Боссинг в служебных отношениях и способы их решения

1.

БОССИНГ В СЛУЖЕБНЫХ
ОТНОШЕНИЯХ И СПОСОБЫ ИХ
РЕШЕНИЯ
Подготовили:
Палаев Д.А.
Куликов Д.Г.
Галимова И.Р.

2.

• Боссинг — это форма буллинга, которая происходит систематически
со стороны руководителя по отношению к своим подчиненным в
течение длительного времени. В данном случае сотрудники
сталкиваются с произвольными нападками со стороны начальства,
независимо от результатов их работы. Эти нападки часто носят
личный характер и причиняют боль.

3.

ПРИЧИНЫ АГРЕССИИ НАЧАЛЬНИКА
• Чувство небезопасности – босс боится, потому что сотрудник более компетентный и амбициозный;
• Работник не соответствует принципам начальника, и здесь простор очень большой: от взглядов на жизнь до
одежды и внешнего вида человека;
• Желание самоутвердиться за счет унижения сотрудника, который просто не может пойти против шефа;
• Личные мотивы. Возможно, у подчиненного с руководителем произошла ссора, в прошлом они были друзьями
или партнерами и отношения разладились.

4.

ПРИЗНАКИ БОССИНГА
• Вам дают много работы на короткий срок, что объективно невозможно сделать;
• Заставляют выполнять бессмысленные задания или унизительные поручения, не входящие в обязанности
(принеси кофе, уберись в офисе);
• Вам вообще не выделяют работу. Если зарплата состоит из процента за выполненные задания, то вам в таком
случае почти ничего не выплачивают и потом ругают за недостаточную продуктивность;
• Руководитель показательно игнорирует ваше присутствие в коллективе и мнение. Личные достижения
присваивает всей команде или вообще другому сотруднику. На просьбы и предложения никак не реагирует;
• Использует должностные инструкции как средство манипуляций. Например, если вы опоздали – показательно
критикует при всех или сразу;
• Начальник опускается до оскорблений и угроз. Нецензурная лексика, обзывательства по поводу внешности и
ситуаций, не связанных с профессиональной деятельностью. Если по делу вас тоже оскорбляют – это не норма;
• Вешает на вас коллективную ответственность. Например, если вы сделали ошибку, он наказывает всех
сотрудников. Позже, помимо боссинга, вы можете столкнуться еще и с горизонтальным моббингом, потому что
коллектив будет считать вас причиной своих проблем. Таким образом директор добивается того, что над вами
издеваются без его участия;
• Работа в нерабочее время. Это очень распространенное проявление боссинга. Звонки в 10 часов вечера,
выговоры за то, что вы не отвечаете ночью или рано утром, постоянные указания задержаться на работе на часикдругой.

5.

СПОСОБЫ БОРЬБЫ
• Прямой разговор с начальником;
• Попытка адаптироваться;
• Жалоба вышестоящему лицу;
• Объединение с другими сотрудниками;
• Обратиться в правоохранительные органы;
• Установить личные границы;

6.

ВЫВОД
• Боссинг – серьезная проблема, встречающаяся во многих
компаниях, независимо от их масштаба. Справиться с ней
обычному работнику тяжело, так как давит авторитет
вышестоящего лица и его полномочия;
• Не упускайте контроль над сложившейся ситуацией.
Разберитесь в ней, выясните мотивы и цели своего начальника;
• Лучший выход из любой конфликтной ситуации – переговоры.
Оценив полученную информацию, можно попробовать
пересилить свой страх и обсудить с боссом сложившуюся
ситуацию. Во время беседы уточните, что его в вас не
устраивает и какие у него планы в отношении вас. Попытайтесь
найти компромисс и договориться.

7.

Спасибо за внимание!