Дисциплинарная ответственность

1.

Дисциплинарная
ответственность
1/14

2. Цели и задачи

ОП.05 Трудовое право
Цели и задачи
Цель: раскрыть понятие и виды дисциплинарной
ответственности
Задачи:
1. Раскрыть понятие дисциплинарной
ответственности;
2. Указать и раскрыть виды дисциплинарной
ответственности;
2/14

3.

ОП.05 Трудовое право
Понятие дисциплинарной
ответственности
Дисциплинарная ответственность — вид юридической
ответственности, основным содержанием которой выступают
меры
(дисциплинарное
взыскание),
применяемые
администрацией учреждения, предприятия к сотруднику
(работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка.
3/14

4.

ОП.05 Трудовое право
Виды дисциплинарной
ответственности
Действующее трудовое законодательство предусматривает
два вида дисциплинарной ответственности работников:
•общую;
•специальную.
3/14

5. Общая дисциплинарная ответственность

ОП.05 Трудовое право
Общая дисциплинарная
ответственность
Общая дисциплинарная ответственность может быть
возложена на всех работников, за исключением тех, в
отношении
которых
установлена
специальная
дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную
ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила
внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
5/14

6.

ОП.05 Трудовое право
Специальная дисциплинарная
ответственность
Специальная дисциплинарная ответственность есть
ответственность, предусмотренная для отдельных категорий
работников специальным законодательством, уставами и
положениями о дисциплине.
6/14

7.

ОП.05 Трудовое право
Особенности дисциплинарной
ответственности
Специальная дисциплинарная ответственность имеет
особенности:
• строго определен круг лиц, подпадающих под действие
соответствующих норм;
• предусмотрены специальные меры дисциплинарного
взыскания;
• очерчен круг лиц и органов, наделенных властью
применения дисциплинарных взысканий;
• действует особый порядок обжалования взысканий.
7/14

8.

ОП.05 Трудовое право
Дисциплинарное взыскание
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой
дисциплины работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
8/14

9.

ОП.05 Трудовое право
Замечание
Замечание – это разновидность дисциплинарного
взыскания.
Ее работодатель может применить к работнику за
невыполнение трудовых функций.
Работник может умышленно либо по неосторожности
совершить проступок. Обычный пример – опоздание на
работу.
9/14

10.

ОП.05 Трудовое право
Выговор
Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного
взыскания, которые применяются в сфере права. Получив
выговор, наемный работник обязан предоставить отчет об
своих противоправных действиях и понести взыскание
согласно правовым нормам.
10/14

11.

ОП.05 Трудовое право
Увольнение
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может
быть применено за систематическое неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного
воздействия.
11/14

12. Заключение

ОП.05 Трудовое право
Заключение
1. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в
Гострудинспекцию или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
2. Для некоторых категорий работников установлено, что
они не могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию без предварительного запроса мнения
соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов
– без мнения того органа, членами которого они являются,
руководители профкомов – без вышестоящего органа
профсоюза.
12/14