Заработная плата и мотивация в органах соцобеспечения

1.

Проверил
Преподаватель :
Манаенкова Наталья Вячеславовна

2.

3.

4.

Мотивация трудовой деятельности. Эффективность труда при прочих одинаковых
условиях определяется личным отношением человека к труду, ее трудовой
поведением. В свою очередь, трудовая поведение детерминированные влиянием
многих факторов, которые действуют с разной силой и в разных направлениях.
Огромная роль потребностей заключается в том, что они побуждают людей к
действию, т.е. порождают интерес к определенной целевой деятельности. Характер
происхождения нужд достаточно сложный, но в их основе лежат два определяющих
причины: первая имеет физиологический характер, потому что человек как живое
существо требует определенных условий и средств существования; вторая является
результатом общественных условий.

5.

В сознании человека потребности превращаются на интерес или мотив, который
побуждает человека к определенной целевой действия. Термин «мотив»
происходит от латинского «movere», что означает «приводить в движение»,
«толкать».
Мотив в экономической литературе трактуется по-разному, но чаще всего как
осознанное побуждение к действию. С разных взглядов на сущность мотивов
наиболее плодотворным является, на наш взгляд, тот, в котором мотив
рассматривается в контексте отображения и проявления потребностей. Тесная
взаимосвязь мотивов и потребностей объясняется прежде всего схожестью
сущностей. Потребности человека - это недостаток чего-то, мотивы - это
принуждение человека к чему-то.
Мотивы появляются почти одновременно с возникновением потребностей и
проходят определенные стадии, аналогичные стадиям формирования
потребностей. Поэтому правомерным является утверждение, что мотив - это то,
что порождает определенные действия человека.
Мотив находится «внутри» человека, имеет «персональный» характер, зависит от
множества внешних и внутренних отношении человека факторов. Мотив не
только побуждает человека к действию, но и определяет, что надо сделать и как
именно будет осуществляться это действие.

6.

Какова же сущность родственного термина «стимулирования»? В общем виде
стимулирование - это процесс использования конкретных стимулов на пользу
человеку и организации.
Стимулировать означает воздействовать, побудить к целевой действия, давать
толчок извне.
Стимулирование является одним из способов, посредством которого может
осуществляться мотивация трудовой деятельности. Чем выше качество рабочей
силы, совершенные трудовые отношения, тем меньше необходимости в
стимулировании как средстве управления людьми, тем более членов
организации, причем без внешнего влияния, проявляют заинтересованность
делами организации, осуществляющие меры для достижения ее целей.
До сих пор мы рассматривали лишь общее, несколько упрощенное определение
сущности мотивации труда.
Рассмотрев предварительно содержание целого ряда категорий - потребности,
мотивы, интересы, стимулы - попробуем детализировать понятие «мотивация
труда».

7.

Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают
человека к деятельности, определяющие поведение, формы деятельности, придают этой
деятельности направленности, ориентированной на достижение личных целей и целей
организации. Это совокупность всех мотивов, которые влияют на поведение человека.
Следует различать понятия «мотивация труда» и «мотивация трудовой деятельности», которое
имеет более широкий смысл. Труд - это целенаправленная деятельность человека с видоизменения
и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда
включает три момента: собственно труд, предметы труда и средства труда. Однако трудовая
деятельность не ограничивается процессом труда. Деятельность - это специфическая форма
отношения к окружающему миру, содержанием которой является его целесообразна изменение и
преобразование в интересах людей, смена, которая содержит цель, средства, результат и сам
процесс.

8.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработную плату правомерно рассматривать также как форму экономической
реализации права собственности на ресурс труда или как форму дохода от
«человеческого капитала», носителем которого является наемный работник.
Под «человеческим капиталом» в экономической теории понимают меру воплощенной в
человеке способности приносить доход.
Этот вид капитала специфичен. Он включает в себя, с одной стороны, врожденные
способности - физическую силу, здоровье, талант, а с другой, приобретенные в течение
жизни знания, навыки, опыт.

9.

10.

Совершенствование специалистов системы социального обеспечения невозможно без обоснованных
оценок их труда. Сочетание материальных и моральных стимулов труда ставит вопрос о
необходимости правовой регламентации этих оценок. Нам представляется, что система оценки
качеств и государственного служащего и специалиста учреждения социального обслуживания должна
быть комплексной, объективной, индивидуальной и напрямую отражаться на материальном
стимулировании государственного служащего или специалиста.
Представляется возможным проводить оценки на основе двух основных критериев: трудовой вклад
работника (эффективность); личностные качества работников. Для проведения систематической
оценки деятельности работников социального обеспечения, в том числе и социального обслуживания,
необходимо установить ее периодичность, основу которой может составить месяц, что дает
возможность связать ее с уровнем ежемесячно получаемой зарплаты. За более длительный период
организационно-правовой формой оценки деятельности социальных работников должна стать
аттестация. К сожалению, в настоящее время оценка посредством аттестации в системе социального
обеспечения, в том числе и социального обслуживания, носит формальный поверхностный характер
или не проводится совсем.
На основании изложенного, представляется целесообразным в Федеральный закон "Об основах
социального обслуживания населения в Российской Федерации" внести дополнения, касающиеся
предоставления усиления социальной защищенности социальных работников. Наряду с кадровым
обеспечением системы органов управления социальным обеспечением необходимо отдельно
остановиться на вопросе финансового обеспечения данной системы органов. Финансовые ресурсы,
обеспечивающие государственное управление в сфере социального обеспечения, играют основную
роль, и именно от их количественного показателя зависит эффективность данного вида
государственного управления. Финансируется оно из федерального бюджета РФ, бюджетов субъектов
РФ и муниципальных бюджетов. В связи с проводимой социальной реформой большая нагрузка,
падает на региональный бюджет. На бюджеты субъектов РФ передана немалая доля расходов на
социальную политику (государственная социальная помощь малоимущим одиноко проживающим
гражданам или малоимущим семьям, финансирование учреждений социального обслуживания).

11.

Владимир Галаганов: Организация работы органов социального обеспечения в
Российской Федерации: учебник
Галина Касьянова : Заработная плата
Манько Ю.; Оганян К: Теория и практика социальной работы
Пугачев, Зайцева, Черняева: Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие