Прием на работу. Правила

1.

Прием на работу

2.

Прохождение медицинского
осмотра
При заключении трудового договора медицинскому осмотру, в частности, подлежат:
1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ч. 1 ст. 220 ТК РФ), п. 8 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 220 ТК РФ). Соответствующий
Перечень работ утвержден Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н
от 31.12.2020;
3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли,
водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также
некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 220 ТК РФ);
6) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от
08.09.1999 N 1020);
7) работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 220, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ, Перечень,
утвержденный Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020);
8) работники некоторых других работодателей (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999
N 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ, п. 1 ст. 23 Федерального закона
от 22.08.1995 N 151-ФЗ).

3.

Ответственность работодателя в случае приема
работника без обязательного предварительного
медицинского осмотра
- на должностное лицо - в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- на индивидуального предпринимателя - в размере от 15
000 до 25 000 руб.;
- на юридическое лицо - в размере от 110 000 до 130 000
руб.

4.

ДОКУМЕНТЫ ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ
РАБОТНИКОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по
форме СТД-Р или СТД-ПФР.
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных
случаях). Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний.
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ.

5.

ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ЛОКАЛЬНЫМИ
НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Обязательными для ознакомления являются
следующие документы:
правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3
ст. 68 ТК РФ);
правила хранения и использования персональных
данных работников (ст. 87 ТК РФ);
положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если
такой раздел не включен в правила внутреннего
трудового распорядка;
правила и инструкция по охране труда (ст. 214 ТК
РФ).

6.

Документы, с которыми следует ознакомить
работника, при их наличии в организации
должностная инструкция. Данный документ разрабатывается в
организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного
указания на трудовые обязанности работника и должен являться
неотъемлемой частью трудового договора;
коллективный договор;
положение о социальном обеспечении работников;
положение об информационной безопасности;
положение о коммерческой тайне;
положение о материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный работодателю;
положение о документообороте;
положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;
письменный договор о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности работника;
иные документы.

7.

Заключение трудового договора
При составлении трудового договора необходимо учитывать,
что в нем обязательно должны быть отражены сведения и
условия, перечисленные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
При приеме на работу в порядке перевода от другого
работодателя трудовой договор заключается в общем порядке
согласно ст. 67 ТК РФ. По желанию сторон в договоре можно
указать, что работник принимается в порядке перевода.
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах (если большее количество не
предусмотрено трудовым законодательством или иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права), каждый из которых подписывается
работником и работодателем.
Один подписанный экземпляр трудового договора передается
работнику. На хранящемся у работодателя экземпляре должна
стоять подпись работника, подтверждающая получение им
своего экземпляра договора.

8.

Содержание трудового договора
фамилия, имя, отчество работника;
наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя физического лица;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим
полномочием. Данное полномочие может быть предусмотрено законом,
иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами работодателя - юридического лица, локальным
нормативным актом (например, приказом о распределении
обязанностей, в котором отражено соответствующее полномочие
работника), трудовым договором или должностной инструкцией. Такой
вывод следует из абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда
РФ от 17.03.2004 N 2, письма Роструда от 08.04.2011 N 941-6-1;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
место и дата заключения договора.

9.

Обязательные условия трудового
договора
1) место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с
указанием данного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику
работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
(абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в
пути, другой характер работы) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).