Правовые и экономические основы профессиональной деятельности

1.

Правовые и экономические основы
профессиональной деятельности
Мукасеев Руслан Камилевич

2.

Понятие правоотношения
Правоотношение
Это возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой
имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные
государством.
Состав правоотношений:
Субъект – участники правоотношений (физические и юридические лица)
Объект - это то, ради чего люди вступают в правовые отношения
Содержание – права и обязанности участников

3.

Система нормативно правовых актов РФ

4.

Понятие и сущность Гражданского права
Самостоятельная отрасль права, регулирующая на началах равенства
имущественные отношения, а также связанные с ними личные неимущественные
отношения
Источники Гражданского права:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации
3. Федеральные законы
4. Подзаконные нормативные акты
5. Правовые обычаи.

5.

Понятие юридического и физического
лица
Физические лица — это конкретные люди: гражданин государства, иностранный
подданный или лицо без гражданства, находящиеся на территории государства.
Юридические лица — это предприятия, учреждения или организации, которые
обладают самостоятельными юридическими правами и обязанностями.

6.

Капитал предприятия
Капитал – это:
Экономическая теория: один из факторов производства
Теория финансов:
1) общая стоимость средств в денежной, материальной,
нематериальной формах, инвестированных в формирование
активов
2) совокупность долгосрочных источников финансирования
Бухгалтерский учет: вложения собственников и прибыль,
накопленная за все время деятельности организации (п. 7.4.
Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России)

7.

Капитал предприятия
Виды капитала:
Первоначальный и накопленный
Собственный и заемный

8.

1.
2.
3.
Гражданский кодекс РФ
Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-фз «Об обществах с
ограниченной ответственностью»
Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-фз «Об акционерных
обществах»

9.

Структура капитала:
1.
Уставный капитал
2.
Добавочный капитал
3.
Резервный капитал
4.
Нераспределенная прибыль

10.

Уставный капитал - это сумма средств, первоначально
инвестированных собственниками для обеспечения уставной
деятельности организации
Формы уставного капитала:
1.
У хозяйственных товариществ – складочный капитал
2.
У хозяйственных обществ – уставный капитал
3.
У производственных кооперативов – неделимый фонд
4.
У государственных и муниципальных унитарных предприятий –
уставный фонд

11.

Регулирование размера уставного капитала:
1.
ООО – 10 000 руб. (ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью»)
2.
АО – 10 000 руб. (ФЗ «Об акционерных обществах»)
3.
ПАО – 100 000 руб. (ФЗ «Об акционерных обществах»)
4.
Государственные предприятия – 500 000 руб. (ФЗ «О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях
№161-ФЗ»)
5.
Муниципальные унитарные предприятия – 100 000 руб. (ФЗ «О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях
№161-ФЗ»)

12.

Величина уставного капитала прописывается в уставе общества
В акционерном обществе уставный капитал складывается из
номинальной стоимости акций общества, приобретенных
акционерами
В обществах с ограниченной ответственностью уставный капитал
равен номинальной стоимости долей участников

13.

Вклады участников могут осуществляться в денежной и неденежной
формах
При имущественном вкладе должен привлекаться независимый
оценщик (за исключением ООО)
Привлечение независимого оценщика для ООО требуется, если
номинальная стоимость имущественного вклада превышает 20
000 руб.
Величина денежной оценки имущества, произведенной
учредителями, не может быть выше величины оценки,
произведенной независимым оценщиком

14.

Сроки внесения вкладов:
-Общества с ограниченной ответственностью:
Не более 4 месяцев с момента государственной регистрации

15.

Сроки внесения вкладов:
-Акционерные общества:
Не менее 50 процентов акций должно быть оплачено в течение
трех месяцев с момента государственной регистрации
общества
Оставшаяся неоплаченной часть акций подлежит оплате его
участниками в течение года с момента государственной
регистрации общества

16.

Структура уставного капитала:
1) по стадиям формирования капитала:
Объявленный капитал
Подписной капитал
Оплаченный капитал
Изъятый капитал
2) по видам акций:
Простые (обыкновенные акции)
Привилегированные акции

17.

Понятие и виды договоров
Договор –
это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или
прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 390 ГК РФ)

18.

Понятие и виды договоров
Виды договоров:
1) По своей юридической природе:
- Консенсуальный - достаточно согласования сторонами всех условий
договора (пример, договор купли – продажи)
- Реальный - для заключения необходимо не только согласие сторон, но и
передача предмета договора (пример, договор займа)

19.

