Трудовые ресурсы организации (предприятия)

1. Трудовые ресурсы организации (предприятия)

2.

1. Понятие и состав персонала

3.

Кадры или трудовые ресурсы
предприятия это совокупность
работников различных
профессиональноквалификационных групп, занятых
на предприятии и входящих в его
списочный состав.
В списочный состав включаются все
работники, принятые на постоянную,
временную и сезонную работу,
связанную как с основной, так и не
основной его деятельностью.

4.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия
являются главным ресурсом каждого
предприятия, от качества и
эффективности использования которого
зависят результаты деятельности
предприятия и его
конкурентоспособность.
Персонал предприятия - основной состав
квалифицированных работников
предприятия, фирмы, организации; это –
совокупность физических лиц, связанных
договором найма с предприятием как
юридическим лицом.

5.

В списочный состав включаются
все работники, принятые на
постоянную, временную и
сезонную работу, связанную
как с основной, так и не
основной его деятельностью.

6. 1. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия подразделяют на две категории:

Промышленнопроизводственный
персонал
Специалисты
(непромышленный
персонал)

7. 1. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия подразделяют на две категории:

Промышленно-производственный персонал
составляет основную часть трудовых ресурсов
предприятия.
К этой категории принадлежат работники,
непосредственно связанные с производством и его
обслуживанием, - это работники основных,
вспомогательных, подсобных, побочных цехов и
обслуживающих хозяйств. Сюда же относятся
работники конструкторских, технологических
организаций и лабораторий, состоящих на балансе
предприятия.

8.

Непромышленный персонал – это персонал,
занятый в непроизводственных подразделениях.
К нему относятся в основном работники
жилищно-коммунального хозяйства, торговли и
общественного питания, детских,
образовательных, культурных и медицинских
учреждений, состоящих на балансе предприятия.

9. 2. В зависимости от выполняемых функций производственный персонал подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие.

1. Рабочие - работники, непосредственно занятые
созданием материальных ценностей и оказанием
производственных, транспортных и других услуг
(рабочие основного и вспомогательного
производства, ученики, персонал охраны,
младший обслуживающий персонал).

10.

2. Служащие - работники, осуществляющие подготовку и
оформление документации, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание
Служащие – включает в себя следующие категории
работающих:
Руководители – к ним относятся работники, занимающие
должности руководителей предприятий, их структурных
подразделений и их заместители, директора, начальники,
управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный
бухгалтер, главный механик и т.д.).
Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими,
экономическими работами (инженеры, нормировщики,
экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.).

11.

Соотношение различных категорий
работников в их общей численности
характеризует структуру кадров
(персонала) предприятия, цеха, участка.
Структура кадров также может
определяться по таким признакам, как
возраст, пол, уровень образования, стаж
работы, квалификация, степень
выполнения норм и т.п.

12.

2. Численность и профессиональноквалификационная структура персонала

13.

Кадровый состав предприятия и его изменения имеют
определенные количественные, качественные и
структурные характеристики, которые могут быть с
меньшей или большей степенью достоверности измерены
и отражены следующими абсолютными и относительными
показателями:
• списочная и явочная численность работников предприятия
и (или) его внутренних подразделений, отдельных
категорий и групп на определенную дату;
• среднесписочная численность работников предприятия и
(или) его внутренних подразделений за определенный
период;
• удельный вес работников отдельных подразделений
(групп, категорий) в общей численности работников
предприятия;

14.

• темпы роста (прироста) численности работников
предприятия за определенный период;
• средний разряд рабочих предприятия;
• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее
специальное образование в общей численности служащих
и (или) работников предприятия;
• средний стаж работы по специальности руководителей и
специалистов предприятия;
• текучести кадров по приему и увольнению работников;
• фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на
предприятии и другие.

15.

Различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочная численность показывает количество работников,
явившихся на работу на определенную дату.
Списочный состав - все постоянные и временные
работники, числящиеся на предприятии, как
выполняющие в данный момент работу, так и
находящиеся в очередных отпусках, командировках,
выполняющие государственные обязанности, не
явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим
причинам.
Списочная численность дается на определенную дату по
списку с учетом принятых и выбывших на эту дату
работников.

16.

Среднесписочный состав определяется путем
суммирования списочного состава
работников за все календарные дни
периода, включая выходные и
праздничные дни, и деления полученной
суммы на полное календарное число дней
периода.

17.

Среднесписочная численность определяется
за определенный период.
Среднесписочная численность используется
для расчета производительности труда,
средней заработной платы, коэффициентов
текучести кадров и ряда других
показателей.

18.

