Определение деловых обыкновений

1.

Работа Позднякова Юрия

2.

Определение деловых обыкновений
• Деловые обыкновения –
правила поведения,
складывающиеся в
практической
производственной
деятельности корпораций и
регулирующие повседневную
жизнь членов (работников)
корпорации.

3.

• Деловые обыкновения могут быть
зафиксированы письменно. Так,
например, в Правилах учебного
распорядка многих высших учебных
заведений фиксируется обязанность
студентов приветствовать
преподавателя стоя. Однако все же
чаще деловые обыкновения
передаются путем копирования
фактических действий.
• Деловое обыкновение представляет
собой не норму права, а особое
средство восполнить содержание
воли сторон в конкретном
правоотношении, если в какой-либо
части эта воля не выражена прямо.

4.

• Одна из особенностей делового
обыкновения по сравнению с
обычаем выражается, очевидно, в
правовом значении воли сторон.
Обычай существует независимо от
нее, и соответственно своей
согласованной волей стороны, как
правило, могут лишь парализовать
действие обычая. В отличие от
этого деловые обыкновения
применительно к конкретным
отношениям приобретают жизнь
главным образом при условии,
если это отвечает прямо
выраженной воле сторон.

5.

• В основе корпоративных деловых обыкновений
лежат образцы одного конкретного поведения,
либо же практической деятельности, из-за чего
они становятся трудно отделимыми от иных
общественных взаимоотношений.
• Значительное количество корпораций в своих
уставах устанавливают их в качестве источника
права наравне с обычаями, хотя они не
считаются источниками. Связанно это с тем,
что обыкновения диктуются не национальными
традициями, а административной
рациональностью, которая различна для
каждого предприятия. Еще одно отличие
обыкновения от обычая - в необходимости их
письменного закрепления в качестве
соглашений или отчета.

6.

• Обыкновение в полном смысле
нельзя считать источником права,
т.к. оно не имеет обязательности, но
при этом, обыкновение может
послужить оправданием для тех или
иных действий и быть исполненным в
рамках юридической аргументации, в
т.ч. когда требуется оценка действий
должностного лица с точки зрения
соответствия правовым, нормативно
закрепленным принципам.
• Таким образом, корпоративные
деловые обыкновения выступают как
средство восполнения пробелов в
договоре и нормативных актах,