Особенности перевода и увольнения сотрудников, допущенных к конфиденциальной информации. Практическая работа по теме №17

1. Практическая работа по теме №17

Особенности перевода
и увольнения сотрудников,
допущенных к
конфиденциальной информации

2. Домашнее задание

1. Подготовить конспект по теме: «Особенности
перевода
и
увольнения
сотрудников,
допущенных к конфиденциальной информации».
2. Подготовить доклад «Судебная практика
по
фактам
увольнение
сотрудника
за
распространение
конфиденциальной
информации путем отправки сообщений
по электронной почте».
3. Изучить вопрос: «Подлежит ли увольнению
сотрудник, назначенный ответственным за
хранение коммерческой тайны, и переславший
себе
на
электронную
почту
сведения
конфиденциального характера?»

3. Вопрос №1

Задание №1
Вопрос №1
В
случае
оспаривания
работником
увольнения по подпункту “в” пункта 6
части первой статьи 81 Кодекса в чём
состоят обязанности работодателя?

4. Вопрос №1

Ответ: В силу пункта 43 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта
2004 года, работодатель обязан представить
доказательства, свидетельствующие о том, что:
1. сведения, которые работник разгласил,
в
соответствии
с
действующим
законодательством относятся к государственной,
служебной, коммерческой или иной охраняемой
законом тайне, либо к персональным данным
другого работника,
2. эти сведения стали известны работнику
в
связи
с
исполнением
им
трудовых
обязанностей;
3. он обязывался не разглашать такие сведения.

5. Вопрос №2

Сотрудник
производил
отправку
документов
с
конфиденциальной
информацией на внешние адреса личной
почты:
личный
почтовый
адрес
на внешнем сервере и адрес электронной
почты супруги.
Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81
ТК РФ, увольнение признано судом
законным.
Вопрос №1: Почему отправка на личный
адрес электронной почты признаётся
судами распространением информации
в пользу третьих лиц?

6. Вопрос №2

Ответ: «Пользовательское соглашение»
всех сервисов предоставляющих бесплатные
почтовые адреса (mail.ru, yandex.ru, google.com
и др.) предусматривает схожую формулировку:
«Пользователь предоставляет Mail.Ru
неисключительную
лицензию
для
использования, включая воспроизведение,
распространение, переработку, публичный
показ и доведение до всеобщего сведения
материалов, размещенных Пользователем
в рамках Интернет-сервиса для публичного
просмотра, в качестве контента Mail.Ru.»

7. Вопрос №2

Сотрудник, назначенный ответственным
за
хранение
коммерческой
тайны,
пересылал себе на почту сведения
конфиденциального характера. Об этом
стало
известно
работодателю.
Он
применил к работнику крайнюю меру
взыскания и уволил его.
Сотрудник с этим был не согласен и
подал иск в суд.

8. Вопрос №2

Ответ: суд установил, что разглашение
коммерческой тайны имело место быть.
Почта, на которую отправляли секретные
сведения, была личной, но пересылку
сотрудник производил через почтовый
сервер MaiL.ru, а значит, информация
попадала к третьим лицам.
Последствия разглашения коммерческой
тайны в виде увольнения суд признали
законными.

9. Вопрос №2

Ответ:
сотрудник
не
согласился
с
решением
суда
и
подал
иск
в Конституционный суд, сославшись на то,
что разглашения секретной информации
не было, так как сервер, через который
происходила
рассылка,
не
является
обладателем этой информации.
Конституционный
суд
пересмотрел
решение областного суда. Увольнение было
признано незаконным, так как секретные
сведения не стали достоянием третьих лиц.
Сотрудника
восстановили
на
работе
и выплатили ему компенсацию за время
вынужденного прогула.

10. Вопрос №3

Возможно ли назначение исправительных
работ за распространение
конфиденциальной информации путем
отправки сообщений по электронной
почте?

11. Вопрос №3

Ответ:
В
отношении
сотрудника
отправившего конфиденциальную информацию
на электронный адрес контрагента возбуждено
уголовное дело.
Сотрудник приговорен к 1 году 9 месяцам
исправительных
работ
в
местах,
определяемых
органами
местного
самоуправления по согласованию с уголовноисполнительной инспекцией в районе места
жительства
осужденного,
с
удержанием
из заработка ежемесячно 15% в доход
государства.
Источник: Приговор Гагаринского районного
суда г. Москвы от 04.06.2013 по делу
№ 1-160/2013

12. Вопрос №4

Подлежит ли увольнению сотрудник,
который
передал пароль от своего
аккаунта
в
служебной
программе,
содержащей
различную
конфиденциальную
информацию,
в пользу третьих лиц?
В то время, когда сотрудник находился в
офисе в г. Москве, вход в программу был
осуществлен из Московской области.

13. Вопрос №4

Ответ: Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1,
ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом
законным.
Источник:
Определение
Московского
городского суда от 16 октября 2014 г.
по делу N 33-35077/2014

14. Вопрос №5

Подлежит ли увольнению сотрудник,
который
осуществлял
пересылку
документов и информации третьим лицам
через программу Skype. Программа была
установлена на служебный компьютер
в рабочих целях и работодатель смог
отследить данный факт.

