Особенности культуры Южной Кореи

1.

ОСОБЕННОСТИ
КУЛЬТУРЫ
ЮЖНОЙ КОРЕИ

2.

ТИПОЛОГИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР
ГЕРТА ХОФСТЕДА

3.

Дистанция Власти
Индивидуализм
Мужественность
Избегание неопределенности
Долгосрочная ориентация
Снисходительность

4.

ДИСТАНЦИЯ ВЛАСТИ
Иерархия в организации отражает
неравенство в обществе,
присутствует централизация
власти, подчиненные ожидают, что
им скажут, что делать, а
идеальный начальник - это
доброжелательный автократ.

5.

ИНДИВИДУАЛИЗМ
Южная Корея, набравшая 18 баллов, считается
коллективистским обществом. Это проявляется в
тесной долгосрочной приверженности коллективу, будь
то семья или организация. Лояльность в
коллективистской культуре имеет первостепенное
значение. Общество поощряет прочные отношения, в
которых каждый берет на себя ответственность за
других членов своей группы. В коллективистских
обществах нарушение одного человека ведет к позору
и потере лица всей группы. Отношения между
работодателем и работником воспринимаются с
моральной точки зрения как семейные узы, решения о
найме и продвижении по службе принимают во
внимание принадлежность сотрудника к группе.

6.

МУЖЕСТВЕННОСТЬ
Южная Корея набрала 39 баллов по этому показателю
и, таким образом, считается женским обществом. В
странах, где женщины делают акцент на “работе,
чтобы жить благополучно”, люди стремятся к
сотрудничеству, ценят равенство (но Корея находится
на грани мужского общества, а также является
коллективистским обществом с дистанцией власти,
поэтому расслоение сильное), солидарность и
качество своей трудовой жизни. Конфликты
разрешаются путем компромисса и переговоров.
Предпочтение отдается таким стимулам, как
свободное время и гибкость.

7.

ИЗБЕГАНИЕ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ
Южная Корея является одной из самых избегающих
неопределенности стран в мире и набирает 85 баллов.
Страны, демонстрирующие высокую степень избегания
неопределенности, придерживаются жестких кодексов,
убеждений и поведения и нетерпимы к
неконтролируемому поведению и идеям. В этих
культурах существует эмоциональная потребность в
правилах (даже если кажется, что правила никогда не
работают) и убежденность, что время - деньги (у людей
есть внутреннее побуждение быть занятыми и усердно
работать).

8.

ДОЛГОСРОЧНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
смотрит в будущее
Южная Корея оценивается как одно из самых
прагматичных, ориентированных на долгосрочную
перспективу обществ и набирает 100 баллов!
Представление об одном и единственном
всемогущем Боге не знакомо южнокорейцам. Люди
живут своей жизнью, руководствуясь добродетелями
и практическими примерами. В корпоративной
Южной Корее также прослеживается долгосрочная
ориентация, более высокая ставка на собственный
капитал, приоритет устойчивого роста доли рынка, а
не квартальной прибыли и т.д.

9.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!