Приложения по функциональным направлениям. Управление персоналом

1.

Приложения по функциональным
направлениям
Управление персоналом

2.

Модель взаимодействия Функционального направления
«Управление персоналом»
Оказание услуг
ЦБУ ДОГОВОР
Обслуживаемые общества
ФРОНТ-ОФИС (Отдел первичного документооборота
ЦБУ) в локации обслуживаемого предприятия
БЭК-ОФИС (Дирекции ЦБУ) г.Екатеринбург
• Работа с документами на бумажном носителе
• Проведение операций на основании данных
электронного архива
• Ввод данных в систему
• Формирование исходящих форм
документального оформления трудовых
отношений
• Проведение расчетов
• Формирование справок и отчетности по
запросам
• Формирование отчетности
• Автоматизация и роботизация процессов и
функций ЦБУ
• Методология процессов и функций ЦБУ
СКАНЫ
КОНТРОЛЬ
КАЧЕСТВА И
СТАНДАРТЫ
(прием, сканирование, архивирование)
• Работа с архивом, в том числе электронным
• Организация подписания документов
• Оформление, формирование и ведение личных дел,
личных карточек Т-2
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек и
вкладышей к ним
• Учет и заполнение бумажных листков
нетрудоспособности
• Выдача документов по запросам (справки, выписки
и др.)
• Подготовка копий\подлинников документов по
запросам
• Взаимодействие с Обществом и сотрудниками на
месте
ЦБУ
25

3.

Стажировка в отделе кадрового администрирования
дирекции по сопровождению сервисов управления персоналом
Стажировка в отделе кадрового администрирования даст возможность:
Закрепить на практике теоретические знания в области
трудового законодательства
и кадровых процессов
Изучить трендовые технологии кадрового
администрирования
Прием на работу
Перевод на другую
работу
Изменение условий
Трудового договора
Прекращение трудового
договора
Научиться самостоятельно осуществлять кадровые
операции в востребованных на рынке труда
информационных системах
Сравнить свои ожидания от профессии с реальностью
Получить от работодателя фидбек и объективную оценку
навыков
Перспектив дальнейшего трудоустройства
26

4.

Стажировка в отделе учета рабочего времени
дирекции по сопровождению сервисов управления персоналом
Практические навыки, приобретаемые в период стажировки в отделе учета
рабочего времени:
1.
Практический опыт регистрации в учетной системе:
временных переводов на другое рабочее место;
сверхурочной работы и работы в выходные дни;
всех видов отпусков (ежегодный, ученический, без сохранения
заработной платы и пр.);
больничных листов и других видов отсутствий;
стимулирующих выплат и надбавок.
2.
Работа с табелями учета рабочего времени.
3.
Формирование отчетной формы Т-13 «табель учета рабочего времени».
4.
Формирование приказов на все виды отсутствий.
5.
Изучение графиков рабочего времени, действующих на предприятии.
6.Понятие
принципов расчета заработной платы за первую половину месяца (аванс) и
окончательной заработной платы за отчетный период.
Трубная Металлургическая Компания
27