Рынок труда

1.

2.

3.

Трудовые ресурсы (ТР) – это
часть населения, обладающая
физическими, духовными и интеллектуальными способностями
к труду в соответствии с установленными государством
условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.
Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в
трудоспособном возрасте и фактически работающее население,
находящееся за пределами трудоспособного возраста
ТР = Нтсв – И – Пл + Пр + Рп
где
Нтсв – население в трудоспособном возрасте;
И – неработающие инвалиды и группы трудоспособного возраста;
Пл – неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста;
Пр – работающие пенсионеры;
Рп – работающие подростки.

4.

5.

Трудовой потенциал (ТП) – возможное количество и качество труда, которым
располагает общество, трудовой коллектив, отдельный работник при данном
уровне развития науки и техники.
Трудовой потенциал - это трудовые ресурсы не только в количественном, но
и качественном измерении, т.е. с учётом пола, возраста, образования,
состояния здоровья, опыта работы, творческой активности и т.п.,
определяющих «отдачу» трудовых ресурсов как ресурса экономики.
Трудовой потенциал – интегральная характеристика количества, качества и
меры реализации совокупной способности к труду отдельного работника
(трудовой потенциал работника), коллектива организации (трудовой
потенциал организации), общества (трудовой потенциал общества).

6.

7.

Трудовой потенциал организации представляет собой предельную
величину возможного участия работников в деятельности организации (в
производстве) с учетом их психофизиологических знаний, накопленного
опыта при наличии необходимых организационно-технических условий.
Кадровый потенциал характеризуется обеспеченностью организации
работниками,
обладающими
познавательными
способностями,
профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для
ее эффективного функционирования.
Профессиональный
потенциал
определяется
профессиональной
структурой коллектива организации, связанной с изменениями в
содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление
новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.
Квалификационный
потенциал
определяется
качественными
изменениями в коллективе организации (рост умений, знаний, навыков) и
прежде всего отражает изменения в личностной составляющей трудового
потенциала.
Организационный
потенциал
характеризуется
эффективностью
функционирования трудового коллектива как системы и каждого
работника в отдельности и находит свое выражение в четкости,
ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени
удовлетворенности работников своим трудом.

8.

«Знания и навыки, которыми обладает работник и которые
приобретены им благодаря образованию и профессиональной
подготовке, включая сноровку, приобретаемую с опытом работы,
составляют определённый запас производительного капитала» человеческий капитал. Богатство общества в целом должно
рассматриваться как совокупность человеческого капитала и
материального капитала.
«Человеческий капитал представляет собой сформированный
в результате инвестиций запас знаний, умений, навыков и
мотиваций,
отражающий
совокупность
физических,
интеллектуальных и психологических качеств и способностей
личности. …Он включает врождённые способности и талант, а также
образование и приобретённую квалификацию».
Сущность концепции человеческого капитала состоит в утверждении
определяющего
значения
в
воспроизводственном
процессе
накопления знаний, опыта и квалификации, необходимости
инвестирования в человеческий капитал и возможности получения
длительного эффекта от этих вложений.

9.

Затраты отдельного человека, связанные с вложениями капитала в
образование и профессиональную подготовку, могут включать в себя
три составляющие:
• прямые затраты (плата за обучение, расходы на приобретение
учебников, смену места жительства и проезд и др.);
• упущенные возможности (упущенный заработок) за время учёбы и в
связи с вероятной сменой профессии, места работы;
• моральный ущерб.
Ожидаемая отдача от инвестиций в человеческий капитал:
• более высокий уровень заработков;
• большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни;
• более высокая оценка нерыночных видов деятельности и интересов.

10.

Движение населения (трудовых ресурсов)
–
любые происходящие с ними количественные, качественные, структурные и
пространственные изменения.
Мобильность населения (применительно к экономически
активной части населения – трудовая мобильность) – готовность и
способность населения к изменению социального статуса, профессиональной
принадлежности, места проживания и работы.

