Введение в «планирование карьеры»

1. Лекция 1. Введение в «планирование карьеры»

2. Литература

Резник С.Д. Студент вуза: технологии обучения и
профессиональной карьеры: Учеб. пособие для вузов /
С. Д. Резник, И. А. Игошина; Под ред. С.Д.Резника. - 3-е
изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 509с.
Верещагина Л.А. Психология персонала. Потребности,
мотивация и ценности [Текст] / Верещагина Л.А. - Изд.:
Гуманитарный центр. - 2012.
Могилевкин Е.А. HR-инструменты: практическая оценка.
Как выявить сотрудников, которые могут дать
максимальный результат [Текст]: учебно-практическое
пособие / Могилевкин Е.А., Новгородов А.С., Клинников
С.В. - СПб.: Речь. - 2012.
Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера [Текст] - Изд.:
Питер. - 2012.

3. План:

1. Основные понятия планирования
карьеры
2. Виды карьеры
3. Выбор карьеры
4. Самоорганизация здоровья бакалавра
рекламы и связей с общественностью

4. Основные понятия дисциплины

Слово «карьера» предположительно
происходит от латинского слова carrus
- телега, повозка и итальянского carriera бег, жизненный путь, поприще.
Понятие «карьера» присутствует в
«Словаре живого великорусского
языка» В. Даля, где трактуется как «путь,
ход, поприще жизни, службы, успехов и
достижения чего-либо».

5. Карьера в советское время

С. И. Ожегов в толковом словаре русского
языка 1953 г. дал карьере следующее
определение: «Род занятий, профессия,
в буржуазно-дворянском быту –
положение в обществе, достигнутое
деятельностью в какой-либо области».

6. Постсоветский период

Определение этого понятия, данное в
«Толковом словаре русского языка» С. И.
Ожегова и Я. Ю. Шведовой в 1999 г., уже
лишено каких-либо негативных оттенков:
«Род занятий, деятельности; путь к
успехам, видному положению в обществе,
на служебном поприще, а также само
достижение такого положения».

7. «Карьера» как научный термин

К первой группе относятся определения, отождествляющие
карьеру с последовательностью выполняемых человеком
видов профессиональной деятельности и занимаемых
профессиональных позиций, например:
- фактическая последовательность занимаемых ступеней
(должностей, рабочих мест, положений в коллективе);
- профессиональное продвижение, рост как этапы
восхождения человека к профессионализму, переход от
одних его уровней к другим;
- продвижение работника по служебной лестнице: изменение
профессии, специальности, квалификации, статуса
(должности), роли (обязанностей);
- иерархическое отражение пути должностного продвижения
работника на протяжении всего трудового периода или его
отрезка.

8. Вторая группа определений

Во вторую группу входят определения,
рассматривающие карьеру как процесс развития
и самореализации личности;
- индивидуальная последовательность социальных
установок и поведенческих проявлений, которые
связаны с опытом и активностью в сфере работы
на протяжении человеческой жизни.
- карьера работника (руководителя или
специалиста) – это процесс его успешной
профессиональной самореализации при
социальном признании и в результате
продвижения по служебной лестнице, что
обеспечивает взаимный интерес организации и
работника.

9. Третья группа определений

включает определения, не ограничивающие
карьеру профессиональной сферой жизни:
- виды деятельности, слитые с образом жизни
и реализующие цели жизни;
- совокупность ролей индивида,
направленных на реализацию себя в
какой-либо из важных сфер жизни, таких как
досуг, работа, семья»

10. «Карьера» в узком и широком смыслах

с точки зрения В. Л. Романова, в узком смысле
карьера – это индивидуальный трудовой путь
человека, способ достижения целей и
результатов в основной форме личностного
самовыражения.
В широком смысле карьера понимается как
активное продвижение человека в освоении и
совершенствовании способа
жизнедеятельности, обеспечивающего его
устойчивость в потоке социальной жизни.
Понятие «деловая карьера» тесно связано с
понятиями «профессия» и «специальность».

11.

Под профессией понимается определенный род
общественно-полезной трудовой деятельности.
В пределах одной профессии может быть выделено
несколько специальностей.
Специальность – это вид занятий в рамках одной
профессии.
И профессия, и специальность определяются по признакам
содержания труда.
Специализация предполагает еще более узкую
направленность деятельности (в определенной отрасли, с
определенным оборудованием и т. п.).
Например, профессия – менеджер, специальность –
менеджер по управлению персоналом,
специализация – менеджер по персоналу промышленных
предприятий.
Квалификация – это уровень подготовленности, степень
пригодности к какому-либо виду труда.