Кроме численности работников, количественная
характеристика трудового потенциала
предприятия и его внутренних подразделений
может быть представлена и фондом времени,
отрабатываемого работниками предприятия,
который можно определить путем умножения
среднесписочной численности работников на
среднюю продолжительность рабочего периода в
днях или часах:

19.

Ф = Чср * Трв.
где Чср – среднесписочная численность
работников;
Трв - средняя продолжительность
рабочего периода в днях или часах.
Данный показатель выражается в человекоднях или в человеко-часах.

20.

Профессионально-квалификационная
структура персонала складывается по
принципу профессионального и
квалификационного разделения труда.

21.

Под профессией понимают вид трудовой деятельности,
требующий определенных знаний и практических навыков,
позволяющих выполнять определенный вид работы.
В пределах профессии выделяют специальности - вид
деятельности, имеющий специфические особенности и
требующий дополнительных знаний и навыков для
выполнения работы на конкретном участке производства
(например, профессия: слесарь, специальность: слесарьинструментальщик, слесарь-сборщик и др.; экономисты
(профессия) подразделяются на маркетологов, финансистов
и др.).

22.

Работники каждой профессии и специальности различаются
уровнем квалификации. Квалификация представляет
собой совокупность знаний и практических навыков,
позволяющих выполнять работы определенной
сложности, и отражается в квалификационных (тарифных)
разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории
также являются и показателями, характеризующими
уровень сложности работ.
По уровню квалификации рабочие делятся на:
• неквалифицированных,
• малоквалифицированных,
• квалифицированных,
• высококвалифицированных.

23.

3. Производительность труда
на предприятии: понятие,
показатели, методика расчета

24.

Производительность труда характеризует
эффективность, результативность затрат
труда и определяется количеством
продукции, произведенной в единицу
рабочего времени, либо затратами труда на
единицу произведенной продукции или
выполненных работ.

25.

Уровень производительности труда
на предприятии и возможности его
повышения определяются рядом
факторов и резервов роста.

26.

Производительность труда в организации находится под
влиянием следующих факторов:
1. Организационно-экономические: увеличение
концентрации производства, углубление
специализации и усиление кооперации
производственных процессов, совершенствование
организации труда и производства, улучшение
нормирования труда, ликвидация простоев по
организационным причинам, сокращение
численности обслуживающего персонала.

27.

2. Технико-экономические факторы: совершенствование
техники и технологии, повышение уровня механизации и
автоматизации производства, ликвидация простоев по
техническим причинам, повышение качества работы
ремонтных мастерских.
3. Социально-экономические факторы: совершенствование
материального и морального стимулирования труда,
соблюдение трудовой дисциплины, подготовка и
переподготовка кадров, повышение квалификации
работников, улучшение условий труда, быта и отдыха
работников.
4. Природные факторы: климатические условия,
плодородие почв, размещение производства,
продуктивный потенциал сельскохозяйственных
животных и растений.

28.

Комплексное использование данных
факторов позволит существенно снизить
текучесть кадров, повысить мотивацию
работников к продуктив-ному труду и их
квалификацию, и, в конечном итоге,
увеличит производи-тельность труда в
организации.

29.

Для количественной оценки произведенной продукции и
времени, необходимого на ее производство, применяются
различные показатели, которые подразделяются на
натуральные, стоимостные, трудовые.
Натуральные показатели отражают выработку товарной
продукции в штуках, метрах или условно-натуральных
единицах, приходящуюся на одного среднесписочного
рабочего (работающего), или за определенный период.
Натуральные показатели используются в основном на тех
предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции
незначительна.

30.

Стоимостные показатели
производительности труда характеризуют
стоимость валовой или товарной
продукции, приходящуюся на одного
среднесписочного работника
производственного персонала (рабочего)
или на одного основного рабочего
(выработка).

31.

К трудовым показателям производительности труда
относится трудоемкость продукции, которая
отражает затраты рабочего времени на
производство единицы продукции.
Под трудоемкостью продукции понимается сумма
всех затрат труда на производство единицы
продукции на данном предприятии:
Тр =Т / Q

32.

Применяются три метода измерения
производительности труда: стоимостный,
натуральный и трудовой, которые
различаются единицами измерения объема
работ.

33.

При стоимостном методе измерения производительности
труда объем работы берется в денежном выражении.
Пример: бригада рабочих в составе пяти человек
выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн.
руб., производительность труда каждого (выработка)
за смену составит:
120 : 5 = 24 (млн. руб.),
соответственно за час работы: 24 : 8 = 3 (млн.руб.).

34.

Стоимостный метод измерения позволяет
сравнивать производительности труда
работников разных профессий,
квалификаций, например кондитера и
булочника, токаря и водителя.
Но недостатком этого метода является
влияние ценового фактора — конъюнктуры
рынка и инфляции.

