Профессиограмма. Профессия

1.

2.

род трудовой деятельности,
требующий специальных
знаний и опыта и
обеспечивающий условий
существования человека

3.

более узкая область
приложения физических и
духовных сил человека в
рамках той или иной
профессии

4.

-
служебная обязанность в
учреждении или на
предприятии, которую
может исполнять человек,
владея любой
специальностью.

5.

характеристика
профессии,
в которой описаны её
особенности, содержание
и характер труда.

6. Цель профессиограммы

создать целостное представление об
особенностях данного вида труда. Ядром
профессиограммы является психограмма
профессии. Психограмма включает
описание требований, которые предъявляет
профессия к психологическим качествам
человека (мышлению, вниманию,
восприятию и т.д.).

7.

8. СХЕМА профессиограммы

1.
2.
3.
общая характеристика профессии (история
профессии, ее общественная значимость,
потребность в данной профессии, примеры
из биографий известных ее
представителей);
производственная характеристика
профессии (описание трудового процесса);
содержание и характер труда, предмет,
средства и результаты труда;

9. СХЕМА профессиограммы

4. связь с другими специальностями,
5. уровень механизации и автоматизации
производства;
6. необходимые общие знания и умения;
7. необходимые специальные знания и
умения;

10. СХЕМА профессиограммы

8. требования, предъявляемые профессией к
работнику: состояние его здоровья
физиологические (рост, вес, сила)
психологические особенности (внимание,
концентрация…) медицинские
противопоказания;

11. СХЕМА профессиограммы

9. психологическая характеристика труда
(его привлекательные и непривлекательные
стороны, трудности в работе, возможности
творческой работы, важнейшие
профессиональные качества);

12. СХЕМА профессиограммы

10. условия труда: санитарно- гигиенические
(работа в помещении, на открытом воздухе,
сидя, стоя, наличие шума, температура
воздуха в рабочем помещении и т.п.);
экономические (оплата труда, льготы,
отпуск, возможности профессионального
роста) и т.д.;

13. СХЕМА профессиограммы

11. сведения о возможности получения
профессии (учебные заведения,
литература о профессиях).

14. Типы профессиограммы

информационные — используются психологами для профориентации
клиента, информации об интересующей специальности;
ориентировочно-диагностические — дают оценку реальных
результатов деятельности, проводят анализ причин аварийных
ситуаций, низкой производительности труда;
конструктивные — помогают внедрению новых технологий,
разработке улучшений условий труда;
методические — подбирают методики изучения динамики изменений
специализации, способствуют оптимизации рабочего процесса;
диагностические — подготовка и переподготовка рабочих кадров.

15.

16.

17. Томаса Карлейль:

“ Самый несчастный из
людей тот, для
которого в мире не
оказалось работы”.