Связь и радионавигация

1.

Твоя мечта сбылась ты в наш ей ком анде
Самое ценное - что есть в нашей компании - это люди. М ы
гордимся
их профессионализмом, умением решать самые
сложные задачи и невероятным трудолюбием
Мы - компания, которая будет л и д е р о м по
качеству, оперативности, к омпл е к сному
обслуживанию
М ы- ком пания, которая станет первой в Р оссии по Б ТО
( б е р е г о в о м у т е х н и ч е с к о м у о б с л у ж и в а н и ю ) флота по
всем показателям
Залог твоего успеха - это следование наш им правилам
и корпоративной культуре

2.

Чтобы твоя работа в "С и Р" была максимально
продуктивной, тебе необходимо пройти
вступительную адаптацию. В течение первой рабочей
недели в компании тебе надо будет изучить все наши
внутренние правила и распорядки, познакомиться с
сотрудниками, посмотреть как тут у нас все работает
=)
В этом тебе поможет наша дорожная карта, которая
состоит из данной инструкции и персональной доски в
Trello и наставник

3.

Старт работы

4.

С далекого 1998 года, когда наша компания начала свою жизнь,
команда профессионалов объединила людей от Калининграда до
Владивостока и доказала клиентам свою надежность.
Наши представительства находятся во многих городах РФ и не
только
?
Люди — основной капитал нашей компании. А это значит, что мы уделяем внимание
профессиональному и карьерному развитию каждого сотрудника, предоставляем возможности
для роста и реализации своего потенциала, ценим обратную связь и ориентируемся на
командную работу

5.

Андрей Ильин - Руководитель компании
Ренат Асаев
Коммерческий
директор
Денис Кулибаба
Руководитель
сервисной службы
Катерина Ильина
генеральный директор
ООО «СИР ТЕХНОЛОГИИ»

6.

Связь и Радионавигация имеет головной офис в Санкт-Петербурге и 10 филиалов в
регионах (Петрозаводск, Ростов-на-Дону, Владивосток, Мурманск, Калининград,
Астрахань, Новороссийск, Темрюк, Южно-Сахалинск, Архангельск).
Руководитель СПб
Подразделения компании в СПб
Алексей Чехутин
Отдел Продаж №1
Андрей Никитин
Отдел Продаж №2
Евгений Зеленин
Отдел технической поддержки
Илья Забалуев
Отдел ремонта
Артем Мамонов
Отдел координации сервиса и БТО
Наталья Кравченко
Отдел ИТ и маркетинга
Петр Смирнов
Склад
Алексей Ляскин
Отдел разработки
Евгений Марченко
Отдел автоматики и электрики
Олеся Войткова
Главный бухгалтер
Екатерина Ершова
Заместитель главного бухгалтера
Екатерина Нейматова
Отдел персонала

7.

Руководители подразделений в регионах
Руководители
Город
Николай Фирстов
г. Архангельск
Михаил Попов
г. Ростов-на-Дону, г. Темрюк
Максим Захаров
г. Мурманск
Сергей Чурзин
г. Астрахань, г. Новороссийск
Евгений Юдин
г. Владивосток
Михаил Ильин
г. Петрозаводск
Александр Катович
г. Калининград

8.

Оформление пропусков
Получение ключей

9.

1. Оформление пропуска для беспрепятственного прохождения в здание
ЛЕНМОРНИИПРОЕКТ (СПБ, Межевой канал, д. 3, корп.2)
Обратись к Юлии Поповой https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/9645/
после оформления заявки, от тебя потребуется сделать только фото на 1 этаже
здания в заранее согласованное время), позвонить по тел 251 18 10
2. Оформление пропуска для беспрепятственного прохождения в здание на ул.
Степана Разина, 9е (обратись непосредственно к твоим руководителям
(Евгений Марченко или Алексей Ляскин)
3. Получить магнитный ключ в головной офис от здания по адресу: ул.
Виндавская, 2 лит Д. (обратиться к Диме Иванову
https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/718/)
4. Оформление пропуска для беспрепятственного прохождения в здание на
Гапсальская ул., 1, корп. 2, лит.О, БЦ «Гапсаль»
(обратись непосредственно к твоему руководителю Екатерине Ильиной
https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/92/ )
5. Получить ключ от входной двери своего кабинета, если надо (запросить у
непосредственного руководителя)
* Все контакты коллег можно найти в Bitrix, служебное общение принято вести в Telegram

10.

Организация рабочего
пространства

11.

