Информационное письмо

1.

Информационное письмо
Уважаемые коллеги,
Дирекция по кадровой политике информирует вас о введении системы мотивации «Премиальные фонды», направленной на
стимулирование труда в условиях удаленных объектов.
Вводимая система «Премиальные фонды» является вторым этапом реализуемого в Компании поэтапного повышения уровня заработной
платы после проведенной в апреле текущего года индексации должностных окладов (тарифных ставок).
Формирование премиальных фондов будет осуществляться на ежемесячной основе исходя из финансовых возможностей Компании.
Премирование не будет носить массовый характер, но каждый штатный сотрудник, работающий на удаленных объектах Компании,
имеет равные возможности получения премии. Поощряется личный вклад, ответственность и инициативность при выполнении своей
работы. Учитывается стаж работы в Компании, а также ваше стремление профессионально развиваться и наличие действующих
сертификатов повышения квалификации.
Работники, допустившие неисполнение своих должностных обязанностей, нарушившие трудовую дисциплину, правила, действующие в
Компании или на объекте осуществления работ, теряют право на премирование в текущем месяце.
Старт реализации системы «Премиальные фонды» - июль 2022 года.
Желаем вам профессиональных успехов в достижении поставленных целей!
С уважением, Дирекция по кадровой политике
Группы Компаний «Центр Корпоративной Медицины»