12. Типология карьеры

Деловая карьера подразделяется на:
- специализированную и
неспециализированную;
- межорганизационную и
внутриорганизационную;
- должностную и профессиональную;
А также:
- властную, квалификационную, статусную
и монетарную.

13. Подробнее о видах

Как внутриорганизационная, так и
межорганизационная карьера может быть
специализированной и неспециализированной.
Специализированная карьера
характеризуется тем, что профессиональное
развитие происходит в одной
профессиональной сфере (например,
маркетинг, управление персоналом).
Неспециализированная карьера предполагает
смену профессиональных сфер.

14. Внутриорганизационная карьера подразделяется на следующие виды:

а) вертикальная – предполагающая продвижение
на более высокие ступени структурной
иерархии;
б) горизонтальная – перемещение в другую
функциональную область деятельности без
повышения формального статуса либо
выполнение определенной служебной роли
в) ступенчатая – последовательная смена
этапов вертикального и горизонтального
передвижения;
г) диагональная – одновременное продвижение в
вертикальном и горизонтальном направлениях;
д) центростремительная – движение к «ядру»
организации, центру управления, более глубокое
включение в процесс принятия решений.

15. Структура внутриорганизационной карьеры по Э.Шейну (конус)

Карьерное продвижение внутри организации может осуществляться не в двух, а
в трех направлениях:
1) вертикальное направление – ранговое или иерархическое повышение или
понижение;
2) круговое движение соответствует смене функций в организации (финансы,
производство, маркетинг, сбыт и т. п.);
3) движение внутрь конуса означает приобретение авторитета и уважения среди
коллег и характеризуется корпоративной принадлежностью,
привилегиями, производственной осведомленностью.
Круговое движение и движение внутрь конуса рассматриваются как горизонтальная карьера или карьера специалиста.
Движение к вершине конуса – как вертикальная карьера (карьера
руководителя).
Круговое движение позволяет поддерживать интерес к работе, а также
благоприятствует продвижению наверх (особенно важно для руководителей
высшего звена).
Ротация способствует адаптации в организации на первых этапах карьеры,
а также помогает выйти из «кризиса середины карьеры».

16. Виды карьеры (по О.И. Марченко)

1. Властная (рост влияния). Этот вид карьеры связан
либо с формальным ростом влияния в организации
посредством повышения должностного статуса, либо с
ростом неформального авторитета работника в
организации.
2. Квалификационная. Данная карьера предполагает
рост профессионализма.
3. Статусная – повышение статуса работника в
организации, выражаемое в присвоении либо
очередного ранга за выслугу лет, либо почетного
звания за выдающийся вклад в развитие организации.
4. Монетарная (карьера дохода). Этот вид карьеры
предполагает повышение уровня вознаграждения
работника.

17. «Мужская и женская» карьера по Д.Сьюперу

мужская карьера бывает следующих типов:
1) стабильная (человек после обучения сразу же
вступает в профессию и впоследствии следует
этому выбору);
2) обычная (после периода обучения следует
серия профессиональных проб, которая
заканчивается стабильной службой);
3) нестабильная (чередование профессиональных
проб и периодов стабильной работы);
4) карьера с множеством проб (частая смена
работы без какой-либо стабильной или
главенствующей работы).

18. Женская карьера

1) карьера домохозяйки;
2) обычная карьера (после получения образования женщины
работают до замужества, а затем становятся домохозяйками);
3) стабильная рабочая карьера (после получения образования
женщина ходит на работу, которая становится делом жизни);
4) двухлинейная карьера (сочетание карьеры домохозяйки и
стабильной рабочей карьеры);
5) прерывающаяся или прерванная (работа до замужества, затем
перерыв в связи с рождением и воспитанием детей, затем
возвращение к работе);
6) нестабильная карьера (чередование более или менее
длительных периодов работы после замужества наряду с
возвращением к карьере домохозяйки);
7) карьера с множеством проб (последовательность несвязанных
видов работ без стабилизации в какой-либо профессиональной
области).

19. В качестве рекомендации…

Для понимания профессии очень хороши книгимемуары пиар-специалистов,
политконсультантов и рекламистов: Александр
Чумиков «Записки PRофессионала», Дэвид
Огилви «Признания», Дж.Майкл Виллард
«Пиарщик», Дэвид Огилви "Тайны рекламного
двора", Александр Назайкин и Александр Ермак
«Команда, которую создал я», Джозеф
Наполитан «Электоральная игра», «Уши машут
ослом» (Д.Гусев, О.Матвейчев, Р.Хазеев,
С.Чернаков). Фильмы: «День выборов», «Хвост
виляет собакой», «99 франков».

20. Вы пока на пути к карьере

Продолжение следует….