Личностныe компетенции психолога-консультанта. Занятие 3

1.

ЗАНЯТИЕ 3
ЛИЧНОСТНЫE КОМПЕТЕНЦИИ ПСИХОЛОГА-КОНСУЛЬТАНТА
Ольга Виндекер

2.

Цель занятия: обсудить личностные компетенции
психолога-консультанта и их значение для
эффективной деятельности
ю
Личностные компетенции – это
такие личностные характеристики,
при помощи которых достигаются
желаемые результаты
деятельности. Роджерс)

3.

Цель занятия: обсудить личностные компетенции психологаконсультанта и их значение для эффективной деятельности
«»Основным средством,
стимулирующим
совершенствование личности
клиента, является личность
самого консультанта» (К.
Роджерс)
Личность консультанта во многих теоретических системах
определяется как важнейшее «целительное средство».
Теоретические
предпочтения
и
методы
работы
консультанта менее важны, нежели его личность.

4.

«Список AПA»
• незаурядные умственные способности и рассудительность;
• оригинальность и разностороннее развитие;
• любознательность и самообразование;
• чувство юмора;
• интерес к человеку как к личности, а не объекту воздействия;
• уважение личности другого человека, чувствительность к сложностям мотивации;
• терпимость, отсутствие надменности;
• настойчивость и методичность в работе, способность выдерживать напряжение;
• цельность натуры, самоконтроль и уравновешенность;
• готовность принять ответственность;
• чувство такта и способность к сотрудничеству;
• способность различать моральные ценности.

5.

«Список К. Роджерса»
Эффективный консультант – это полноценно функционирующая личность.
1. Организмическое доверие (доверие себе).
2. Открытость переживанию (осознанность, умение допускать любые
переживания).
3. Экзистенциальный образ жизни («здесь-и-сейчас», вовлеченность).
4. Свобода (ответственность, способность делать выбор и руководить собой).
5. Креативность (гибкость, способность продуцировать уникальное).

6.

«Подвижная» модель эффективного психолога-консультанта Р. Кочюнаса
• аутентичность,
• открытость собственному опыту,
• наличие навыков самопознания,
• развитая идентичность,
• эмпатия,
• толерантность к неопределенности,
• принятие личной ответственности,
• умение устанавливать доверительные и глубокие
отношения с другими людьми,
• навык постановки реалистичных целей.

7.

«Подвижная» модель эффективного психолога-консультанта Р. Кочюнаса
• аутентичность,
• открытость собственному опыту,
• наличие навыков самопознания,
• развитая идентичность,
• эмпатия,
• толерантность к неопределенности,
• принятие личной ответственности,
• умение устанавливать доверительные и глубокие
отношения с другими людьми,
• навык постановки реалистичных целей.

8.

Упражнение «Мои личностные компетенции»
СПОСОБСТВУЕТ
.
ПРИСУТСТВУЕТ
ОТСУТСТВУЕТ
ПРЕПЯТСТВУЕТ
Перечислите
свои
индивидуальные особенности
и
личностные
качества,
которые, на Ваш взгляд,
имеют
значение
для
эффективности деятельности
психолога-консультанта. Здесь
нет
правильных
или
неправильных
ответов
–
пишите то, что приходит в
голову. Структурируйте этот
перечень
качеств
в
соответствии со схемой.
7 мин.

9.

Обсуждение в мини-группах
1. Насколько полученная карта личностных качеств соответствует
Вашим жизненным ценностям?
2. Какие личностные компетенции Вы хотели бы развивать? А что
может помешать Вам быть эффективным психологомконсультантом?
3. Какие
личностные
качества
рассматриваются
как
способствующие/препятствующие
работе
психологаконсультанта БОЛЬШИНСТВОМ участников мини-группы?
Составить список для обсуждения в большой группе.
НАЗНАЧЬТЕ «СТАРШЕГО ГРУППЫ» ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ СПИСКОВ:
1) СПОСОБСТВУЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ,
2) МОЖЕТ ПОМЕШАТЬ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЕ.

10.

Обсуждение в общей группе
1) Насколько «обогатилась» Ваша индивидуальная модель
личностных компетенций в результате работы в мини-группе?
2)
Какие
личностные
качества
рассматриваются
как
способствующие/препятствующие работе психолога-консультанта
БОЛЬШИНСТВОМ участников мини-группы?

11.

СПОСОБСТВУЕТ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПСИХОЛОГА-КОНСУЛЬТАНТА
https://wordscloud.pythonanywhere.com/
Результаты по
данной группе
(«Название»)

12.

СПОСОБСТВУЕТ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПСИХОЛОГА-КОНСУЛЬТАНТА
Результаты
НЕСКОЛЬКИХ
ГРУПП Talentsy

13.

ПРЕПЯТСТВУЕТ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПСИХОЛОГА-КОНСУЛЬТАНТА
.
Результаты по
данной группе
(«Название»)
https://wordscloud.pythonanywhere.com/

14.

ПРЕПЯТСТВУЕТ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПСИХОЛОГА-КОНСУЛЬТАНТА
Результаты
НЕСКОЛЬКИХ
ГРУПП Talentsy

15.

Домашнее задание
1) Подумайте, чем могут быть полезны для работы психолога
Ваши те личностные качества, которые «не вписались» в схему
ЛК.
2) Что «поддерживает жизнь» в тех личностных качествах,
которые могут препятствовать Вашей эффективности как
психолога-консультанта.