Итоги работы ООО «Механик» ]

1.

Итоги работы
ООО «Механик» г.
Череповец
Май 2022
11.05.2022
1

2. Показатели премирования Специализированный участок по ремонту технологического оборудования Азотного комплекса ООО "Механик",

Показатели премирования Специализированный участок по ремонту технологического
оборудования Азотного комплекса ООО "Механик", г. Череповец
Месяц закрытия
Январь 2021г.
Февраль 2021г.
Март 2021г.
Апрель 2021г.
Май 2021г.
Июнь 2021г.
Июль 2021г.
Август 2021г.
Сентябрь 2021г.
Октябрь 2021г.
Ноябрь 2021г.
Объем предъявленных работ, чел-час
План
Факт
14 008
9 164
14 924
16 637
16 231
14 957
16 340
17 095
16 629
16 735
16 575
15 018
12 690
18 347
18 449
14 490
17 819
16 901
17 212
16 610
% выполнения
% премии
(цель 10%)
План
(отчет 539)
Факт
(табель учета
рабочего времени)
% выполнения
65,4%
0
12 075
13 652
0,88
100,6%
10
14 919
15 866
0,94
76,3%
0
16 678
18 374
0,91
113,0%
10
18 231
17 847
1,02
123,3%
10
15 898
15 788
1,01
88,7%
0
17 598
16 200
1,09
104,2%
10
16 775
16 611
1,01
101,6%
10
17 702
17 356
1,02
102,8%
10
15 733
16 139
0,97
100,2%
10
17 755
17 186
1,03
104,4%
10
14 989
15 280
0,98
10
17 806
17 557
1,01
196 161
197 854
0,99
15 399
14 565
1,06
15 907
14 603
1,09
19 942
19 929
1,00
15 684
16 376
Декабрь 2021г.
17 703
19 211
108,5%
Итого 2021г.
193 519
192 287
99,1%
Январь 2022г.
14 627
16 304
111,5%
Февраль 2022г.
март 2022г.
15 581
17 778
15 368
17 748
Выработка по выполненным работам
98,6%
99,8%
10
8,6
9,83
% премии
(вызов 15%)
% премии
(вызов 25%)
8,89
13,34
11,12
17,24
10,21
15,43
13,38
21,75
12,97
20,94
15
13,99
13,05
21,1
13,33
21,67
12,08
19,16
13,7
22,39
12,75
19,5
13,17
21,35
14,37
23,74
15
25
12,8
20,59
11.05.2022
2

3. Показатели премирования Специализированный участок по ремонту технологического оборудования Азотного комплекса ООО "Механик",

Показатели премирования Специализированный участок по ремонту технологического
оборудования Азотного комплекса ООО "Механик", г. Череповец
Месяц закрытия
Количество ПЗ со сроком более 3 мес.
Соблюдение утверждённого уровня остатков МПЗ в СП
Факт
% премии
(при их отсутствии 2,5%)
План
Факт
% выполнения
% премии (менее и
равно плану 2,5%)
Январь 2021г.
0
2,5
7 000
6 921
99%
2,5
Февраль 2021г.
0
2,5
7 000
6 776
97%
2,5
Март 2021г.
0
2,5
7 000
5 780
83%
2,5
Апрель 2021г.
0
2,5
7 000
5 510
79%
2,5
Май 2021г.
0
2,5
7 000
5 411
77%
2,5
Июнь 2021г.
0
2,5
6 000
5 564
93%
2,5
Июль 2021г.
0
2,5
6 000
4 527
75%
2,5
Август 2021г.
0
2,5
6 000
4 456
74%
2,5
Сентябрь 2021г.
0
2,5
5 300
3 837
72%
2,5
Октябрь 2021г.
0
2,5
5 200
3 351
64%
2,5
Ноябрь 2021г.
0
2,5
5 100
3 290
65%
2,5
Декабрь 2021г.
0
2,5
5 000
2 974
59%
2,5
Итого 2021г.
0
73 600
58 396
78%
Январь 2022г.
0
2,5
4 200
3 747
89%
2,5
Февраль 2022г.
0
2,5
3 500
3 357
96%
2,5
март 2022г.
0
2,5
4 000
3 264
82%
2,5
11.05.2022
3

4.