11.

12.

Текучесть кадров – это движение рабочей силы, связанное с переменой
места работы и осуществляемое в неорганизованном, непланируемом порядке.
К текучести относят увольнения работников по собственному желанию
(добровольная текучесть) и по решению администрации в связи с прогулом
работника, систематическими нарушениями трудовой дисциплины и
некоторыми другими обстоятельствами (принудительная текучесть).
Стабильность коллектива – сохранение постоянного состава работников
на протяжении достаточно длительного времени.
Устойчивость коллектива – свойство производственного коллектива
сохранять и развивать свой трудовой потенциал в условиях подвижности
персонала.

13.

14.

– способность человека трудиться, т.е.
физические и умственные возможности,
а также навыки, позволяющие человеку
выполнять определенные виды работ,
обеспечивая при этом необходимый
уровень производительности труда и
качества изготавливаемой продукции.
Для торговли рабочей силой существует особый рынок –
РЫНОК ТРУДА.

15.

Особенности:
На рынке труда покупаются только
трудовые услуги, а не сам индивид;
Рынок труда имеет дело с особым
ресурсом – «человеческим капиталом».
«Человеческий капитал» –
запас знаний и способностей,
накопленных работником.

16.

Уровень
безработицы =
безработные / рабочая сила * 100%.
Уровень
занятости =
занятые / рабочая сила * 100%.
16

17.

Рынок труда
собой,
– многофункциональная категория, представляющая
во-первых, систему общественных отношений, связанных с наймом и
предложением (куплей и продажей) рабочей силы;
во-вторых, механизм согласования цены и условий труда между работодателями
и наёмными работниками;
в-третьих,
определённое
экономическое
пространство
–
сферу
трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей
силы.

18.

Рынок труда – это сфера формирования спроса и
предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Спрос на труд
Платежеспособная потребность
работодателей в рабочей силе
для организации и развития
производства
Предложение на труд
Совокупность экономически
активного населения,
предлагающего свою рабочую
силу на рынке труда
В результате взаимодействия спроса и предложения
на труд на рынке устанавливается равновесная
цена рабочей силы и определяется уровень
занятости в экономике.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

Спрос на труд является
производным от спроса на
товар или услугу, в
производстве которых данный
конкретный вид труда
используется (спрос на жилье
– спрос на строителей)
Величина спроса на труд зависит от:
Уровня цен на продукцию, производимую с
помощью данного труда
Производительности труда

25.

каждый дополнительный рабочий создает
меньший объем продукта, чем
предшествующий, т. е. величина предельного
продукта, созданного каждым
дополнительным рабочим, убывает.

26.

Пусть рынок труда является
конкурентным:
множество рабочих данной
квалификации,
отсутствуют любые факторы,
ограничивающие
свободное
движение рабочей силы,
имеется полная информация
о состоянии рынка труда
На
рынке
труда
важную
роль
играют
социально-психологические и личностные факторы.
Кривая индивидуального предложения имеет
вид «S кривой»

27.

Принимая решение о том,
сколько часов времени
работники могут отдать
работе, исходят из того, что
рабочее время является
альтернативой свободному
времени (досугу).
Сам человек трудится для
того, чтобы добывать средства
к существованию. Если он
обеспечивает себе и своей
семье определенный уровень
потребления, то стремится
сократить рабочей время.
«Всех денег не заработаешь»

28.

БЕЗРАБОТИЦА

29.

«Занятость – это деятельность граждан, связанная с
удовлетворением
личных
и
общественных
потребностей,
не
противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая,
как правило, им заработок, трудовой доход» ( Закон РФ «О занятости
населения в Российской Федерации», ст.1).
Экономически активное население по статусу занятости подразделяется на
пять групп:
1)наёмные работники,
2)работающие на индивидуальной основе,
3)работодатели,
4)неоплачиваемые работники семейных предприятий,
5)лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

30.

