Трудовой договор

1.

Трудовой договор

2.

Трудовой договор – это соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работник обязуется
выполнять возложенные на него трудовые обязанности и
подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работодатель
обязуется создать условия труда, соответствующие
требованиям безопасности и гигиены, а также оплачивать труд
работника.

3.

Юридическое значение
является основанием возникновения трудовых отношений между работником и
работодателем;
регулирует возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений;
определяет права и обязанности работника и работодателя;
индивидуализирует место работы;
является основанием для подведения работника под всю систему трудового
законодательства.

4.

Виды
договор, заключаемый на неопределенный срок;
договор, заключаемый на определенный срок не более 5 лет (срочный
трудовой договор).

5.

В соответствии со ст.59 ТК срочный трудовой
договор может заключаться в следующих случаях:
• для замены временно отсутствующего работника;
• на время выполнения временных (до 2-х месяцев), а также сезонных (до 6 месяцев) работ;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также
работодателям - физическим лицам;
• с лицами, направленными на работу за границу;
• с лицами для выполнения заведомо определенной работы ;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту;
• с творческими работниками;
• с научными и педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами независимо от организационноправовых форм и форм собственности;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

6.

Правила заключения трудового
договора
1.
работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником в письменном виде
2.
Возраст заключения трудового договора -16 лет
3.
Документы для заключения
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

7.

Порядок заключения трудового
договора
1) трудовой договор заключается в письменной форме;
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами;
3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
4) Издается приказ о приеме на работу.

8.

«Теневые выплаты»
приводят к социальной незащищенности граждан:
-Отсутствие гарантированного размера заработной платы;
- Лишение возможности получать в полном объеме отпускные
суммы и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по
безработице, пособия по уходу за ребенком до достижения им 3летнего возраста, выходное пособие при увольнении в связи с
сокращением штата;
- Утрата права на достойную пенсию в будущем, поскольку
отчисления от зарплаты в "конверте" в Пенсионный фонд не
производятся;
- Получение в уменьшенном размере компенсации при повреждении
здоровья, а также в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания
работника (его семье);
-Невозможность в полном объеме воспользоваться предоставленным
государством правом заявить налоговые вычеты по налогу на
доходы физических лиц при приобретении квартиры, получении
платного образования и медицинских услуг.

9.

Содержание трудового договора
Непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора.
Они делятся на необходимые и дополнительные.
К необходимым непосредственным условиям относятся:
место работы,
специальность,
квалификация,
должность,
оплата труда.
К дополнительным непосредственным условиям относятся:
условие об испытательном сроке при приеме на работу,
условие о дополнительных отпусках и т.д.
Производными являются условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором.

10.

Структура трудового договора
Преамбула (наименование сторон, сведения о представителе работодателя, место и дата заключения трудового договора).
1. Предмет трудового договора (с указанием трудовой функции и места работы, в необходимых случаях указывается характер
работы).
2. Рабочее время и время отдыха.
3. Оплата труда.
4. Права и обязанности сторон.
5. Гарантии, компенсации, обязательное и добровольное страхование работника.
6. Испытание работника.
7. Ответственность сторон трудового договора.
8. Прекращение трудового договора.
9. Заключительные положения (с указанием даты начала работы, в случае необходимости - срока трудового договора).
Адреса, реквизиты и подписи сторон.

11.

Задание: заполнить бланк
трудового договора на юпк.до в
разделе задание