Рынок труда и профессий

1.

РЫНОК ТРУДА
И ПРОФЕССИЙ

2. Куда бы вы посоветовали обратиться своему знакомому, если бы он потерял работу в данный период времени, учитывая уровень его

квалификации?

3. При выборе профессии, наряду с другими факторами, необходимо обязательно учитывать потребности рынка труда, его состояние, как

текущее, так и
прогнозируемое.

4. Рынок труда

Рынок труда – это сфера формирования спро
са и предложения рабочей силы (трудовых ус
луг).
Через рынок труда большинство работающег
о населения получает работу и доходы. На ры
нке труда предприниматели и продавцы рабо
чей силы совместно ведут переговоры , колле
ктивные и индивидуальные, по поводу трудо
устройства , условий труда и заработной плат
ы.

5.

6. Субъектами рынка труда выступают: – работодатели и их представители (союзы); – работники и их представители (профсоюзы);; –

государство и его органы:
министерство труда и
социальной защиты
населения, департаменты, комитеты и
департаменты по труду и занятости
и т.д.

7. Основные компоненты рынка труда: – спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; – стоимость рабочей силы; – цена рабочей

силы;
– конкуренция между
работодателями и
работополучателями, работодателями
и наемными работниками.

8. Спрос и предложение на рынке труда

• Спрос - это наличие открытых вакансий,
он отображает ёмкость рынка.
• Предложение - это количество безрабо
тных, готовых продать свой труд нанима
телю.

9. Спрос на рынке труда определяется потребностью работодателей при найме людей для производства товаров и услуг в соответствии со

спросом в экономике.

10. Самые востребованные профессии на рынке труда: 1. Квалифицированный рабочий  2. Менеджер по продажам/Начальник отдела продаж 

Самые востребованные профессии
на рынке труда:
1. Квалифицированный рабочий
2. Менеджер по продажам/Начальник отдела продаж
3. Инженер
4. Продавец
5. Водитель
6. Неквалифицированный рабочий
7. Бухгалтер
8. Врач
9. Программист
10. Региональный представитель

11. Труд

Труд людей – это одна из форм
материального производства

12. Заработная плата

Заработная плата – форма материального вознагр
аждения за труд (часть стоимости, созданной и ре
ализованной продукции, услуг), поступающего нае
мным работником предприятий и учреждений.

13. Факторы, влияющие на заработную плату

Факторы, влияющие на заработ
ную плату
Уровень квалиф
икации работни
ков
Спрос и предло
жение на рынке
труда
Развитость эконом
ических и социаль
ных условий жизн
и населения
Стоимость жизнен
ных благ, необходи
мых для воспроизв
одства рабочей си
лы
Минимальный уро
вень оплаты труда
работников, соотв
етствующий прож
иточному миниму
му

14.

Формы заработной платы
Повременная
заработная пла
та
Сдельная
заработная пла
та
Смешанные
формы
заработной пл
аты

15.

Формы заработной платы
Повременная заработ
ная плата – вознаграж
дение за труд в зависи
мости от проработанн
ого времени

16.

Формы заработной платы
Сдельная заработная плата
– вознаграждение за труд в
зависимости от количества и
зготовленных изделий

17.

Формы заработной платы
Смешанные формы зарабо
тной платы - вознагражден
ие за труд в зависимости не
только от количества отрабо
танного работником времен
и, но и от финансового поло
жения предприятия, итогов
работы каждого работника и
фирмы в целом.

18.

Прожиточный минимум – это такой уровень дохо
дов, который необходим работнику для приобретен
ия количества продуктов питания не ниже физиоло
гических норм, а также для удовлетворения его пот
ребностей (на самом необходимом уровне) в одеж
де, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Прожиточный минимум – это нижняя граница зара
ботной платы.

19. Рабочая сила

Способность трудиться, т.е. физические и умст
венные возможности, а также навыки, позвол
яющие человеку выполнять определенные ви
ды работ, обеспечивая при этом необходим
ый уровень производительности труда и каче
ства изготавливаемой продукции.

20.

Трудовыми ресурсами называется населе
ние, способное к труду и находящееся в трудосп
особном возрасте.
Населением в трудоспособном возрасте считаются:
мужчины в возрасте
от 16 до 65 лет
женщины в возрасте
от 16 до 60 лет

21.

Конъюнктура рынка труда – это соотношения спроса и
предложения труда на данный период, которое определ
яет ставки заработной платы на конкретные вида труда
и уровень занятости населения.
трудоизлишняя
трудодефицитна
равновесная
я
Типы
конъюнктуры

22. Безработица – социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу,

которую
эти люди
способны
выполнить.

23. Уровень безработицы обусловлен превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест,

Уровень безработицы
обусловлен
превышением количества
людей, желающих найти работу, над кол
ичеством имеющихся
рабочих мест, соответствующих
профилю и
квалификации
претендентов на
эти места.