Понятие и виды договоров
Виды договоров:
2) По содержанию:
- Односторонний – одна сторона обладает только правами, другая обязанностями (пример, доверенность, завещание)
- Двусторонний - каждая сторона имеет и права, и обязанности (трудовой
договор)
- Многосторонний – участников в договоре более двух (договор лизинга)
- Публичный - договор, который должен быть заключён со всеми
желающими на одинаковых условиях. Одной из сторон обязательно
является лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность
(например купля-продажа в магазине)

20.

Понятие и виды договоров
Виды договоров:
3) По форме:
- Устный (ст. 159 ГК РФ). Ограничения:
*между юридическими лицами;
*между юридическими и физическими лицами;
*на сумму более 10 тыс. рублей (ст. 161, 808 ГК РФ)
- Письменный

21.

Понятие и виды договоров
Виды договоров на ведение бухгалтерского учета:
- Трудовой договор
- Договор возмездного оказания услуг (ГПХ)

22.

Понятие и сущность Трудового права
Отрасль права, которая регулирует:
- порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений,
- определяет режим совместного труда работников,
- устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров

23.

Трудовой договор
Регулируется:
- Трудовым кодексом (раздел III)
Кто заключает:
- Работодатель (юридическое или физическое лицо)
- Работник (только физическое лицо)
С какого возраста:
- 16 лет (по общему правилу);
- 15 лет (легкий труд, не причиняющий вред здоровью и без ущерба для
освоения образовательной программы);
- 14 лет (с письменного согласия одного из родителей/попечителя и органа
опеки);
- до 14 лет (киносъёмки, сцены театра и цирка с согласия одного из
родителей/попечителя и органа опеки; трудовой договор подписывается от
имени работника родителем/опекуном)

24.

Трудовой договор
Виды:
- бессрочный;
- срочный
Форма:
- только письменная
Структура трудового договора:
- Преамбула,
- Основная часть,
- Заключение

25.

Трудовой договор
Преамбула:
Дата и место подписания договора,
ФИО работника, а также название или ФИО работодателя,
Для предпринимателя - ИНН, а для юридического лица — документ, на
основании которого представитель компании подписал договор.

26.

Трудовой договор
Обязательные условия:
Место работы
Трудовая функция (описание конкретной должности, например: слесарь
четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора)
Дата начала работы (не всегда совпадает с датой подписания договора)
Вид работы – основная или совместительство
Оплата труда
Режим работы и отдыха:
*Продолжительность ежедневной работы или смены, в том числе неполного
рабочего дня или неполной смены
*Время начала и окончания работы
*Число смен в сутки
*Перерывы в течение рабочего дня или смены
*Выходные дни и отпуск

27.

Режим работы и отдыха
По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов.
Исключения:
*работники младше 16 лет - не более 24 часов в неделю,
*люди с инвалидностью первой или второй группы — не более 35 часов в неделю
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28
календарных дней
Пойти в отпуск за первый год работы работник имеет право спустя шесть месяцев
его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск и до истечения
шести месяцев

28.

Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются (ТК РФ Ст. 107):
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

29.

Виды времени отдыха
Перерывы для отдыха и питания:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может
быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться
работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы
(смены) не превышает четырех часов.

30.

Виды времени отдыха
Выходные дни (ст. 110 и 111 ТК РФ):
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере

31.

Ответственность сторон
Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных договором, локальными нормативными актами работодателя,
законодательством Российской Федерации.

32.

Ответственность сторон
Виды ответственности:
Дисциплинарная
Материальная
Дисциплинарные взыскания применяются за дисциплинарные проступки — это
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор и даже увольнение.

33.

Ответственность сторон
Материальная ответственность работника:
Основание - нанесение материального ущерба работодателю
Пределы материальной ответственности – средний месячный заработок
Исключения (полная материальная ответственность):
На основании закона/договора
Умышленное причинение ущерба
Преступные действия, установленные судом
В состоянии алкогольного или иного опьянения
Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Установлено трудовым договором с заместителями руководителя организации,
главным бухгалтером

34.

Ответственность сторон
Материальная ответственность работодателя:
Материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу
работника
* Возмещается ущерб полностью по рыночным ценам, действовавшим на дату
возмещения
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику
* Выплачивается с учетом процента – 1/150 от ставки ЦБ за каждый день задержки
Возмещение морального вреда, причиненного работнику

35.

