Психология человека

1.

СХОДСТВА
ФЛИРТ
ХАРАСМЕНТ
Заинтересованный взгляд (человек смотрит на вас чаще, чем Заинтересованный взгляд с сексуальным
обычно смотрит на других, в его глазах появляется блеск, он может подтекстом.
опускать глаза при встрече);
Неловкость
в
разговоре
сменяется
Неловкость при разговоре;
уверенностью и увлеченностью разговором.
Физиологические реакции: покраснение, побледнение, потливость,
Физиологические
реакции
говорят
расширение зрачков;
возбуждении.
Смех
Содержание разговоров (старается делать комплименты, блеснуть В свою очередь у жертвы-реакция страха.
юмором, похвастаться)
«Игривая» улыбка.
Пытается как бы невзначай прикоснуться к объекту своей симпатии
Прикосновения
характер.
ОТЛИЧИЯ
носят
о
принудительный
Манера общения для привлечения внимания друг друга и Общение с высказыванием комплементов в
пробуждения взаимного интереса.
отношении того, как выглядит жертва с
Используется набор вербальных и невербальных действий для сексуальным
подтекстом.
Пристальное
выражения симпатии. (комплименты, комментарии, жесты, мимика) разглядывание.
Безобидно.
Носит агрессивный характер и является
угрозой.

2.

ОРГАНИЗАЦИЯ
КОММУНИКАЦИИ
«Спасибо, взаимно»,
КОРПОРАТИВНАЯ
КУЛЬТУРА
Обыкновенный флирт, не несет угрозы.
Необходимо фиксировать все проявления харассмента
Имеет положительный настрой, часто поднимает (диктофон, видео, фото, скрины переписки, запись звонков и
настроение. Но, если это ставит в неудобное прочее). Так можно будет доказать виновность.
положение или причиняет дискомфорт необходимо
Также выяснить природу домогательств. Можете спросить
сразу же попросить человека прекратить свои
прямо. Иногда харассмент носит скрытый характер, и
действия.
обидчик не воспринимает свои действия, как что-то
нарушающее ваши личные границы.
«Благодарю, мне очень приятно это слышать»
«Не нужно прикасаться ко мне»
«Соблюдайте, пожалуйста, социальную дистанцию»
«Вы доставляете мне дискомфорт»
Окружайте себя «свидетелями». Хватайтесь за любой шанс
привлечь внимание к этой ситуации. Важно, чтобы это были
благосклонные к вам люди, которые сразу заметят
нездоровое поведение харассера.
Обратитесь к высшему руководству. Рано или поздно это
придётся сделать. Ответственный руководитель не заставит
вас уволиться за саботаж. Он будет разбираться в конфликте.
В крупных российских и зарубежных компаниях уже вводят
своеобразные Кодексы, горячие линии.