Собеседование при приеме на работу

1.

Собеседование при приеме на
работу
Работу выполнили студентки 2 курса заочного отделения ФСФ
ПГНИУ направления «Социология»:
Агжигитова Ойжон, Киселева Анастасия
Эл. почта: [email protected]
[email protected]

2.

Общая характеристика
этномодологического исследования
Выяснить зачем необходимо собеседование и является
ли это обязательной частью при приеме на работу;
Узнать какие специалисты в области этнометодологии
обратили внимание на трудовые отношения;
Сделать вывод, исходя от своего исследования.

3.

Собеседование при приеме на работу
является достаточно распространенным
методом при приеме на работу и
предполагает, прежде всего, выяснение
информации о кандидате в ходе личного
контакта.
Собеседование – это
последовательный, с определенной
очередностью организованный
разговор, сопровождающийся
практической деятельностью обеих
сторон в этой ситуации.

4.

Баттон (Button, 1987)
проанализировал
собеседования при приеме на
работу. Неудивительно, что
он считает такие интервью
последовательно, с
определенной очередностью
организованным разговором
и «практической
деятельностью сторон в
конкретной ситуации».

5.

Один из рассматриваемых в данном исследовании
аспектов
связан
с
возможными
действиями
интервьюеров после того, как они получают ответ на
свой вопрос, дабы перейти далее к другому, мешая тем
самым интервьюируемому вернуться к прежнему
ответу и исправить его.
Во-первых, интервьюер может дать человеку понять,
что интервью окончено.
Во-вторых, задать другой вопрос, который изменит
направление разговора.
В-третьих,
дать такую оценку ответу, что
интервьюируемый будет не способен вновь
вернуться к нему.

6.

Почему собеседование при приеме на работу
считается деловой беседой?
По его словам, обусловливает
это не табличка на двери или
факт собрания людей. Скорее,
данное превращение случается
благодаря тому, «что эти люди
делают, как они структурируют
и организуют взаимодействие
друг с другом.
Вследствие этого определенная
социальная обстановка получает
характеристики интервью.
Таким образом, собеседование при
приеме на работу определяется
характером речевого взаимодействия

7.

Задание
Вам предложен фрагмент для анализа
https://youtu.be/sQukF-seCSs
Исходя из видео, необходимо ответить на следующие видео:
1) Наблюдается ли определенная последовательность и
упорядоченность разговора?
2) Данное собеседование делового ли характера?
3) К какому виду можно отнести этот разговор:
4) Сформированным контекстом или обновляющим его?

8.

Источники
https://helpiks.org/2-49995.html
https://gendocs.ru/v16660/джордж_ритцер._сов
ременные_социологические_теории?page=19