15. Вопрос №5

Ответ: Условия использования Skype предусматривают
доступность расшифрованных данных владельцу сети
(Microsoft), работникам Microsoft или аффилированных
компаний, а также провайдерам сети Интернет.
В условиях также оговорена допустимость перехвата
и ручной обработки пересылаемых текстовых сообщений.
Правоохранительные органы Австрии сообщили, что
провели «законный перехват IP- трафика» 25 июня 2008
года.
Аналогичное
заявление
прозвучало
и
от
представителя органов внутренних дел Австралии.
Утечка информации позволила узнать о разработке
фирмой Digitask по заказу одного из министерств Баварии
программы перехвата онлайн-коммуникаций, т.ч. разговоры
по Skype.

16. Вопрос №5

Ответ: Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1,
ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом
законным.
Источник: Решение Головинского районного
суда г. Москвы от 08.10.2013 по делу
№ 2-5055/13

17. Вопрос №6

В мусорных баках около отделения банка
обнаружены
документы,
содержащие
конфиденциальную информацию. В рамках
служебной проверки было установлено, что
документы были выброшены уборщицей.
Подлежит ли увольнению сотрудник, который
допустил
ненадлежащее
хранение
конфиденциальной информации?

18. Вопрос №6

Ответ: Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1,
ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом
законным.
Источник:
Определение
Московского
городского суда от 19 августа 2014 г. N 4г87847.

19. Вопрос №6

Ответ:
Суд вынес определение по делу:
Учитывая, что документы уже находились
в мусорных баках, работодателю дополнительно
указано на факт ненадлежащей утилизации
конфиденциальной информации.
Источник: Определение Московского городского
суда от 19 августа 2014 г. N 4г8-7847.

20. Вопрос №7

Сотрудник более 50 раз сохранял файлы
с
конфиденциальной
информацией
на usb-носитель и производил отправку
документов
на
внешние
адреса
электронной почты.

21. Вопрос №7

Ответ: Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1,
ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом
законным.
Источник:
Определение
Московского
городского суда от 8 октября 2013 г. по делу
N 11-33789

22. Вопрос №8

Сотрудник
компании
представил
в материалы судебного дела штатное
расписание
с
данными
о
ФИО
и должностях сотрудников, их зарплате.
Суд
указанные
документы
не
запрашивал,
информация
была
предоставлена в рамках выстроенной
сотрудником линии защиты.

23. Вопрос №8

Ответ: Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1,
ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом
законным.
Источник: Решение Люберецкого городского
суда от 13.12.2011 по делу № 2-7983/2011

24. Вопрос №9

На предприятии был зафиксирован факт
разглашения
работником
конфиденциальной информации, при этом
трудовые
договоры
и
локальные
нормативные
акты
организации
не содержали запрета на разглашение
конфиденциальной информации.

25. Вопрос №9

Ответ: увольнение сотрудника по пп. «в»,
п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ признано судом
незаконным.
Источник:
- решение Ленинского районного суда
г. Ижевска от 16.05.2013 по делу
№ 2-1009/2013;
– решение Сыктывкарского городского суда
Республики
Коми
от
16.11.2012
№2-8397/2012.

26. Вопрос №9

Согласно ст. 10 Федерального Закона
«О коммерческой тайне»
Меры по охране конфиденциальности
информации, принимаемые ее обладателем,
должны включать в себя:
регулирование
отношений
по
использованию
информации,
составляющей
коммерческую
тайну,
работниками на основании трудовых
договоров и контрагентами на основании
гражданско-правовых договоров.

27. Вопрос №10

Сотрудник,
работающий
в
банке,
рассылал
секретную
служебную
информацию через мессенджер. Об этом
узнала
служба
безопасности.
Работодатель
принял
решение
об
увольнении сотрудника.
В
суде
работник
заявил,
что
мессенджеры защищены с помощью
шифрования. Получателем файлов с
секретными данными являлась служба
безопасности банка.

28. Вопрос №10

Ответ: Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1,
ст. 81 ТК РФ.
В положении о коммерческой тайне банка
указано, что рассылать файлы с секретной
информацией
допускается
только
с письменного согласия руководителя
службы безопасности. Такого документа у
сотрудника банка не было. Значит,
нарушение было и увольнение признано
судом законным.

29. Задание №2

Письменно составить вопросник
для беседы с подчинённым
сотрудником, имеющим доступ к
конфиденциальной информации
и
написавшим
заявление
об увольнении по собственному
желанию.

30. Задание №3. Установите соответствие:

Понятие
Определение
1 ГОСТ Р 51072 - 97 А «Замки
и защелки для дверей.
Технические условия».
2 ГОСТ Р 5089 - 97
сейфовые.
Требования
Б «Замки
и методы испытаний на устойчивость
к несанкционированному открыванию».
3 ГОСТ Р 50862 - 96 В «Сейфы,
сейфовые
комнаты
и хранилища ценностей. Требования и
методы испытаний на устойчивость к
взлому».
4 ГОСТР 50862- 2017 Г «Сейфы и хранилища ценностей.
Требования и методы испытаний на
устойчивость
к
взлому
и
огнестойкость».
5 ГОСТ Р 51053-2012 Д «Двери защитные. Общие технические
требования и методы испытаний на
устойчивость
к
взлому
и
пулестойкости».