Способы безбюджетного привлечения кандидатов на вакансию

1.

Способы безбюджетного
привлечения кандидатов на
вакансию.

2.

3.

4.

Базовые принципы поиска:
• “Очень многие рекрутеры действуют исходя из своих предубеждений”.
• “ Ищите среди пассивных кандидатов. ”
• “ Находить тех, кого другие рекрутеры пропустили ”
• “ Если процесс поиска застопорился, то стоит остановиться и
подумать, что не так ”
• “ Найти подходящего кандидата — полдела. ”
• https://spb.hh.ru/article/25758

5.

6.

Способы безбюджетного привлечения:
Центры занятости.
Пресс-релиз.
Нетворкинг на мероприятиях
Выступление на мероприятиях.
Ярмарки вакансий.
Образовательные учреждения.
Кадровые агентства с оплатой с кандидата
Чеки и другие документы.
Точки обслуживания клиентов.
Собственный транспорт.
Сувенирная продукция
Клиентская рассылка.
Обмен кандидатами.
Персональные блоги сотрудников.
Промоодежда

7.

8.

Активные методы и пассивные методы привлечения персонала
Внутренние каналы
Внутренние кандидаты организации
Кадровый резерв
База данных
Рекомендации сотрудников
Внешние каналы
Поиск резюме на работных сайтах
Публикация объявлений о вакансии на работных сайтах
Расклейка и/или раздача листовок с кратким описанием вакансии
Публикация объявления о вакансии на специализированных форумах и сайтах

9.

Привлечение персонала с помощью бренда работодателя
Для создания положительного HR-бренда:
• разработайте и внедрите понятный механизм оценки работы сотрудников;
• создайте прозрачную систему мотивации персонала;
• отслеживайте загруженность работников разных отделов и не допускайте перекосов в
объемах выполняемой работы;
• не обижайте увольняющихся сотрудников, чтобы те не выплескивали свои обиды вовне и
не портили имидж компании;
• определите категории соискателей, которые вам интересны, и установите способы
взаимодействия с ними;
• сформулируйте уникальное ценностное предложение работодателя, выделяющее вас на
фоне конкурентов.

10.

Шокирующий рекрутинг. Примеры
Арт-студия Артемия Лебедева выпустила в сеть следующее объявление о поиске «менеджера по
разрушению границ»:
«Меня зовут Андрей. Я обожаю путешествовать. Со временем я хочу побывать в Швеции,
Исландии, Японии, Индии, Китае и ЮАР. Как и многие мои коллеги, я разделяю мечту столкнуться
с каким-нибудь нашим товаром хотя бы в одной из этих стран. Поэтому нам очень нужен человек,
который разделяет наши мечты и знает, как поступить в следующей ситуации: представьте, что
вам необходимо за год сбыть 1000000 клавиатур «Оптимус» при общем рекламном бюджете в
30000 долларов и полном отсутствии ассистентов. Напишите, какой план действий вы выберете».
Не менее интересное объявление опубликовала компания «Евросеть», назвав продавцаконсультанта суперменом:
«Обязанности: быть суперменом, приходящим на помощь посетителям магазина; быть
энциклопедией, которая знает все (или почти все) о портативной электронике, мобильных
устройствах, фотоаппаратах и КПК; быть рачительным хозяином, следящим за порядком в
магазине. Условия: на этапе обучения – атмосфера студенческой жизни, включая зачетку и
стипендию».

11.

Список используемой литературы:
1. Как «зацепить» штучного специалиста: советы эксперта по сорсингу [Электронный ресурс] URL:
https://spb.hh.ru/article/25758
2. Методы привлечения персонала в организацию: обзор эффективных способов [Электронный
ресурс] URL https://www.hr-director.ru/article/63112-privlechenie-personala
3. 38 способов безбюджетного привлечения кандидатов [Электронный ресурс] URL:
https://hr.superjob.ru/ocenka-i-podbor-personala/38-sposobov-bezbyudzhetnogo-privlecheniya-kandidatov2844/
4. 6 проверенных способов подбора персонала без значительных вложений [Электронный ресурс]
URL https://moneymakerfactory.ru/spravochnik/sposoby-podbora-personala-bez-znachitelnyih-vlojeniy

12.

Спасибо за внимание!