Заработная плата

1.

Заработная плата
Выполнила:БАТИНА.О.В

2.

Понятие заработной платы
• Заработная плата — вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы.

3.

Виды зарплаты:
Номинальная:
это объем денежных средств,
который человек получает за
свой профессиональный труд
Реальная:
Минимальная:
это выражаемая в
материальном значении
величина, характеризующая
блага, возможные к
приобретению за
получаемую сумму денег
это минимальный размер
оплаты труда, который
утверждается
Правительством РФ

4.

Государственное регулирование
заработной платы
• Система государственного регулирования заработной платы на территории страны включает
основные принципы:
• 1. Установление минимального размера оплаты труда и повышение уровня реального
содержания заработной платы.
• 2. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения
деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
• 3. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной
платы.
• 4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.
• 5. Регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов.
• 6. Обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы.

5.

• Заработная плата делится на две части
Дополнительная:
это составляющая фонда
заработной платы
Основная:
это вознаграждение за
выполненную работу в
соответствии с
установленными
нормами труда

6.

Функции заработной платы
• Стимулирующая. Реализация этой функции заработной платы необходима, прежде
всего, для руководства предприятия. Оно заинтересовано в том, чтобы побуждать
подчиненных к активному и эффективному труду, к отдаче по максимуму. С этой
целью размер зарплаты устанавливают в зависимости от результатов работы
каждого в отдельности.
• Воспроизводственная. Значение этой функции заработной платы заключается в
поддержке и даже улучшении условий жизни сотрудника. Она обусловлена тем, что
каждый человек должен иметь возможность приобретать самые необходимые предметы,
растить своих детей, давать им образование, то есть готовить трудовые ресурсы на
будущее.

7.

Функции заработной платы
• Статусная. Реализация этой функции заработной платы заключается в повышении статуса
человека в соответствии с повышением оценки его труда в денежном эквиваленте. Главный
показатель статуса – размер материального вознаграждения.
• Регулирующая. Эта функция влияет на соотношение между предложением и спросом на
рынке труда. Она помогает установить баланс между индивидами, стремящимися к очень
большой оплате, и работодателями, которые все же не могут платить много.
• Социальная. Эта функция, как правило, продолжает и дополняет воспроизводственную.
Это значит, что заработная плата должна не только помогать восполнению рабочей
силы, а и давать возможность сотрудникам пользоваться основными социальными
благами: воспитанием детей, образованием, отдыхом, лечением, денежным
обеспечением после выхода на пенсию.

8.

Формы заработной платы
• Сдельная: ставка заработной платы устанавливается за
определённый объём работы.
• Повременная: ставка зарплаты устанавливается за определённую
единицу рабочего времени: час, день, неделя или месяц.

9.

Минимальная зарплата в России
Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении
минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему
минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года будет повышен на
4%, 11163 руб. в месяц.

10.

Заключение
• Основной источник и база формирования доходов это заработная
плата, которая является основным источником доходов населения.
Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого
населения, она служит еще и базой для формирования доходов
значительной части неработающего населения (пенсионеров,
временно неработающих по причине болезни, безработных) через
механизмы социального страхования.