Корпоративная культура

1.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Андрей Малышев
КОРПОРАЦИЯ МОНСТРОВ: КАК
СОЗДАТЬ ОБРАЗ КОМАНДЫ

Понятие корпоративной культуры
Ценности организации
Формирование корпоративной культуры
Миссия организации. Основные идеи
Стандарты. Устав. Кодекс участника организации
Традиции организации
Имидж организации. Позиционирование. Формирование образа
команды.

3.

КОРПОРАТИВНАЯ
КУЛЬТУРА
набор наиболее важных предположений,
принимаемых членами организации, и получающих
выражение в заявляемых организацией ценностях,
задающих людям ориентиры их поведения и
действий

4.

Андрей Малышев

5.

ИДЕИ
МИССИЯ
ЦЕННОСТИ
Андрей Малышев
КОРПОРАТИВНАЯ
КУЛЬТУРА
ИМИДЖ
ТРАДИЦИИ
СТАНДАРТЫ

6.

стили
поведения
стили общения с
коллегами,
товарищами
Андрей Малышев
ЦЕННОСТИ
ОПРЕДЕЛЯЮТ
уровень мотивации
активность

7.

ВАЖНО
Андрей Малышев
Корпоративная культура – эффективное
средство привлечения и мотивации
членов команды

8.

ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ:
определение миссии, базовых ценностей;
формулирование стандартов поведения
членов организации;
формирование традиций;
создание имиджа, разработка символики и
т.д.
Андрей Малышев

9.

МИССИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ
Андрей Малышев

10.

СТАНДАРТЫ
Андрей Малышев

11.

Кодекс этики участника
Российского движения школьников
Участник Российского движения школьников стремится к правде,
добру и справедливости, благополучию и процветанию России.
Участник Российского движения школьников – добрый и приветливый
человек, надёжный друг и товарищ.
Участник Российского движения школьников:
- постоянно совершенствует себя, развивает свои способности;
- уважает память предков, любит и бережет Родину;
- сохраняет ценности традиционной российской семьи;
- защищает права и свободы человека;
- бережет свою жизнь и здоровье;
- честно и ответственно исполняет обязанности перед самим собой, своей
семьей и Отечеством.

Корпоративная культура

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.