Доплаты за результаты деятельности (ВО 305)
(из «Положение по оплате труда работников ООО «Механик»)
5.3.3 Основным производственным рабочим может устанавливаться персональная доплата за
результаты деятельности в соответствии с критериями, определёнными приказом Предприятия
(филиала) по согласованию с ОРП-МХ с учетом квалификации работника.
5.3.3.1 Доплата за результаты деятельности устанавливается на ежегодной основе. Размер
доплаты за результаты деятельности и период ее применения устанавливается приказом
Предприятия (филиала) по согласованию ОРП-МХ.
5.3.3.2Доплата начисляется ежемесячно в размере суммы за 1 час работы умноженной на
фактически отработанные часы в учётном периоде.
5.3.3.3В период до очередного ежегодного установления доплаты персоналу допускается
изменение (увеличение, уменьшение) или отмена установленной доплаты по инициативе
руководителя СП с указанием конкретных причин по согласованию с ОРП-МХ.
11.05.2022
4

5.

Доплаты за результаты деятельности (ВО 305)
Критерии
1. Стаж работы по профессии (полные годы) в ООО «Механик»
до 1 года
1 год
2 года
3-4 года
5 и более лет
2. Обслуживание и ремонт оборудования, закреплённого за участком, согласно его
квалификации.
1-2 цехов
3-4 цехов
Более 4
Более 4 + ФК
Более 4 + ФК и обучение других
Дежурная служба + ФК
3. Узкая специализация работ
Работа с гидроинструментом
Чтение технической документации
Изготовление спирально-навитых прокладок
Промывка теплообменников Хаммельманном
Изготовление шлифов
Склеивание конвейерных лент
Плазменная резка (5 чел)
Сварка: наличие способов
Сварка: соответствие квалификации
4. Проявление инициативы в работе, организаторских качеств, точное выполнение всех
указаний в строго установленные сроки с соответствующим качеством:
Обучение на ВП и применение их в работе, участие в срочных ремонтах, замещение
руководителей и т.д.)
3 разряд
Разряд/размер доплаты, руб./час
4 разряд
5 разряд
6 разряд
2
Х
Х
Х
Х
2
3
4
Х
Х
2
3
4
5
6
2
3
4
5
6
4
7
10
13
16
6
6
9
12
15
18
8
8
11
14
17
20
10
10
13
16
19
22
12
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
6
9
12
15
11.05.2022
5

6. Показатели премирования по результатам работы за месяц, Начальник участка, РСиС Базовая премия 40%, Максимальная премия 45 %

1.
Специализирован
ный участок по
ремонту
технологического
оборудования
Азотного
комплекса
2.
Специализирован
ный участок по
ремонту
технологического
оборудования
Фосфорного
комплекса
МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПРЕМИИ
45 %
Показатели премирования по результатам работы за месяц,
Начальник участка, РСиС
Базовая премия 40%, Максимальная премия 45 %
Объем предъявленных
работ по участку, час
Выработка по
выполненным работам (539
отчет) на 1 час, чел-час
Объем плановых
механических простоев
оборудования
закрепленного за участком,
час
10 %
10 % - база
15 % - вызов
10 %
Кол-во ПЗ со сроком более 3
месяцев
2,5 %
при отсутствии
Критерии:
Оценка вклада работников
в результаты деятельности,
балл
Соблюдение утверждённого уровня
остатков МПЗ в СП
2,5 %
при 100 % и менее
10 %
Порядок и чистота на рабочем
месте, за оценку по показателю
Своевременное исполнение
поручений
2,5 % за 20 баллов
5 баллов по критерию,
за 1 балл - 0,125 %
1. Отсутствие посторонних предметов (инструмент,
запасные части и материалы)
2. Все материалы, инструменты и запасные части
находятся в предназначенной для них зоне
3. На участке отсутствует мусор (за исключением
определенных мест складирования), нет просыпи,
разливов и утечки
4. Все оборудование и инструмент содержится в чистоте
2,5 %
за 1 % - 0,5 балла
(max 5 баллов)
• - корректирующий показатель - Соблюдение коэффициента безопасности персоналом (Кб)
11.05.2022
6

7. Показатели премирования по результатам работы за месяц, Рабочие Базовая премия 40%, Максимальная премия 50 %

