Компенсационные программы

1. Компенсационные программы

2.

уровень оплаты труда;
потребность в улучшении жилья;
заинтересованность в медицинском обслуживании;
готовность участвовать в негосударственном пенсионном
страховании;
обеспеченность путевками в санатории, профилактории, базы отдыха;
значимость социальной сферы в области культуры и спорта;
увязка количества и качества вложенного труда с социальным пакетом
услуг.

3. Программы сохранения здоровья

Медицинское обслуживание и страхование
Оплата питания
Стимулирования сохранения здоровья: оплата бассейнов,
стадионов, саун, доплата занимающимся спортом
Оплата туризма и отдыха
оплата проездных в размере стоимости одного проездного в
месяц;
Предоставление дополнительных отпусков (по ходатайству
руководителя подразделения) в качестве поощрения за
качественно и в срок выполненную работу и ненормированный
рабочий день

4. Программы повышения квалификации и обучения

1. Оплата обучения: получение высшего образования,
повышение квалификации, семинары, тренинги
2. Оплата обучения детей сотрудников
3. Повышение квалификации на фирме
4. Организация участия и выступления сотрудников на
научных конференциях и семинарах
5. Стажировка на других предприятиях в стране и за
рубежом
6. Оплата курсов повышения квалификации «по
интересам»

5. Программы поддержки лояльности

1.
Поощрения за стаж
2.
Вложения в пенсионный фонд
3.
Празднование «Дней фирмы»
4.
5.
Памятные подарки к юбилеям, дням рождения (в пределах
утвержденной суммы),
Присвоение
почетных званий
6.
Строительство и покупка жилья
7.
Компенсации при увольнении
8.
Выплаты должностных окладов
9.
Предоставление скидок на продукцию собственного
производства и др.

6. Программы поддержки статуса

1. Служебный транспорт
2. Оформление офиса
3. Представительские поездки по стране и
за рубеж
4. Мобильная связь
5. Участие в управлении: членство в
Советах,
комиссиях и т.д.

7. Распределение льгот по грейдам

8. Компенсационный пакет по принципу кафетерия

9. Комп.пакет на иностранных предприятиях