Понятие заработной платы и гарантии. Лекция 6

1.

ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ГАРАНТИИ
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и
стимулирующие выплаты
1. величина минимального размера оплаты труда ;
2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по
распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от
заработной платы;
4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения
деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7. ответственность работодателей за нарушение требований по оплате труда.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. (в случаях,
предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном
контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок,
а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных
токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых
установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.

2.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
тарифная
Без тарифная
тарифные системы оплаты
труда - системы оплаты труда,
основанные на тарифной
системе дифференциации
заработной платы работников
различных категорий.
Основная часть
устанавливается вне
зависимости от результата
труда, а затем вводиться
зависимость от реализации,
дохода процент а выручки и т.д.
Тарифная система
дифференциации заработной
платы работников различных
категорий включает в себя:
тарифные ставки, оклады
(должностные оклады),
тарифную сетку и тарифные
коэффициенты.

3.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
сдельная
повременная
прямая
премиальная
косвенная
прогрессивная
аккордная
13 и 14 заработные платы
КТУ

4.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ З/П
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с
федеральным законом не обращается взыскание.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника или не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье
срок выплатить не оспариваемую им сумму.

5.

ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ
НОРМАЛЬНЫХ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере( не ниже + 4%)
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной
оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже
присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную
разницу.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере.

6.

ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата
труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной
пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада,
рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата
нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени
годности продукции.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником
его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

7.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы
численности и другие нормы - устанавливаются в
соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере
совершенствования или внедрения новой техники,
технологии и проведения организационных либо иных
мероприятий, обеспечивающих рост производительности
труда, а также в случае использования физически и
морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции
(оказания услуг) отдельными работниками за счет
применения по их инициативе новых приемов труда и
совершенствования рабочих мест не является основанием
для пересмотра ранее установленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть
извещены не позднее чем за два месяца.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для
выполнения работниками норм выработки.

8.

ОХРАНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Порядок выплаты
Ограничение удержаний
Предоставляется расчетный лист
для возмещения неотработанного аванса,
выданного работнику в счет заработной платы;
Выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо переводится
в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника
для погашения неизрасходованного и
своевременно не возвращенного аванса
Место и сроки выплаты заработной платы в не
денежной форме определяются коллективным
договором или трудовым договором.
для возврата сумм, излишне выплаченных
работнику вследствие счетных ошибок, а также
сумм, излишне выплаченных работнику
Заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца.
при увольнении работника до окончания того
рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 8 части
первой ст. 77 или п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п.
1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83
При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого
дня.
работодатель вправе принять решение об
удержании не позднее 1 месяца со дня
окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности
или неправильно исчисленных выплат, и при
условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.
Оплата отпуска производится не позднее чем за
три дня до его начала.

9.

УДЕРЖАНИЕ
Работодателем
государством
судом
Заработная плата, излишне
выплаченная работнику , не может
быть с него взыскана, за
исключением случаев:
13%
в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50
процентов заработной платы,
причитающейся работнику
счетной ошибки;
70% - при отбывании
исправительных работ,
взыскании алиментов,
возмещении вреда,
причиненного здоровью
другого лица, ущерб в связи со
смертью кормильца, и ущерба,
причиненного преступлением.
если органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в
невыполнении норм труда
Не допускаются удержания из
выплат, на которые в
соответствии с
федеральным законом не
обращается взыскание.
если заработная плата была
излишне выплачена работнику в
связи с его неправомерными
действиями, установленными
судом.
Общий размер всех удержаний при
каждой выплате заработной платы
не может превышать 20 процентов

10.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или
особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении;
в органах и организациях ВС РФ, других военных,
военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или
ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные
виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением
жизнедеятельности населения.
(возможно отсутствие на рабочем месте и получение ср. з/п)

11.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Гарантии - средства, способы и условия, с
помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам
прав в области социально-трудовых
отношений.
Компенсации - денежные выплаты,
установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением
ими трудовых или иных обязанностей,
предусмотренных настоящим Кодексом и
другими федеральными законами.

12.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
гарантии при приеме на работу,
переводе на другую работу,
по оплате труда и другие,
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности, при увольнении работника;
гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
гарантии работнику при временной нетрудоспособности
гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном
заболевании
гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр, диспансеризации, донорам
гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации
возмещение расходов при использовании личного имущества работника

13.

ОХРАНА ТРУДА
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися
в ФЗ и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных
правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии
и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ
непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими
федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами
исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в порядке,
установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом
исполнительной власти.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работников
средствами индивидуальной защиты, молоком и лечебно-профилактического
питания, санитарно-бытовым обслуживанием и медицинским обеспечением,
финансированием не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг).

14.

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с
работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей
или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его
интересах.
Расследование осуществляется также с:
работниками и другими лицами, получающих образование в соответствии
с ученическим договором;
обучающимися, проходящими производственную практику;
лицами, страдающими психическими расстройствами, участвующими в
производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в
порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемых к труду;
лицами, привлекаемых в установленном порядке к выполнению
общественно-полезных работ;
членами производственных кооперативов и членами крестьянских
(фермерских) хозяйств, принимающих личное трудовое участие в их
деятельности.

15.

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ
общий
специальный
государственный
Комиссия не менее 3
человек на предприятии
Комиссия:
государственный
инспектор труда,
представители органа
исполнительной власти
субъекта РФ или органа
местного самоуправления,
представитель
территориального
объединения организаций
профсоюзов,
представители
исполнительного органа
страховщика
при выявлении сокрытого
несчастного случая,
поступлении жалобы, о
несогласии с выводами
комиссии по
расследованию
несчастного случая, при
получении сведений,
объективно
свидетельствующих о
нарушении порядка
расследования,
независимо от срока
давности несчастного
случая.
Несчастный случай без
тяжелых последствий
Несчастный случай
(группой) с тяжелыми
последствиями
Несчастный случай
с 5 смертями
3 дня
15 дней, продлить до
1 месяца