Разработка методики подбора персонала с использованием нечеткой логики

1.

Кафедра № 85
РАЗРАБОТКА
МЕТОДИКИ ПОДБОРА
ПЕРСОНАЛА С
ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ
НЕЧЕТКОЙ ЛОГИКИ
Студент: Е.Р. Никольская, 4 курс, группа 8852К
Руководитель: доктор технических наук, профессор М.Л. Кричевский
1

2.

Введение
Цель исследования:
Разработать методику
подбора персонала в
организации ООО
«Эдвинторг»
Объект исследования:
ООО «Эдвинторг»
Предмет исследования:
Методы подбора персонала
в организации
2

3.

ЗАДАЧИ
Исследовать понятие, сущность и классификацию
ИССЛЕДОВАНИЯ : 1.персонала
2. Изучить особенности подбора персонала в организации
3. Проанализировать методы подбора персонала
организации
4. Рассмотреть методологию подбора персонала в
организации с использованием нечеткой логики
5. Исследовать организационно – экономическую
характеристику компании ООО «Эдвинторг»
6. Провести анализ количественных и качественных
характеристик персонала компании.
7. Рассмотреть методику подбора персонала в организации
8. Осуществить внедрение методики подбора персонала с
использованием нечеткой логики
9. Провести оценку экономической эффективности подбора
персонала
3

4.

Понятие, сущность и классификация
персонала организации
ПЕРСОНАЛ
4

5.

Подбор персонала
Сбор
резюме
Сущность и
особенности
подбора персонала
в организации
Каждой организации необходимо
выявлять самых лучших и
подготовленных сотрудников, чтобы
оставаться конкурентоспособной
Проведение
собеседований
Оценка
возможных
служащих
Подбор и отбор – основа
успеха организации
Ошибки при подборе персонала могут
негативно сказаться на
эффективности работы организации
5

6.

Анализ методов подбора персонала
организации
Пассивные методы
Активные методы
Внешние и внутренние средства подбора персонала
6

7.

Анализ методики подбора персонала на примере
компании ооо «Эдвинторг»
7

8.

Динамика показателей движения
персонала ООО «Эдвинторг» за
2019 – 2021 гг.
8

9.

Методика подбора персонала в организации
1.
Расчет показателей потребности в
кадрах
2. Формирование комплекса
требований к персоналу
3. Выявление основных источников
поиска кандидатов
4. Выбор методов оценки и отбора
персонала
9

10.

Разработка методики подбора
персонала в компании ООО
«Эдвинторг» с использованием
нейронечеткой системы
К( yi) = f (x1, x2, x3, x4,)
10

11.

Формирование обучающей и тестовой
выборок
Обучающие данные
Тестовые данные
11

12.

Работа с нейронечеткой системой ANFIS
представляет собой следующую
последовательность шагов:
Обучающая выборка для системы
ANFIS
Создание системы ANFIS
Нечеткая часть системы
12

13.

Работа с системой ANFIS
График обучения системы
Результаты тестирования
13

14.

Проверка работы системы
Фрагмент базы правил
14

15.

Заключение
15

16.

Благодарю за
внимание!
16