Норвегия. Осознание себя и пространства

1.

Норвегия
Выполнено студентками группы 3834502/10001
Копыловой Ксенией и Кочергиной Татьяной

2.

Осознание себя и пространства
Отличительные черты характера: индивидуализм,
независимость, своенравие, стремление во всем очертить
собственное жизненное пространство.
Моя долина, мой дом – основной ориентир жизни норвежца.
Социальную дистанцию норвежцы держат всегда, причем по
собственной воле. Им очень важно личное пространство.
Поэтому они предпочитают стоять на некотором отдалении и
на остановке, и в очереди.

3.

Система вербальной и невербальной коммуникации
Норвежцы говорят тихо и немногословно по сравнению с
представителями Южной Европы. С другой стороны, длительных
пауз в разговоре не наблюдается. В Норвегии считается грубым
прерывать выступающего во время переговоров.
Норвежцы стоят на расстоянии вытянутой руки от своего партнера во время деловых встреч. Кроме рукопожатия,
прикосновений в деловых ситуациях не будет.
За столом переговоров норвежцы поддерживают умеренный
зрительный контакт, т. е. то смотрят своим партнерам в глаза, то
отводят взгляд.

4.

Время и его восприятие
Часы работы обычно с 8.00 или 9.00 до 16.00 с понедельника
по пятницу. Летом - с 8.00 до 15.00. Если праздник выпадает
на четверг, норвежцы прихватят и пятницу. Они уходят из
офиса сразу после окончания рабочего дня.
В Норвегии день сдвинут на раннее время.

5.

Религиозные традиции
Современная Норвегия является христианской страной, религия
ее официально закреплена в Конституции, основной закон которой
диктует обязательную принадлежность к государственной
лютеранской церкви большей части членов парламента и
монарших особ.
Норвегия не входит в состав стран с истинно религиозными
традициями, несмотря на то, что более восьмидесяти процентов
населения являются членами лютеранской церкви.
По данным социологических опросов, лишь двадцать процентов
населения страны уделяют религии существенное место в своей
жизни.

6.

Система взаимоотношений
Индивидуальное лидерство – важная составляющая норвежского
делового стиля. Коллективизм здесь не распространен. Еще один
важный фактор – честность. Коррупции в этой стране практически
нет.
Культура жителей Норвегии базируется на принципах равенства
между мужчиной и женщиной, ребенком и взрослым.
Норвежцы с настороженностью относятся к тем, кого не знают. Если
норвежцы не видят открытости и прямоты, они избегают
дальнейшего общения. За это их деловой стиль часто называют
ограниченным и негибким.

7.

Этика поведения, традиции и ритуалы
Обращения в Норвегии официальны. Они могут называть
собеседников по фамилии.
Норвежцам не свойственны всплески активности, им
присуще повседневное спокойствие, некая флегматичность и
сдержанность. Это честные, прагматичные, благоразумные и
уверенные в своих силах люди, бережно относящиеся к
природе. Сдержанность в разговоре и молчаливость высоко
ценятся норвежцами в противоположность
экстравагантности и болтливости
Сдержанность – еще одна характерная черта норвежцев. Они
сдержанны в проявлении чувств, в высказываниях и в еде.

8.

Умственная деятельность и методы обучения
В Норвегии обучение состоит из 4 ступеней, куда входят дошкольное обучение,
школьное образование, народные школы и высшее образование. Обязательным
считается первый, второй и четвёртый этапы. В народную школу подросток
поступает, если не до конца определился с выбором профессии.
Учащиеся начинают получать оценки в школе только тогда, когда поступают в
среднюю школу.
Все системы образования в Норвегии субсидируются государством, включая
высшее образование.
Дошкольные и детские сады используют все методы обучения. Они
сосредоточены на увлекательном обучении, социальных навыках и игровых
программах, заботятся о благополучии и счастье. Они также сосредоточены на
развитии детского творчества, естественной любознательности и языковых
навыков.

9.

Организация труда и отношение к работникам
Рынок труда в Норвегии характеризуется высоким уровнем занятости и
низким уровнем неравенства.
Проблемы Норвегии связаны с тенденцией снижения уровня занятости
среди молодежи и мужчин активного возраста. Кроме того, положение
мигрантов и людей с ограниченными возможностями на рынке труда
значительно хуже, чем остального населения.
В Норвегии существует хорошая система социальной защиты, хорошо
функционирующие и регулируемые отношения между работодателями и
работниками. Трудовая деятельность в Норвегии характеризуется плоской
структурой и высокой степенью открытости и участием в принятии решений.
Трудовые ресурсы имеют хорошее образование.

10.

Статистика Хофштеде

11.

Спасибо за внимание!