Для комфортной и бесперебойной работы тебе необходимо обустроить
свое рабочее место:
- Технические принадлежности (удобная мышка, клавиатура, наушники, монитор),
необходимые в работе, ты можешь получить в Отделе IT и маркетинга –
у системного администратора Романа Боровских
https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/8953/
- Канцелярию - у секретаря Юлии Поповой
https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/9645/
- При необходимости крупной покупки, такой как стул, стол и другого инвентаря,
тебе следует обратиться к Дмитрию Иванову
https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/718/

12.

Доступы

13.

Пройди авторизацию в корпоративных системах
Регистрация корпоративной почты Outlook - ответственный Роман
Боровских https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/8953/
Регистрация профиля Bitrix - ответственный Роман Боровских
https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/8953/
Заполнить профиль необходимо самостоятельно
Получение доступа в чаты компании «Болтовня» и «Объявления» ответственный Екатерина Нейматова
https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/6547/
Получение доступа в Trello , где будет происходить основной процесс
обучения «дорожная карта по адаптации» - ответственный Юлия Какаева
https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/9295//

14.

Материальное обеспечение и
корпоративные бонусы

15.

1. Получение карточки в столовую (оформляется через месяц работы в компании, либо в
первый рабочий день, по решению непосредственного руководителя)
более подробная информация по питанию:
https://docs.google.com/document/d/1_yyhNaolxHQHanBxXPDQK8tNkFsc7ohMjBockNgit9o/edit
или можно выбрать оформление страховки ДМС (ДМС оформляется строго после
испытательного срока)
по ДМС:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Qe9ppk8IYCKhUgGqb_ZfhAHpggvoEzFLIRF_rhfFndA/ed
it?hl=ru#gid=0
или можно, в рамках бюджета, за счет компании оплатить абонемент в фитнес клуб или
оплатить, например, лечение или необходимые товары/услуги, связанные со здоровьем
(ты сам решаешь, что выбрать и информируешь об этом непосредственного руководителя и после согласования – связываешься с Юлей
Поповой)
2. Корпоративная сим-карта (выдается по решению непосредственного руководителя (после
согласования необходимо обратиться к Юлии Поповой
3. Топливная карта и транспондер (при необходимости) выдается по решению
непосредственного руководителя (после согласования необходимо обратиться к Юлии
Поповой
4. Полный перечень услуг, которые входят в социальный пакет нашей компании
https://docs.google.com/document/d/1rQ8VAILBzb4GjD3Y17gASCJqg9vc-vsoiN7D0rZdQjk/edit

16.

5. Друзья! Настало время для перехода с темной стороны на светлую – время перерождения
)) Объявляем очередной челлендж по борьбе с курением по поощрению некурящих
сотрудников. Руководство компании приняло решение – поощрять некурящих и награждать
их каждый месяц премией в размере 2500 руб., если вы точно уверены, что не курите или с
сегодняшнего дня решили однозначно бросить. Если вы сорвались и начали курить - то
выпишите себя из таблицы, будьте честны и принципиальны. Не курить - значит не курить
нигде и ни с кем 24/7 !!! Вейп, кальян, табак, крапива и что-то другое, если только вам не
прописано курение врачом))))) - это все решили считать курением.
Детали:
• Записаться/выписаться в ряды ЗОЖников можно здесь самостоятельно
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1fqg-VmB6LVrk8sFnXwPyWjxyYual5S25HxgM8zP3Cc/edit#gid=1976954461
• Вписываете в таблицу свое имя, и прикладываете флюшку
• На дистанционных работников не распространяется Теперь самое интересное – как мы
будем определять курящих/не курящих? А очень просто – выборочные проверки секретным
способом. За каждым офисом/филиалом будет закреплен свой агент))), который будет
периодически открывать вышеуказанную таблицу и сверять написанное с правдой.
Доказанная ложь означает полную потерю доверия и грозит вплоть до расставания с
компанией

17.

6. Приятные новости для «СЕВЕРЯН», а именно для Мурманска и Сахалина.
Именно эти территории признаны районом Крайнего Севера - РКС (Мурманск) и
местностью, приравненной к нему - МКС (Сахалин/Сахалинская область). Владивосток,
увы, не является ни РКС, ни МКС (хотя коэффициенты и доп.отпуска там начисляются).
С октября руководством согласована компенсация сотрудникам РКС/МКС транспортных
расходов к месту отдыха и обратно 1 раз в два года в размере, не превышающем 27 000
руб., при соблюдении ряда условий и предоставлении отчетных документов. Вести учет и
передавать в оплату в бухгалтерию согласованную компенсацию буду я, Нейматова
Екатерина. Поэтому пожалуйста, могу ответить на любой ваш вопрос, но при условии, что
вы внимательно ознакомитесь с этим предварительно – ПАМЯТКА северянам и новая
редакция Правил внутреннего трудового распорядка СИР СПб (это одно и то же, просто
Памятка это выжимка). *И еще, прошу не путать с условиями, описанными в инете, там вы
встретите нормы, прописанные для гос.структур и федеральных компаний. Мы являемся
коммерческой организацией и самостоятельно на уровне локального документа по
компании утверждаем внутренний порядок и условия предоставления такой компенсации,
но при обязательном соблюдении закона (325 ст. ТК РФ)
https://cir.bitrix24.ru/company/personal/user/6547/blog/4501/

18.

