Правовые последствия незаконного увольнения

1. Правовые последствия незаконного увольнения

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
НЕЗАКОННОГО
УВОЛЬНЕНИЯ
КОВАЛЕВ ИВАН
БПБО-01-21

2.

Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны
работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам
увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или основаны
на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной
законодательством процедуры.
Законные основания для увольнения:
• по соглашению сторон;
• по завершению срока действия (при
заключенных договорах на определенный
срок);
• по собственному желанию сотрудника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом на другую работу;
• по обстоятельствам, которые не зависят
от воли сторон договора.

3. Признание незаконного увольнения

ПРИЗНАНИЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган
может обязать работодателя:
• Восстановить работника на прежнем месте.
• Выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период
вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения
до дня восстановления на работе или вынесения решения судом.
• Исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному
желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать
у данного работодателя.
• Выплатить компенсацию морального ущерба.
• Оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические
услуги представителя в суде.

4. Ответственность работодателя

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры
административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности:
• Административная ответственность выражается в виде выплаты штрафа в размере
от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа
от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа
от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
• Уголовная ответственность имеет место быть в случаях незаконного увольнения
льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают
ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю
применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей,
либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.