Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

1.

Порядок приема на
работу. Порядок
заключения и
расторжения трудового
договора

2.

Трудовое право - это совокупность
знаний, теорий и идей о правовом
регулировании трудовых и смежных с
ними отношений
Трудовое право - это отрасль права,
регулирующая отношения между
работником и работодателем

3.

Принципы трудового права:
Принцип свободы
Возможность человека свободно распоряжаться своими
трудовыми способностями и выбор сферы деятельности
Принцип определенности
трудовой функции
Трудовые функции работника фиксируются в трудовом
договоре. Работодатель не вправе требовать выполнения
работ, не предусмотренных трудовым договором
Принцип права каждого
работника на
своевременную выплату
полного объема
заработной платы
Работник получает зп в полном объеме. Задержка зп
влечет к ответственности работодателя. Зп не может
быть ниже МРОТ
Принцип защиты от
безработицы и содействие
в трудоустройстве
Безработные регистрируются в службах занятости.
получают пособия по безработице

4.

5.

6.

Трудовой договор

7.

Трудовой договор - соглашение
между
работодателем
и
работником, устанавливающее их
взаимные права и обязанности

8.

Работодатель
обязуется:
● предоставить работу
по обусловленной
трудовой функции
● обеспечить
безопасные условия
труда
● своевременно и в
полном размере
выплачивать
работнику зп
Работник обязуется:
● лично выполнять
определенную
договором трудовую
функцию
● соблюдать
действующие в
организации правила
внутреннего трудового
распорядка

9.

10.

Трудовой договор может быть:
● Бессрочным
● Срочным (не более чем на 5 лет)
Если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в
связи с истечением его срока, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный
срок

11.

с 16 лет
можно заключить трудовой договор по общему порядку

12.

Порядок заключения трудового договора:
● Заключается с 16 лет
● С 15 лет, если вы получили общее образование или получаете его, можно
выполнять легкий труд, не причиняющий вреда здоровью
● С 14 лет с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и
органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не
нарушающего процесса обучения
● Не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах
и т.п. с согласия одного из родителей (опекуна), при условии, что данная
работа не несет ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом
случае трудовой договор подписывается родителем (опекуном)

13.

Трудовой договор:
заключается в письменной форме
составляется в двух экземплярах
вступает в силу со дня его подписания
не оформленный надлежащим образом договор
считается автоматически заключенным, если
работник приступил к работе. В этом случае
работодатель обязан оформить трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического дня начала работы

14.

Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу
(согласно ТК РФ):
Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
Трудовая книжка
Страховое свидетельство обязательного государственного пенсионного
страхования (СНИЛС)
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки
Медицинская книжка
ИНН

15.

Трудовой договор может учитывать:
● Профессию (например юрист, врач,
экономист)
● Специальность (например врач-терапевт,
врач-хирург)
● Квалификацию (врач высшей категории)

16.

Трудовая книжка - это основной
документ о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника
В трудовую книжку заносятся:
сведения о работнике
выполняемой им работе
переводах на другую постоянную работу
об увольнении работника
о награждениях за успехи в работе

17.

При приёме на
работу может
быть установлен
испытательный
срок
Не более 3х месяцев! Для
руководителей - не более 6
месяцев.

18.

Испытательный срок не устанавливается для:
● беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
● несовершеннолетних;
● сотрудников, принятых по переводу между предприятиями или
подразделениями;
● молодым специалистам, принятым по специальности в течение года
после окончания учебного заведения;
● сотрудников на выборных должностях;
● сотрудников, выигравших конкурс на должность;
● временным работникам, трудовой договор с которыми подписан
сроком не более чем на два месяца

19.

Особенности трудового
договора для
несовершеннолетних

20.

Несовершеннолетних нельзя принимать на работу:
● с вредными и (или) опасными условиями труда
● которая может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (в частности, работа по производству, перевозке и
торговле спиртными напитками и табачными изделиями)
● связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих
установленные для подростков пределы
● в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом
(кроме творческих работников)
● по совместительству, если подросток уже где-то трудится

21.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на
работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра
(обследования) и в дальнейшем, до достижения
совершеннолетия, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру
(обследованию). Медицинские осмотры
(обследования) осуществляются за счет средств
работодателя.

22.

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени
● для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю
● для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов
в неделю
продолжительность ежедневной работы не может
превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять
часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов

23.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную
материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, ущерб,
причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения, а также в результате совершения
преступления или административного
проступка

24.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время

25.

Расторгнуть трудовой договор с
несовершеннолетним работником по
инициативе работодателя можно
только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и
комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав

26.

Прекращение трудового
договора

27.

Общие основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу
● Отказ работника от продолжения работы в связи:
○ со сменой собственника имущества организации
○ с изменением существенных условий трудового договора

28.

Общие основания прекращения трудового договора
● Отказ работника от перевода на другую работу
○ вследствие состояния здоровья
○ в связи с перемещением работодателя в другую местность
● Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
○ призыв на военную службу или альтернативную
○ неизбрание на должность (директора например)
○ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы
○ смерть работника либо работодателя
○ признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности
○ наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное
бедствие и т.п.)

29.

Расторжение по
инициативе
работника
Работник обязан
предупредить
работодателя в
письменной форме за
2 недели
В последний день работы
работодатель обязан:
● выдать работнику
трудовую книжку
● иные документы,
связанные с работой (по
письменному заявлению)
● произвести
окончательный расчет

30.

Расторжение срочного трудового договора
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой
трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения
срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения
трудового договора до истечения срока его действия по инициативе
работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан
лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за
2 недели.
Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить
работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее
чем за 1 месяц (см. ст. 280 ТК).

31.

Расторжение по
инициативе
работодателя
Работодатель может
расторгнуть трудовой
договор при:
ликвидации организации
сокращении штата
несоответствии работника
занимаемой должности
неоднократного
неисполнения работником
без уважительных причин
трудовых обязанностей

32.

Не допускаются к увольнению:
● В период временной нетрудоспособности
(больничный, декрет)
● В период пребывания работника в отпуске
За исключением случая ликвидации или
прекращения деятельности работодателем

33.

Чем отличается срочный трудовой договор от
контракта?
Договор – более «мягкий» документ, носящий
номинальный характер. Он является подтверждением того, что
сотрудник трудоустроен, а остальные аспекты отношений
сторон регулируются трудовым законодательством.
Чаще всего, контракт ограничивает именно сотрудника в
действиях. Например, не даёт уволиться по собственному
желанию. Поэтому соискателям стоит обратить внимание, что
он подписывает – контракт или договор.

34.

Коллективный трудовой договор - правовой акт, регулирующий
трудовые
отношения
на
предприятии
и
заключаемый
работниками и работодателем
Коллективный трудовой договор регулирует:
формы, системы и размеры оплаты труда, компенсации и доплаты
механизм изменения оплаты труда с учетом эффективности работы, инфляции и т.д.
сроки переобучения
меры по охране труда, условия медицинского и социального страхования
льготы для различных категорий работников
! заключается на срок не более 3 лет и распространяется на всех работников организации