24. Безработица

Причины безработицы
• завышенные требования самих работн
иков,
• слишком низкий спрос на рабочую
силу,
• негибкость, характерная для рынка
труда.

25. Безработица

Безработный и неработающий не является синонимами.
Человек может не работать по многим причинам: студен
ты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матер
и, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т.д.
К категории безработных относят тех, кто ищет работу.
Иногда к безработным относят сезонных рабо
чих. Они остаются безработными из-за того, ч
то некоторые виды деятельности могут осуще
ствляться только в определенные периоды го
да

26. Где вы можете получить помощь при решении проблем трудоустройства?

27.

28.

Федеральный закон РФ
«О занятости населения
в Российской Федерации».
Система государственных органов
занятости населения:
- Федеральная служба по труду и занятости
(Роструд)
- органы субъектов РФ и государственные
учреждения службы занятости на местах
(в городах и районах) - центры занятости
населения.

29. ТЕСТ «ВЫ И БЕЗРАБОТИЦА» Оцените свои качества, которые необходимы вам, чтобы утвердиться в обществе, на работе. Прочтите

приведенные ниже
вопросы и выберете тот вариант
ответа, который больше всего
соответствует вашим личным
представлениям и привычкам.

30. 1. Что бы вы предпочли... а) стать капитаном торгового судна; б) стать космонавтом; в) стать музыкантом.   2. Если вы увидите

1. Что бы вы предпочли...
а) стать капитаном торгового судна;
б) стать космонавтом;
в) стать музыкантом.
2. Если вы увидите человека в опасности...
а) броситесь спасать его даже с риском для
жизни;
б) лихорадочно обдумываете все возможные
варианты его спасения;
в) зовете еще кого-нибудь на помощь.

31. 3. Какую игру вы предпочитаете... а) в карты; б) в домино; в) разгадывание кроссвордов.   4. Когда звонит телефон, вы сразу

3. Какую игру вы предпочитаете...
а) в карты;
б) в домино;
в) разгадывание кроссвордов.
4. Когда звонит телефон, вы сразу думаете
что...
а) вас ищут из школы;
б) о вас вспомнил приятель;
в) случилось какое-то несчастье.

32. 5. Если пожилой человек что-либо рассказывает вам... а) вы интересуетесь подробностями; б) скучаете; в) прерываете его или

уходите.
6. Если вы находитесь в обществе знакомых...
а) вы от души развлекаетесь;
б) скучаете;
в) думаете о своем.

33. 7. Если вы попали в трудное положение... а) вы советуетесь со школьными друзьями; б) делитесь с родителями; в) никому ничего не

рассказываете.
8. Вы оказались вовлеченным в спор и
а) упорствуете, пока противники не отступят;
б) ищите решение, устраивающее всех
(компромисс);
в) уступаете перед натиском других.

34. 9. Вы просыпаетесь утром и обычно чувствуете... а) бодрость; б) зависть к тем, кто еще спит; в) готовность сразу идти в школу

учиться.
10. Свое свободное время вы заполняете...
а) занятиями спортом;
б) встречами с друзьями;
в) чтением.

35. Обработка результатов Напротив каждого из ответов поставьте его оценку в баллах. Для этого используйте бланк оценки ответов

ниже. Посчитайте
сумму набранных
баллов и сравните с
результатами.

36. а б в

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
а
10 5 5 3 10 10 3 5 10 5
б 5 10 10 10 3 3 5 10 3 10
в 3 3 3 5 5 5 10 3 5 3

37. Результаты 70 - 100 баллов. У вас есть возможность добиться успеха в жизни и не остаться без работы. В вашем характере хорошо

сочетаются эмоции и разум,
личные интересы и общественные,
готовность к действию.

38. 35-69 баллов. Вы обладаете качествами, необходимыми для того, чтобы утвердиться в обществе, на работе. Но вам нужно научиться

лучше контролировать себя и
не допускать, чтобы ваши действия были
непродуманными, носили конфликтный
характер. Иначе это может сказаться на
отношении к вам на работе.
30 - 34 балла. Вам нужна большая вера в
себя и большая открытость перед
окружающими. Только так вы сможете
стать нужным специалистом, работником.

39. Самостоятельная работа Администрация предприятия проводит сокращение персонала. Как вы думаете, какие качества работника играют

ключевую роль в вопросе
сократить или оставить специалиста?
Какие на ваш взгляд причины могут
порождать безработицу?

40. Какие качества человека и почему могут помочь ему избежать безработицы, а какие повышают шанс лишиться работы: самоуверенность,

смелость, хитрость, уступчивость,
лживость, готовность к риску,
скромность, предприимчивость, ум,
грубость, сила воли, жадность, лень,
зависть, угодничество, вежливость,
образованность, совесть, фантазия?

41. Благодарю за внимание!