Виды отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Дополнительные оплачиваемые отпуска (вредные условия, ненормированный
рабочий день, работники Крайнего Севера)
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком

36.

Отпуск по беременности и родам
Кто может получить:
*Только официально работающие (по ТД) мамы
Исключения:
1) если женщина была уволена в связи с прекращением деятельности или
ликвидацией работодателя. Получить его она может, если в течение 12 месяцев
после увольнения зарегистрировалась как безработная в службе занятости
2) полагается пособие по беременности и родам безработным, которые
обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего,
высшего или послевузовского профессионального образования

37.

Отпуск по беременности и родам
С 1 января заявление на получение пособия по беременности работником не
оформляется! Но заявление на предоставление отпуска в свободной форме
предоставить работодателю необходимою
Все больничные листы – только в электронном виде!
Процедура оформления отпуска:
1. Работодатели передают в ФСС сведения о работниках и обновляют при
изменениях.
2. Работодатель узнаёт об открытом больничном по системе электронного
документооборота. А работник — на госуслугах.
3. ФСС тоже следит за открытыми больничными листами в системе «Соцстрах»,
запрашивает данные в ведомствах и присылает их работодателю для проверки и
подтверждения. Работодателю придет предзаполненный документ.
4. Работодатель проверяет данные и вносит недостающие.
5. После закрытия больничного листа работник получает пособие.

38.

Отпуск по беременности и родам
Сроки:
Как прошли роды
Количество
дней
до родов
Количество
дней после
родов
Без осложнений
70
70
С осложнениями
70
86
Родились двое и больше
детей
84
110

39.

Отпуск по беременности и родам
Сумма пособия:
В 2022 году:
Доход за 2020 и 2021 годы / (730 дней − Число дней, которые женщина была на
больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней больничного
НДФЛ и Страховые взносы на пособие не начисляются.
Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из
МРОТ. Формула расчета такая:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного
Минимальная сумма пособия в 2022 году = 63 932,4 руб. (13 890×24 / 730×140)

40.

Отпуск по беременности и родам
Сумма пособия:
Предельное значение по доходам:
2020 год – 912 000 руб.
2021 год – 966 000 руб.
Максимальное значение пособия в 2022 году = 360 164 руб.
[(912 000 + 966 000) / 730 * 140 = 360 164 руб.]
Сроки – 10 дней с момента получения ФСС сведений о нетрудоспособности

41.

Отпуск по уходу за ребенком
Виды пособий:
1. Ежемесячная выплата до 1,5 лет. Пособие вправе оформить не только
трудоустроенные, но и безработные граждане (но не получающие пособие по
безработице). Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
оформляют на родителей, а также на других родственников, которые
непосредственно ухаживают за новорожденным.
2. Ежемесячное пособие до 3 лет на первого и второго ребенка. Выплата
предусмотрена для малоимущих граждан, чей среднедушевой доход ниже двух
прожиточных минимумов в регионе. Пособие за первенца платят за счет средств
ФСС, на второго малыша перечисляет ПФР, причем, деньги расходуют
материнский капитал.

42.

Отпуск по уходу за ребенком
Пособие выплачивается в течении 10 календарных дней с момента предоставления
необходимых документов:
Заявление
Свидетельство о рождении ребенка (копия)
Справка от другого родителя о непредоставлении им (ею) отпуска
Документы передаются в отдел кадров, где оформляется Приказ. Для безработных –
в органы соцзащиты

43.

Отпуск по уходу за ребенком
Размер пособия в общем случае составляет 40% от среднего заработка. Поэтому
для расчета суммы за месяц среднедневной заработок умножается на 30,4 дн. и на
40%.
Максимальное пособие определяется с учетом лимитов, на которые начисляются
страховые взносы. Средний дневной заработок в 2022 году не может быть больше
2572,60 руб. ((966 000 руб. + 912 000 руб.)/730 дн.). Тогда максимальное значение
пособия в 2022 году не может превышать 31 282, 82 (2572,60 х 30,4 дн. х 40%).
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за каждым ребенком до 1,5
лет для неработающих граждан:
до 31 января 2022 г. (включительно) -7 082,85 руб.;
с 1 февраля 2022 г. – 7493,66 руб. (после индексации на 1,058).