Организационные моменты
20-го числа каждого месяца выплачивается аванс (заработная плата за 1-15 число текущего
месяца), а 5-го числа каждого месяца зарплата за «закрытый» месяц. В случае, если день
выплаты приходится на выходной (или государственный праздник), то они производятся в
день накануне. Выплаты распределяются в соотношении 40% - аванс, 60% - зарплата.
Каждому сотруднику полагается оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней в
год. В случае, работы в районе крайнего севера (РКС) или приравненных к нему местностям
(МКС), предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отпуска (количество зависит от
района проживания), а также компенсация проезда к месту отдыха и обратно 1 раз/2 года.
График работы линейных сотрудников с 9.00 до 18.00
График работы инженеров и координаторов с 8.30-17.30 (график уточняется в трудовом
договоре)
Зарплатный проект у нас – в банке «Тинькоф». Преимущества использования Тинькоф:
- Бесплатное годовое обслуживание
- Заявку оформляет компания, вам нужно только пригласить менеджера в удобное для
вас место и время и получить карту
- Зарплата на Тинькоф начисляется в первую очередь, т.к. проводится единой зарплатной
ведомостью
- Программы лояльности и кэшбек

19.

Рекомендации по адаптации

20.

решай сложные задачи
думай самостоятельно
предлагай новые идеи
будь активым
будь открытым и не
отказывай в помощи
поддерживай позитивную
атмосферу
не бойся ошибок
задавай вопросы

21.

В своей работе мы все придерживаемся принципа Абсолютной
ответственности – это важно!
https://cir.bitrix24.ru/knowledge/tainieznaniya/reglamentabsolyutnoyotvetstv
ennosti/
Если ты назначен исполнителем по задаче – ты отвечаешь за ее закрытие, на
тебе замыкается ее выполнение и ты имеешь все полномочия по
подключению к этой задаче остальных специалистов согласно тематике
(если это необходимо)
По этой причине мы отказались от ежедневных муторных совещаний, все
вопросы решаем быстро и эффективно, чаще всего – в личной переписке или
по звонку
Также не забываем, что все задачи должны быть отражены в Bitrix с
cоблюдением сроков выполнения (мы и другие руководители отслеживают
это)
Если ты упираешься в стену при выполнении – расскажи об этом своему
Buddy или куратору по обучению или HR. Мы постараемся помочь

22.

23.

За первые 3 дня ты должен пройти следующие шаги
Получение
доступов
Outlook Bitrix
Trello 1С и
др.
Оформление
документов
при приеме
на работу
Оформление
пропусков и
получение
ключей
Знакомство
с куратором
по обучению
(Юлия К.) и
наставником
в отделе
(buddy)
Знакомство
с коллегами
Бытовые
условия
(кухня, WC,
обеды)
Знакомство
с компанией
(Правила
жизни С и Р)
Материально
-техническое
обеспечение
(инструмент/
ноутбук/меб
ель)
Уточнение
основных
своих
функций с
руководител
ем
(проработка)
Обучение
TRELLO

24.

Испытательный срок длится, в основном, 3 месяца
В течение испытательного срока есть
следующие этапы:
ЭКВАТОР испытательного срока (середина, примерно чз 1,5 мес. с начала
работы)
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ испытательного срока
Анкета обратной связи (чз 3 недели с начала испытательного срока)
ЭКВАТОР: собираемся просто побеседовать – узнать как идет погружение, с
какими трудностями сталкиваешься, решаем первичные проблемы (участники:
ты, твой Buddy, непосредственный руководитель, HR, куратор по обучению)
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: очень похоже на защиту диплома – ты готовишь в любом
виде презентацию/отчет/таблицу и рассказываешь о выполнении задач (которые
ставит тебе руководитель в первый день работы – обычно на бумаге описывает),
также обсуждаем результаты, даем советы, комментируем, даем оценку рабочим
результатам – и самое главное – принимаем решение о прохождении или, увы, не
прохождении испытательного срока
Анкета обратной связи – обычно HR скидывает ссылку в телеграм

25.

Спасибо!