50 % (повременно-премиальная система
оплаты труда)
2.
Специализирован
ный участок по
ремонту
технологического
оборудования
Фосфорного
комплекса
40 % (сдельно-премиальная система оплаты
труда)
1.
Специализирован
ный участок по
ремонту
технологического
оборудования
Азотного
комплекса
МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПРЕМИИ
Показатели премирования по результатам работы за месяц,
Рабочие
Базовая премия 40%, Максимальная премия 50 % (повременно-премиальная система оплаты труда)
Выработка по выполненным работам (539
отчет) на 1 час, чел-час
Объем плановых механических простоев
оборудования, час
Порядок и чистота на рабочем месте, балл
15 % - база
25 % - вызов (для повременно-премиальной
системы оплаты труда)
15 %
Отсутствие посторонних предметов
(инструмент, запасные части и
материалы)
0,5 % за 1 балл
Все материалы, инструменты и запасные
части находятся в предназначенной для
них зоне
0,5 % за 1 балл
На участке отсутствует мусор (за
исключением определенных мест
складирования), нет просыпи, разливов и
утечки
0,5 % за 1 балл
(max 5 баллов)
= 2,5 %
(max 5 баллов)
= 2,5 %
10 %
Все оборудование и инструмент
содержится в чистоте
(max 5 баллов)
= 2,5 %
0,5 % за 1 балл
(max 5 баллов)
= 2,5 %
11.05.2022
7

8.

Программа премирования за привлечение высококвалифицированных кадров
Приведи друга – получи премию!
Порядок предоставления рекомендаций:
Уточни информацию об открытых вакансиях на официальных сайтах Группы компаний «ФосАгро», официальной странице «ФосАгро» на
сайте hh.ru, в отделе найма и развития персонала.
При наличии кандидата соответствующей квалификации Рекомендатель:
Уведомляет службу персонала предприятия любым удобным способом:
- по телефону: 8 800 200-41-41 (звонок бесплатный) или на внутренний номер 11-22
- по электронной почте - [email protected]; [email protected]
- заполнить рекомендательную анкету и передает её в службу персонала через непосредственного руководителя,
представителя цехового профсоюза или во фронт-офис по учету персонала ДпУП ЦО.
В случае соответствия рекомендуемого кандидата требованиям вакансии, успешного рассмотрения кандидата руководителем и успешного
прохождения кандидатом всех этапов трудоустройства с последующим выходом на работу и прохождения кандидатом испытательного срока,
рекомендация считается успешной и поощряется денежной премией.
Размер премии:
10 000 руб.
• За рекомендацию рабочего
20 000 руб.
• За рекомендацию руководителя,
специалиста и служащего
11.05.2022
8

9.

Социальная политика ООО «Механик»
Материальная поддержка
- По случаю первого бракосочетания. ( 15 000 руб.)
- При рождении ребенка (Пособие ФСС РФ)
(с 01.02.2022 - 19 981,73 руб)
- В связи с похоронами прямых родственников. (20000 руб.)
- В случае пожара, затопления квартиры , кражи из квартиры при наличии
подтверждающих документов ( До 25 000 руб. )
- работнику, по семейным обстоятельствам в связи с особо-трудным
материальным положением. ( до 10 000 руб.)
- Родителю первоклассника. ( 8 000 руб.)
- Родителю, имеющему на иждивении трех и более детей до 18 лет (и от 18
лет и более, в случае обучение на очной форме в образовательном
учреждении). ( на каждого ребенка по 5 000 руб.)
- Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 2х лет.
(10 000 руб./мес.)
-Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с 2 до 3х лет. (10
000 руб./мес.) при условиях по КД.
- Для детей до 14 лет включительно новогодние подарки бесплатно.
- Работнику обеспечивается дополнительное медицинское страхование
Санаторно-курортный отдых
- В санатории, расположенные в Вологодской области, путевки
представляются за 10 % их фактической стоимости.
- В санатории, расположенные за пределами Вологодской области, за 20
% их фактической стоимости.
- Льготная стоимость путевок на базу отдыха «Сосновка» для работников
Общества и членов их семей в размере 5 % от стоимости путевки с
понедельника по четверг и в размере 15 % от стоимости путевки с
пятницы по воскресенье и праздничные дни.
- Путевки в детские оздоровительные лагеря для детей работников в
возрасте до 15 лет включительно в размере 10 % от стоимости путевки с
учетом проезда к месту отдыха и обратно.
11.05.2022
9

10.

Программа наставничества
Стань наставником – получи вознаграждение!
За подготовку новых рабочих, переподготовку,
обучение вторым (смежным) профессиям;
За повышение квалификации;
За стажировку рабочих;
За руководство в учебной практике, наставничество
в производственной практике.
(для высших и средних учебных заведений)
За 1 чел.
За 2 – 4 чел.
За 5 – 10 чел.
3%
5%
7%
К окладу / тарифу
За проведение экскурсии
по предприятию
+500 руб.
11.05.2022
10

11.

