Rec&Vibes - ІТ-агентство

1.

R ecruitment
flow
Результат залежить
від
вкладеної енергії
Ма р’я на
Б онд а ренко
CEO компанії

2.

Хто ми?
Rec&Vibes – це високопрофесійне ІТ-агентство
з рекрутменту з великим досвідом
внутрішнього
та зовнішнього підбору персоналу.
Команда: 8 досвідчених рекрутерів
13 першокласних талантів та 8 не IT
спеціалістів
найняли з квітня по грудень 2021 року
Маємо досвід роботи з ІТ-ринками
України,
Європи, Америки та не-ІТ-ринками

3.

Трішки Цифр
3 кандидати
650 000 +
Презентуємо в перший тиждень
співпраці
Кандидатів у базі (Україна,
EU)
18 000 +
30 хвилин
Потенційних кандидатів через
LinkedIn
Наш найшвидший оффер

4.

Що ми пропонуємо?
Аутсорсинг процесу
набору
HRконсалтинг
Консультації щодо
процесу
підбору персоналу
Побудова відділу
кадрів
та рекрутингу
Відкриття офісу під
ключ
Пошук
керівників
Сорсинг
Навчання працюючих Talent
Acquisition Менеджерів

5.

Основні технології
Frontend
S ales Development
R epresentative
Backend
IOS , Android
Full-stack
Developer
DevOps
Customer S upport
Manager
UX/UI design
QA (manual/
automatation)

6.

Нам довіряють

7.

Як ми працюємо
1
Під ключ
5
Ми беремо ексклюзивні та
індивідуальні
проекти на повний цикл
2
По передплаті
Всіх представлених кандидатів
ведемо
у зручних гугл-таблицях
6
Всі процеси запускаються після
передплати
3
4
Чати
Спілкуємось та прояснюємо
деталі
в Телеграмі
Зарплатні вилки
Чекаємо на вилки не нижче середніх на ринку:
Senior > $4000,Middle > $3000. А також
розраховуємо на проміжок у вилках в ± $500
15 кандидатів
Уточнюємо деталі, звіряємо
портрет
кандидата
Звітуємо
7
Час на прийняття
рішеннь
Чекаємо на зворотній зв'язок по CV 1 день, на
призначення технічного інтерв'ю не більше 2-х
днів, на прийняття рішення по офферу - 1
день

8.

Що ви отримуєте
Зворотній зв’язок
у всіх процесах
Персональний
підхід
Аналітика ринку
подібних вакансій
Ми будемо говорити правду
і прозоро демонструвати
напрямки зростання для
кандидатів і компанії
Враховуємо особливості
розвитку компанії та
стеку
технологій - допоможемо
підібрати спеціаліста
Ми допоможемо
розібратися, що відбувається на
ІТ-ринку і як зробити
пропозицію крутою

9.

Роадмап
1
Підписання
контракту
з СЕО + передплата
(2 дні)
4
Скрінинг кандидатів
та листування
(4 дні)
7
Призначення
тех. інтерв’ю
(2 дні)
2
KICK-OFF
дзвінок
(1 день)
5
Робота з
теплими
кандидатами
(3-4 дні)
8
Переговори за
оффером
(1 день)
3
Узгодження брифу,
створення стратегії
(1 день)
6
CV REVIEV
(1 день)
9
Онбординг в
компанії
(За запитом)

10.

На зв'язку
Telegram
@Bondarenko_Mary
a
LinkedIn
https:// www.linkedin.com/ in/ maryan
abondarenko-81019416a/
Відгуки
https:// www.linkedin.com/ in/ maryan
abondarenko-81019416a
Phone
+380 95 191 66
80