Время отдыха

1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.

ВРЕМЯ ОТДЫХА (ст. 106 ТК РФ)
ВРЕМЯ ОТДЫХА - время, в течение
которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.

3.

ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА (ст. 107 ТК РФ )
ВРЕМЯ ОТДЫХА
перерывы в течение
рабочего дня
(смены)
ежедневный
(междусменный)
отдых
нерабочие
праздничные
дни
отпуска
выходные дни
(еженедельный
непрерывный
отдых)

4.

ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА (ст. 107 ТК РФ )
ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ НА:
● кратковременный отдых, к
которому относятся перерывы в
течение рабочего дня (смены)
● ежедневный отдых
● выходные и нерабочие
праздничные дни
● отпуска

5.

ОТПУСК
Под
ОТПУСКОМ понимается
время
непрерывного отдыха работника в течение
определенного законом количества дней подряд с
сохранением места работы (должности) и
преимущественно,
с
сохранением
средней
заработной платы.
Запрещается
непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также
непредоставление
ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до 18 лет, и работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
(ст. 124 ТК)

6.

ПО СВОЕМУ ХАРАКТЕРУ ОТПУСКА
МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ НА:
• отпуска для отдыха
• отпуска в связи с материнством и
семейными обязанностями
(родительские отпуска)
• целевые отпуска

7.

ПО СВОЕМУ ХАРАКТЕРУ ОТПУСКА МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ НА:
ОТПУСКА ДЛЯ ОТДЫХА (ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК),
ВКЛЮЧАЮЩИЙ В СЕБЯ:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; а также некоторые отпуска без
сохранения заработной платы.
ОТПУСКА В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ И СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
(РОДИТЕЛЬСКИЕ ОТПУСКА):
по беременности и родам;
работникам, усыновившим ребенка;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим
уход за детьми.
ЦЕЛЕВЫЕ ОТПУСКА:
отпуск в связи с обучением по заочной и вечерней формам в высших и средних
специальных учебных заведениях;
отпуск для сдачи экзаменов обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях (школах);
отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в
высшие и средние учебные заведения профессионального образования;
дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;
дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;
творческий отпуск.

8.

СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)
ВКЛЮЧАЮТСЯ:
НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:
время фактической работы
время отсутствия работника на работе
без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в
случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ
время, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством,
договорами, соглашениями сохранялось
место работы (должность)
время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом
возраста
время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или
отстранения от работы и последующем
восстановлении на работе
время предоставляемых по просьбе
работника отпусков без сохранения
заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего
года
период отстранения от работы
работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр
(обследование) не по своей вине

9.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ 6 МЕСЯЦЕВ
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ
РАБОТНИКА (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
ПО СОГЛАШЕНИЮ
СТОРОН
(ч. 2 ст. 122 ТК РФ)
• женщины - перед отпуском по беременности
и родам или непосредственно после него
• работники в возрасте до 18 лет
• работники, усыновившие ребенка в возрасте
до 3-х месяцев
• в других случаях, предусмотренных
федеральными законами

10.

ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Если ежегодный основной оплачиваемый
отпуск гарантирован работнику независимо от
того, где и в каких условиях он работает, то право
на
ЕЖЕГОДНЫЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК зависит от условий
труда (ст. 117 ТК), характера работы (ст. 118 ТК),
режима работы (ст. 119 ТК), а также природноклиматической зоны (ст. 321 ТК) и других
обстоятельств.

11.

ГРАФИК ОТПУСКОВ
ГРАФИК ОТПУСКОВ - это документ,
который содержит сведения об очередности
предоставления отпусков, то есть информацию о
распределении
времени
отдыха
между
работниками всех структурных подразделений
организации на календарный год по месяцам.

12.

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА производится по
приказу работодателя, где указываются причины
отзыва и период, на который переносится
оставшаяся часть отпуска.
Не допускается отзыв из
отпуска
несовершеннолетних
работников, беременных женщин и
работников, занятых на работах с
вредными
и
(или)
опасными
условиями труда.
(ст. 125 ТК РФ)

13.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКА
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ
УВОЛЬНЕНИЕМ ПРИ
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТНИКА
• работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные
отпуска
• по письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим
увольнением
• за исключением случаев увольнения за
виновные
• работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала
отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник