Методика організації соціально-психологічного діагностування. Обстеження громадян, які вступають на військову службу. Тема 3/3

1. Тема3/3.Методика організації соціально-психологічного діагностування.

Тема3/3.Методика організації соціальнопсихологічного
діагностування.
1. Методика визначення професійно важливих
якостей військовослужбовців, що відповідають
вимогам військово-професійної діяльності.
2. Методика організації та проведення
психологічного обстеження з громадянами, які
вступають на військову службу та зрізними
категоріями військовослужбовців.

2. Навчально-виховна мета:

1. З’ясувати сутність, зміст та організацію
професійно-психологічного відбору.
2. Ознайомитись з основними
методологічними підходами щодо організації
професійно-психологічного відбору у
військових підрозділах ЗСУ.
3. Формувати у слухачів єдину систему
поглядів на завдання психологічного
забезпечення життєдіяльності підрозділу..

3. Література:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Доктрина “Морально-психологічне забезпечення військ (сил) в об‘єднаних
операціях”/ВКП 1-58.(31).01/ ГШ ЗСУ, №3252/НВГШ від 28.10.2020.
Про затвердження Інструкції з організації психологічного забезпечення
особового складу Збройних Сил України / Наказ Головнокомандувача
Збройних Сил України від 18.10.21 № 305.
Про затвердження Алгоритму проведення заходів професійнопсихологічного відбору кандидатів на військову службу за контрактом у
ЗСУ / Наказ Головнокомандувача Збройних Сил України від 14.04.21 № 97.
Про затвердження Інструкції з організації професійно-психологічного
відбору у ЗСУ та Державній службі транспорту / Наказ Міністерства
оборони України від 12.09.2022 № 272.
Настанова з морально-психологічного забезпечення підготовки та
застосування Збройних Сил України. Затверджена наказом Генерального
штабу Збройних Сил України від 27.04.18 № 173.
Алгоритм роботи військового психолога щодо психологічного забезпечення
професійної діяльності особового складу Збройних Сил України (методичні
рекомендації) / МО України, НДІ ГП ЗСУкраїни: Н.А.Агаєв,
О.Г.Скрипкін,А.Б.Дейко,В.В.Поливанюк, О.В.Еверт. – К.: НДЦ ГП ЗС
України, 2016. – 147 с.
Практикум із військової психології: навч. посіб / С. П. Балашова, С. П.
Васильєв, Г. Р. Дубровинський, В. Л. Кирик. – К. :Видавничополіграфічний центр “Київський університет”, 2015. – 379 с.

4. Професійний відбір

система заходів і засобів, що забезпечують
прогностичну оцінку відповідності людини
та професії

5. Види професійного відбору

медичний
освітній
психофізіологічний
психологічний

6. Складові професіограми

Професіограма
Психограма
Вимоги до
професійної
діяльності

7.

Професійно-психологічний відбір у
Збройних Силах України
– комплекс заходів, спрямованих на
забезпечення відбору кандидатів.
Про затвердження Інструкції з організації професійнопсихологічного відбору у ЗСУ та Державній службі
транспорту / Наказ Міністерства оборони України від
12.09.2022 № 272.

8. Основними завданнями професійно-психологічного відбору є:

Основними завданнями професійнопсихологічного відбору є:
оцінка психологічної придатності кандидатів до видів
діяльності,
до виконання яких вони призначаються, прогноз
успішності їх подальшої професійної діяльності під час
проходження військової служби та виконання завдань за
призначенням;
надання рекомендацій для раціонального розподілу
військовослужбовців відповідно до рівня розвитку їх
професійно важливих індивідуально-психологічних
якостей за спорідненими військовими посадами
(спеціальностями).

9. Відповідно до основних завдань професійно-психологічного відбору здійснюються такі заходи:

Відповідно до основних завдань професійнопсихологічного відбору здійснюються такі
заходи:
• визначення та вивчення індивідуально-психологічних і професійно
важливих якостей кандидатів для прийняття (призову) на військову
службу;
• визначення професійно-психологічної придатності кандидатів до
призначення за основною або спорідненою спеціальністю;
• вивчення індивідуально-психологічних якостей кандидатів для
навчання у вищих військових навчальних закладах;
• вивчення індивідуально-психологічних і професійно важливих
якостей кандидатів для участі в міжнародних операціях з підтримання
миру і безпеки у складі національного контингенту або національного
персоналу, що не входить до складу національного контингенту;
• надання, за результатами відбору, висновків і рекомендацій
командирам (начальникам) щодо доцільності призову (прийняття)
визначених осіб на військову службу до Збройних Сил України,
порядку організації індивідуальної роботи з ними, комплектування
екіпажів, розрахунків, команд, підрозділів військовослужбовцями з
урахуванням їх психологічної сумісності, індивідуальнопсихологічних і професійних якостей.

10.

На час проведення заходів професійнопсихологічного відбору створюються групи
професійно-психологічного відбору, до складу
яких залучаються:
• офіцери-психологи (психологи);
• військовослужбовці та працівники Збройних Сил
України з морально-психологічного забезпечення,
які мають вищу освіту за спеціальністю
“психологія”;
• посадові особи служб персоналу, медичної
служби, відділу (відділення) підготовки.

11. Професійно-важливі якості

Соціально-психологічні, психологічні та
психофізіологічні якості кандидатів для
проходження військової служби та
військовослужбовців, що відповідають
вимогам військово-професійної діяльності
та обумовлюють успішну адаптацію до
умов військової служби, ефективну
службову діяльність за посадою тощо.

12.

Професійний психологічний відбір
Психологічне обстеження
Оцінка рівня інтелектуального розвитку
Оцінка рівня пізнавальних здібностей
Оцінка рівня нервово-психічної
нестійкості
Оцінка професійно важливих
індивідуально-психологічних якостей
Соціально-психологічне
вивчення
Оцінка військово-професійної
спрямованості,
морально-етичних якостей

13.

Нервово-психічна нестійкість
Акцентуації
Психопатії
Норма
Психічне здоров’я
Психічна хвороба

14. Методи професійного психологічного відбору

Методи
Об’єктивні
Суб’єктивні
Психофізіологічні
(апаратні)
методи
Моделювання
діяльності
Психологічні тести

15. Висновки професійно-психологічного вібору

1. Рекомендується
2. Не рекомендується

16. З результатами здійснення заходів професійно-психологічного відбору мають право ознайомлюватися:

З результатами здійснення заходів професійнопсихологічного відбору мають право
ознайомлюватися:
кандидат, що проходив професійно-психологічний
відбір, – з власними результатами тестувань після їх
завершення;
члени комісії з питань приписки та призовної комісії;
командир (начальник) підрозділу, до складу якого
планується кандидат на військову службу за контрактом,
службу у військовому резерві, –
з результатами професійно-психологічного відбору
кандидатів;
керівник підрозділу персоналу – з результатами
професійно-психологічного відбору кандидатів;
командир військової частини – з пропозиціями особи,
що забезпечує проведення заходів професійнопсихологічного відбору.