Организация психологической службы в условиях современных организаций. Тема 1

1.

тема 1: Организация психологической службы
в условиях современных организаций
ЭУМК по учебной дисциплине «Актуальные технологии работы организационного
психолога»
ст. преподаватель - Деревянко О.И.

2.

Психологическая
служба организации
- структурное подразделение в аппарате управления
предприятием, использующее психологические методы
для решения задач кадровой работы, организационного
развития и т.д.
- система практического использования психологии
для решения комплексных задач психологической
экспертизы, диагностики, консультации в различных
сферах производства.

3.

Организационнометодологические принципы
психологической службы
• цели и задачи психологической службы;
• принципы пользования психологической
информацией;
• морально-этические принципы работы
психолога.

4.

Цели и задачи
психологической службы
Основной целью деятельности психологической службы является
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ реализации кадровой
политики предприятия.
Задачи:
• научно-методическое обеспечении кадровой и воспитательной
работы.
• оказание психологической помощи сотрудникам, испытывающим
различные психологические или социально-психологические
трудности.
• психологическое сопровождении работника, которое направлено на
создание социально-психологических условий для успешной
профессиональной деятельности и личностного роста сотрудника в
ситуациях служебного взаимодействия.

5.

Принципы и правила
пользования психологической
информацией
• 1. Основные понятия
• 2. Статус психологической информации.
• 3. Принципы оформления заключений и правила
хранения информации.
• 4. Права психолога.
• 5. Обязанности психолога.
• 6. Права испытуемых.
• 7. Обязанности испытуемых.
• 8. Права пользователей психологической
информацией.
• 9. Обязанности пользователей психологической
информацией.

6.

испытуемый
психологич.
информация
Психологическая
информация
заказчик
пользователи

7.

Морально-этические принципы
работы организационного
психолога
1. принцип уважения личности.
2. принцип профессиональной компетенции.
3. принцип конфиденциальности.
4. принцип ответственности.
5. принцип профессиональной независимости.

8.

Структура современной
кадрово-психологической
службы организации
HR -директор
Менеджер
по работе с персоналом
Специалист
по подбору
персонала
Специалист
по адаптации
персонала
Специалист
по обучению и
развитию
персонала
Ассистенты специалистов
по работе с персоналом
Специалист
по мотивации
персонала

9.

Основная задача планирования
получение максимального количества достоверной информации
при минимальном уровне затрат трудовых и материальных ресурсов.

10.

Функции организационного
психолога
• Исследовательская (экспертная) функция. Психолог собирает
специальную информацию о психологических механизмах
поведения человека в сложной системе организационных отношений.
• Консультационная функция. Психолог консультирует по вопросам
оптимального использования личностных и профессиональных
возможностей человека. Психолог участвует в проектировании и
разработке различных методов управления персоналом, социальным
развитием организации, улучшении организации труда и
консультирует руководство по этим вопросам.
• Педагогическая и просветительская функции. Эта функция
связана с огромным интересом людей, желанием получить
психологические знания, потребностью в решении личных проблем.

11.

Основные направления работы
психолога в организации
Работа психолога с
увольняемыми и
уходящими на
пенсию
Психологопросветительская
деятельность
Психологическая
экспертиза
Диагностическая
работа
Психологическое
консультирование
Коррекционноразвивающая
работа

12.

Документы в работе организационного психолога
• Документы республиканского уровня
-
-
Классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов;
Классификатор специальностей по образованию;
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
других служащих.
• Организационно-правовая документация
-
штатное расписание, определяющее структуру, численность, должностной
состав и оплату труда работников организации;
положение о структурных подразделениях, устанавливающее статус, функции,
права, обязанности и ответственность структурных подразделений;
инструкции.
• Справочно-информационная документация
-
Докладные записки;
Отзывы и заключения;
Справки и др.

13.

Учетная и отчетная документация
психолога организации

14.

Критерии оценки эффективности
работы психолога

15.

Пример
«Экспертной оценки»