Заключение трудового договора с работником

1.

Т РУ Д Н Е С О В Е Р Ш Е Н Н О Л Е Т Н И Х

2.

З А К Л Ю Ч Е Н И Е Т РУ Д О В О Г О
Д О Г О В О РА

3.

заключение трудового договора
с работником, не достигшим во
зраста 14 лет, при наличии
одновременно следующих
условий:
1)согласие одного из родителей
(опекуна)
2)разрешение органа опеки и
попечительства
3)работа не приносит ущерба
здоровью
4)работа не приносит ущерба
нравственному развитию
работника
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123

4.

Сферы, в которых допускается
работа малолетних организации кинематографии,
театры,
театральные и концертные
организации, цирки. Работа зак
лючается в участии в создании
(или) экспонировании произведе
ний. Кроме того, возможна
работа в качестве спортсмена.
В разрешении органа опеки и
попечительства должна быть
указана максимально
допустимая
продолжительность
ежедневной работы.

5.

По достижении возраста 14
лет с работником может
быть заключен трудовой
договор с такими же
условиями за исключением 3
пунктов:
1)работа производится в
свободное от учебы время,
2)работа не приносит ущерба
в освоении образовательной
программы
3)не ограничиваются
определёнными сферами.

6.

По достижении возраста 15 лет
работодатель вправе заключать
трудовой договор с работником без
участия родителей, если он
поступает на работу для
выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью в
одном из следующих случаев:
1)после получения общего
образования (окончания учебного
заведения)
2)в свободное от учебы время при
получении общего образования
3)во время каникул в период
обучения в общеобразовательных
учебных заведениях или средних
профессиональных учебных
заведениях.

7.

9 4 Т К Р Ф О Г РА Н И Ч Е Н И Е РА Б О Ч Е Й Н Е Д Е Л И
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

8.

Виды работ, где запрещено применение труда
несовершеннолетних
1)работы с вредными условиями труда
(постановление Правительства РФ №
163),
2)работы с опасными условиями труда
(постановление Правительства РФ №
163),
3)подземные работы, работу по
совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
4)работу в религиозных организациях (ч.
2 ст. 342 ТК РФ),
5)работы, которые могут причинить
вред здоровью и нравственному
развитию. работу
6)вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ),
7)работу, связанную с управлением и
движением транспортных средств
(постановление Правительства РФ №
163)

9.

К этому списку
относятся: игорный
бизнес, работа в ночных
клубах и кабаре, работа по
производству, перевозке и
торговле спиртными
напитками, табачными
изделиями,
наркотическими или
иными токсическими
препаратами,
материалами
эротического содержания

10.

О Г РА Н И Ч Е Н И Я Д Л Я
НЕСОВЕРШЕННОЛЕ
Т Н И Х РА Б О Т Н И К О В
Работодателю запрещено поручать
несовершеннолетнему работнику
выполнение работ в следующих условиях:
1)испытательного срока (ч. 4 ст. 70 ТК РФ),
2)за пределами допустимых нагрузок при
подъёме и перемещении тяжести вручную
(нормы предельно допустимых нагрузок для
лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и
перемещении тяжестей вручную
установлены постановлением Минтруда РФ
№ 7),
3)полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной
ответственности (ст. 244 ТК РФ)
4)сверхурочно,
5)в выходные и праздничные дни,
6)в командировке,
7)в ночное время.

11.

!Работодатель обязан
предоставить
несовершеннолетнему работнику
ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 31
календарный день (ст. 267
Трудового кодекса РФ).
Время отдыха
Запрещены:
1)непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст.
124 ТК РФ);
2отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125
ТК РФ);
3)замена отпуска денежной
компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК
РФ).

12.

ОХ РА Н А З Д О Р О В Ь Я
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Работодатель обязан
направить и оплатить
прохождение
несовершеннолетними
работниками обязательных
предварительных при
поступлении на работу
медицинских осмотров, а
также периодических
ежегодных медицинских
осмотров до достижения ими
возраста 18 лет (ст. 69, 266
Трудового кодекса РФ).

13.

Работодатель обязан
Оплата труда и нормы труда
установить для
несовершеннолетних работников
нормы выработки, уменьшив
общие нормы выработки
пропорционально сокращенному
рабочему времени этой категории
работников.
Для следующих работников работодатель
может установить пониженные нормы
выработки (ст. 270 ТК РФ):
1)поступивших на работу после получения
общего образования,
2)поступивших на работу после получения
среднего профессионального образования,
3)прошедших профессиональное обучение на
производстве.

14.

ГА РА Н Т И И П Р И
П Р Е К РА Щ Е Н И И
Т РУ Д О ВО Г О Д О Г О ВО РА
Работодатель обязан соблюсти следующие
дополнительные требования к порядку
прекращения трудового договора с
несовершеннолетним работником, если
увольнение производится по инициативе
работодателя (кроме увольнения в связи с
ликвидацией организации или
прекращением деятельности
индивидуальным предпринимателем) (ст.
269 Трудового кодекса РФ):
1)наличие согласия соответствующей
государственной инспекции труда
2)наличие согласия комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.

15.

О Т В Е Т Ы Н А ВО П Р О С Ы