Охрана и безопасность труда (как составляющая часть антропогенной экологии)

1. Воронежский государственный университет Медико-биологический факультет Кафедра медицинских дисциплин

Охрана и безопасность труда
(как составляющая часть
антропогенной экологии)

2. Учебные вопросы

• Дисциплина труда.
• Общие принципы гигиенической классификации условий
труда
• Работоспособность и её динамика
• Пути повышения эффективности трудовой деятельности

3.

Труд органично объединяет следующие основные компоненты:
• человека как субъект трудовой деятельности
независимо от рода осуществляемых и трудовых
функций и характера труда;
• предмет труда как объект трудовой деятельности, на
который направлены трудовые усилия;
• средства труда, служащие для осуществления цели
труда путем организованного человеком воздействия на
предмет труда реализуемых трудовых усилий;
• условия труда, представляющие собой все
вещественные, энергетические и информационные
факторы, в которых протекает трудовая деятельность
человека.

4.

• Дисциплина труда, как правовая категория, носит двусторонний
характер. Она включает обязанности, как работника, так и
работодателя.
Работник обязан (ст. 15 КЗ о Т РФ):
• Выполнять трудовую функцию (т.е работу по
определенной
специальности,
должности
и
квалификации); Подчиняться внутреннему трудовому
распорядку.
Работодатель обязан (ст. 15 КЗ о Т РФ):
• Выплачивать работнику заработную плату; Обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон.

5.

• Таким образом, можно заключить, что
дисциплина труда -это обязанность
работодателя создать работнику условия
труда, необходимые ему для наиболее
эффективного осуществления трудовой
функции, и обязанность работника неуклонно
соблюдать в процессе труда правила
поведения, установленные в актах государства
и на их основе работодателем.

6. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

В соответствии с "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической
оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и
классификация условий труда" (утв. Главным государственным
санитарным врачом РФ 29.07.2005)
• Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие
степень отклонений параметров факторов рабочей среды и
трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
• Условия труда - это совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье
и работоспособность человека в процессе труда.

7.

8.

9.

• Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов
рабочей среды и трудового процесса от гигиенических
нормативов условия труда по степени вредности и опасности
условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые,
вредные и опасные.
• Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых
сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для
поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные
нормативы факторов рабочей среды установлены для
микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.
Для других факторов за оптимальные условно принимают такие
условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо
не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для
населения.

10.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются
такими уровнями факторов среды и трудового процесса,
которые не превышают установленных гигиенических
нормативов для рабочих мест, а возможные изменения
функционального состояния организма восстанавливаются
во время регламентированного отдыха или к началу
следующей смены и не оказывают неблагоприятного
действия в ближайшем и отдаленном периоде на
состояние здоровья работников и их потомство.
Оптимальные и допустимые условия труда безопасны.

11.

• Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием
вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические
нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм
работника и/или его потомство. По степени превышения
гигиенических нормативов и выраженности изменений в
организме работников условно разделяют на 4 степени
вредности:
• 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими
отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических
нормативов, которые вызывают функциональные изменения,
восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к
началу следующей смены) прерывании контакта с вредными
факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

12.

• 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие
стойкие функциональные изменения, приводящие к увеличению
профессионально обусловленной заболеваемости, появлению
начальных признаков или легких форм профессиональных
заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто
после 15 и более лет);
• 3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими
уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к
развитию профессиональных болезней легкой и средней степеней
тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде
трудовой деятельности, росту хронической патологии;
• 4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать
тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей
трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических
заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой
трудоспособности.

13.

• Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс)
характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие
которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу
для жизни, высокий риск развития острых профессиональных
поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
• Опасным производственным фактором (ОПФ) называется
фактор, воздействие которого может быть причиной острого
заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья,
смерти (электрический ток определенной силы; оборудование,
работающее под давлением выше атмосферного;
возможность падения с высоты человека или различных
предметов; раскаленные тела и т.д.).

14.

Вредный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового
процесса, воздействие которого на работника может вызывать
профессиональное заболевание или другое нарушение
состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Вредными факторами могут быть:
• физические факторы;
• химические факторы;
• биологические факторы;
• факторы трудового процесса.
Заболевания, возникающие под действием вредных
производственных факторов, называются
профессиональными.

15.

16.

17.

18.

19.

• Тяжесть труда - характеристика трудового процесса,
отражающая преимущественную нагрузку на опорнодвигательный аппарат и функциональные системы
организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.),
обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда
характеризуется физической динамической нагрузкой,
массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим
числом стереотипных рабочих движений, величиной
статической нагрузки, характером рабочей позы,
глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в
пространстве.

20.

21. Классы условий труда по степени тяжести трудового процесса

22.

• Напряженность труда - характеристика трудового
процесса, отражающая нагрузку преимущественно на
центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу работника. К факторам,
характеризующим напряженность труда, относятся:
интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки,
степень монотонности нагрузок, режим работы.

23.

24.

25.

• Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует
необходимость принятия решения. Это оптимальные условия
труда.
• Если же оператор работает и принимает решение в рамках одной
инструкции, то это считают допустимыми условиями труда.
• К напряженным условиям первой степени относят труд,
связанный с решением сложных задач по известным алгоритмам
или работой с использованием нескольких инструкций.
• Творческая деятельность, требующая решения сложных задач
при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть
отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести.

26. Работоспособность и ее динамика

• Основным показателем трудовой деятельности человека принято
считать его работоспособность- способность производить действия,
характеризующиеся количеством и качеством работы за определенное
время.
• Изменение работоспособности в течение рабочего дня имеет
несколько фаз:
• Фаза врабатывания или нарастающей работоспособности; в
зависимости от характера труда и индивидуальных способностей
человека этот период длится от нескольких минут до 2 часов;
• Фаза высокой устойчивости работоспособности:
продолжительность этой фазы 2 -2,5 часа и более в зависимости от
тяжести и напряженности труда;
• Фаза снижения работоспособности, характеризующаяся
уменьшением функциональных возможностей и сопровождающаяся
чувством усталости.

27.

• Динамика работоспособности повторяется и после обеденного
перерыва. При этом фаза врабатывания протекает быстрее, а
фаза устойчивой работоспособности по уровню ниже и менее
длительная.
• Достижение максимальной эффективности труда приходится на
утренние (с 9 до 12) и дневные (с 14 до 17) часы рабочего
времени.
• Примерно таким же образом происходит изменение
работоспособности человека в течение рабочей недели:
• понедельник - период врабатываемости;
• вторник - четверг - период максимальной
работоспособности;
• пятница - период спада работоспособности и развития
процесса длительного утомления.

28. Изменение работоспособности в течение рабочего дня

29.

30. Пути повышения эффективности трудовой деятельности

• Существенную роль в поддержании высокой работоспособности
человека играет установление рационального режима труда и отдыха.
• Различают две формы чередования труда и отдыха на производстве:
введение обеденного перерыва в середине рабочего дня (около I часа,
но не менее 30 минут) и кратковременных регламентированных
перерывов длительностью от 5 до 20 минут (в зависимости от
характера и тяжести работы микропаузы составляют 9-10% рабочего
времени).
• Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гимнастика и комплекс мер по
психофизиологической разгрузке, в том числе функциональная
музыка.

31.

32.

Спасибо за внимание.