это
социальноэкономическое явление,
при котором часть
трудоспособного
населения не может
найти работу и
становится резервной
армией труда

31.

Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю
относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,
не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние
безработицы.
Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с
безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство
может увеличить объем спроса на рабочую силу.
Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое
несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и
потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

32.

ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
Фрикционная
Причина: поиск или
ожидание лучшей работы
и лучших условий
Это временно
безработные люди,
ищущие работу, а
также сезонные
рабочие
Структурная
Циклическая
Причина:
технологические
изменения в структуре
производства и
долговременные
изменения
потребительского спроса
Причина:
экономический спад в
стране, сокращение
производства,
изменение
потребительского
спроса
Исчезновение
устаревших профессий,
а также несовпадение
спроса на труд и его
предложения в
различных областях
(территориях), по
разным профессиям и
предприятиям.
Сокращение и спад
производства,
падение спроса на
товары ведут к потере
работы и
невозможности найти
работу по любой
специальности.

33.

– сумма фрикционной и структурной безработицы, т.е.
уровень безработицы при полной занятости, который
считается нормальным явлением в современной экономике
(5,5% - 6,5% трудоспособного населения страны).

34.

открытая
скрытая – работник дает согласие на неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю из-за
невозможности иного трудоустройства
текучая – связана с периодическим «отталкиванием»
и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
застойная – длительная безработица, чередующаяся
с краткими периодами временной, случайной работы

35.

Позитивные:
формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который
можно задействовать при расширении производства;
сдерживаются требования профсоюзов в части
повышения заработной платы, что снижает
предполагаемый уровень инфляции;
усиливается трудовая мотивация работающих, так как
гарантии занятости и опасение потерять работу начинают
выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

36.

Негативные
недоиспользование экономического потенциала общества,
когда реальный ВНП существенно меньше потенциального;
снижение уровня жизни населения:
создаются предпосылки для сокращения доходов
работающих по найму;
потерявшие работу получают лишь пособие по безработице;
сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;
потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет
возможность трудоустройства;
моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании,
самоубийствам, росту преступности.

37.

L=E+U
L – численность рабочей силы
U
u = L x 100%
E – численность занятых
U - численность безработных
u* - естественный уровень безработицы
4-6%

38.

39.

40.

форма материального вознаграждения за
труд (часть стоимости, созданной и
реализованной продукции, услуг),
поступающего наемным работникам
предприятий и учреждений.

41.

стоимость
жизненных благ, необходимых для
воспроизводства рабочей силы;
минимальный уровень оплаты труда работников,
соответствующий прожиточному минимуму;
уровень квалификации работников;
развитость экономических и социальных условий
жизни населения;
спрос и предложение на рынке труда.

42.

СТРУКТУРА СИСТЕМЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Оплата
Минимальная
Прожиточный минимум
заработная плата
квалифицированного труда

43.

– это такой уровень доходов, который необходим для
приобретения количества продуктов питания не ниже
физиологических норм, а также для удовлетворения
его потребностей (на самом необходимом уровне) в
одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных
услуг.
Прожиточный минимум – это
нижняя граница заработной платы.

44.

Повременная заработная плата – вознаграждение за
труд в зависимости от проработанного времени
Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в
зависимости от количества изготовленных изделий
Смешанная форма заработной платы –
вознаграждение за труд в зависимости от не только от
количества отработанного работником времени, но и от
финансового положения предприятия, итогов работы
каждого работника и фирмы в целом.

45.

НОМИНАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ – вознаграждение за
труд, которое назначается работнику в виде определенной
суммы денег
РЕАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ – сумму жизненных благ,
которые можно приобрести за номинальную плату при
данном уровне цен на товары и услуги
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УРОВЕНЬ РЕАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
величина номинальной заработной платы;
уровень цен на предметы потребления и услуги;
размер налогового обложения