Служба поддержки и консультирования
Полезные контакты
Заказ справок и копий документов о трудовой деятельности
Заказ справок об оплате труда
Вопросы по оформлению кадровых документов
Вопросы по коллективному договору и социальным
гарантиям
По этим и другим вопросам звоните
8 800 200-41-41 (звонок бесплатный)
или по внутреннему номеру 11-22
Задать вопрос или сделать заказ вы можете по электронной
почте Службы поддержки и консультирования персонала:
[email protected]
Физкультурно-оздоровительный комплекс и бассейн
расположены на территории Фосфорного комплекса,
корпус 3.11. По всем вопросам обращайтесь по телефону:
8 (8202)59-33-15 — администратор.
Столовые расположены
Азотный комплекс: здание РМЦ, здание ПСМУ, кафе
«Новинка»
Фосфорный комплекс: АБК ПМУ, АБК СКП, АБК ПЭФК,
кафе «Центральное».
Здравпункт расположен
Азотный
комплекс:
центральная
проходная,
8 (8202)59-23-05
Фосфорный комплекс: здание поликлиники, 1 этаж,
8 (8202) 59-34-03
Банкоматы расположены на центральной проходной и
здании заводоуправления.
11.05.2022
11

12. ОКР

11.05.2022
12

13. ОКР

11.05.2022
13

14. ОКР

11.05.2022
14

15. ОКР

11.05.2022
15

16. ОКР

11.05.2022
16

17. Модернизация парка станочного оборудования ООО «Механик» г. Череповец в 2022 году

Наименование МВЗ
Описание позиции
МЧ082 СУ РМЦ
00-294221-00006 Станок токарнокарусельный двустоечный 1540ТК с
ЧПУ
Наименование МВЗ
Описание позиции
МЧ082 СУ РМЦ
00-294231-00168 Станок
электроэрозионный проволочновырезной DK7780
Наименование МВЗ
Описание позиции
МЧ101 СУАПиС
00-294234-00053 Пресс гидравлический ДГ
2432 с нагревательными плитами (2 шт)
Наименование
МВЗ
Описание позиции
МЧ082 СУ РМЦ
00-294231-00167 Станок
внутришлифовальный 3К228А
Наименование
МВЗ
Описание позиции
МЧ083 КСУ РМЦ
00-294234-00055 Пресс
гидравлический одностоечный
П3232 с гидроподушкой
Наименование
МВЗ
Описание позиции
МЧ031 СУпРДО
00-286250-01041 Пресс для
спрессовки деталей об-я,
номинальное усилие 4000кН
11.05.2022
17

18. Модернизация парка станочного оборудования ООО «Механик» г. Череповец в 2022 году

Наименование МВЗ
Описание позиции
Наименование МВЗ
Описание позиции
МЧ031 СУпРДО
00-292113-00110 Нагреватель
индукционный SKF TIH100m
МЧ999
Установка на двери магнитных
замков (СКУД) для ООО Механик"
Наименование
МВЗ
Описание позиции
МЧ082 СУ РМЦ
ПИР на монтад двухбалочный
мостовой кран CXTD10t с
пролетом 22,500 м
11.05.2022
18
18

19. Модернизация парка станочного оборудования БФ ООО «Механик» г. Балаково в 2022 году

Наименование
МВЗ
Описание позиции
МБ071 СУпРТО
00-294234-00058 Пресс вулканизационный
для склейки конвейерных лент (1400 мм) с
гидромеханической системой
Наименование МВЗ
Описание позиции
Наименование
МВЗ
МБ011 КСУ
РМЦ
Описание позиции
00-294233-00001 Машина
валковая листогибочная
(вальцы) ИК2255
Наименование
МВЗ
МБ012 СУ РМЦ
Наименование
МВЗ
МБ011 КСУ
РМЦ
00-294221-00007 Станок токарно-винторезный
1М63Н-5 с УЦИ
Описание позиции
МБ011 КСУ
РМЦ
Описание позиции
00-294235-00010 Машина
термической резки (плазма)
УПР-4011-1 с ЧПУ
Наименование МВЗ
Описание позиции
МБ011 КСУ РМЦ
Мобильное вытяжное
устройство
МБ081 СУпРДО
Мобильное вытяжное
устройство
00-294232-00004 Станок гидравлическая
гильотина DURMAZLAR VS 3020 с ЧПУ
11.05.2022
19
19