35.

Натуральный метод измерения
производительности труда применяется в случае
производства (выпуска) однородной продукции.
Объем работы определяется с помощью
натуральных измерителей, таких, как: тонны,
штуки, метры, литры и др.
Пример. Если 10 рабочих цеха выработали за
неделю 800 деталей, то выработка каждого
составит: за неделю — 800 : 10 = 80 (деталей);
за день — 80 : 5 = 16 (деталей).

36.

Натуральный метод отличается простотой и
наглядностью расчетов.
Однако использование метода ограниченно:
им нельзя пользоваться при расчетах
производительности труда на тех участках,
где производится или выпускается разная
продукция, например тракторы и
культиваторы.

37.

Разновидностью натурального метода является
условно-натуральный метод, когда объем работы
учитывается в условных единицах однородной
продукции. Так, разные по емкости вагоны
переводятся в двухосные, консервные банки
разной емкости — в условные банки.
Пересчет в условные измерители производится с
помощью переводных единиц (коэффициентов).

38.

Пример:
На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т
сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного.
Для расчета средней производительности труда
используются переводные коэффициенты
молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т
сливок — 5,7 т молока, 1 т масла животного — 23 т
молока.
Тогда средняя производительность труда 15 работников за
смену составит:
(10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (т молокопродуктов).

39.

Условно-натуральный метод удобен для
применения, так как производство (продажу)
многих разнообразных товаров (услуг) с помощью
переводных коэффициентов можно привести в
сопоставимый вид.
Например, затраты на реализацию муки, хлеба и
макаронных изделий можно выразить через
коэффициенты пересчета в затраты на
реализацию одного условного килограмма
хлебобулочных изделий.

40.

При измерении производительности труда
трудовым методом используются нормативы
времени на производство единицы продукции
или продажу единицы товара:
Пт = (Объем продукции в единицах времени
работы) / (Фактическое время работы),
где Пт — производительность труда, измеренная
трудовым методом.

41.

Пример:
В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20
деталей А, на которые установлена норма
времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на
которые установлена норма времени 15
мин.Тогда производительность труда
(выработка) одного рабочего цеха за минуту
составит:
Пт = (30 x 20 + 40 x15) / 2 x8 x 60 = 1,25(детали).

42.

Преимуществом трудового метода является
возможность его применения ко всем видам
работ и услуг. Но для широкого использования
метода необходимы нормативы времени на
каждый вид работ, которые имеются не всегда.
Этим методом нельзя пользоваться для расчета
производительности труда работников,
находящихся на повременной оплате труда, для
которых не применяются нормы времени.

43.

На производительность труда оказывает влияние
трудоемкость работ.
Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты
живого труда, выраженные в рабочем времени, на
производство продукции (услуг).
Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах
(фактических часах) работы, затраченных на производство
единицы работы, Показатель является обратным
показателю производительности труда и рассчитывается
по формуле
Т = Рв / Кп
где Т — трудоемкость;
Рв — рабочее время;
Кп — количество произведенной продукции.

44.

Пример:
На производстве в течение месяца было
произведено 10 единиц продукции А,
трудоемкость изготовления которой
составляет 20 ч, 20 единиц продукции В с
трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с
трудоемкостью 15 ч. Средняя трудоемкость
продукции за месяц составит:
(10x20 + 20x30 + 30x15) / (10 + 20 + 30) = 20,8 (ч на
единицу продукции).

45.

На производстве часто используют показатель
условной трудоемкости продукции (работ,
услуг), при расчете которой применяют
переводные коэффициенты.

46.

Пример:
Если трудоемкость производства трактора в 10 раз
выше трудоемкости производства культиватора, то
можно сравнить производительность труда
работников, изготовивших за смену два трактора, с
производительностью труда работников,
изготовивших за смену 18 культиваторов.
1. Определим производительность труда работников,
изготовивших тракторы, при помощи трудоемкости
производства культиваторов:
2 X 10 = 20 (культиваторов).
2. Сравним производительность труда работников,
изготовивших тракторы и культиваторы:
20 : 18 X 100% = 111,1%.

47.

Так, используя условную трудоемкость
продукции (работ), можно оценить
производительность труда работников,
занятых разными видами деятельности.
В приведенном примере производительность
труда работников при производстве
тракторов на 11,1% выше
производительности труда работников,
занятых производством культиваторов.

48.

Применение показателя трудоемкости
позволяет выполнять более точные и
сопоставимые расчеты производительности
труда.
Между показателями производительности
труда и трудоемкости существует обратная
связь: чем ниже трудоемкость, тем выше
производительность труда и соответственно
больше объем произведенных работ.

49.

БЛАГОДАРЮ
ЗА ВНИМАНИЕ!