники программы будут зачислены в кадровый резерв и будут в приоритетном порядке рассматриваться
на вакансии: «Младший аналитик», «Аналитик», «Младший разработчик», «Разработчик», «Тестировщик».
Решение о назначении на вакантную должность принимается исходя из факторов:
• Наличие вакансии в Разработке ПО;
• Согласование руководителя и наличие замены на текущем месте работы.
6

7.

Прием заявок на участие в программе:
• до 21.07.2023.
Остались вопросы:
• Бизнес-партнер НИПИГАЗ ИТ
Юрьевцева Ирина: [email protected]
НЕ УПУСТИ ШАНС
РАЗРАБОТАТЬ КОД
СВОЕГО РАЗВИТИЯ!
7