«Большая пятёрка» как методологическая основа психологической оценки персонала

1.

«БОЛЬШАЯ ПЯТЁРКА»
КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ
ПЕРСОНАЛА

2.

Большая Пятёрка как психологическая теория и модель
личности
1. «Большая Пятёрка» базируется на психолексическом подходе.
Л. Голдберг: «Наиболее значимые для повседневного взаимодействия людей индивидуальные различия со временем будут
зафиксированы в языке. Чем важнее такого рода различие, тем большее число людей заметят его и захотят говорить о нем, для
чего, в конце концов, они придумают соответствующее слово».
«Психолексическая» суть «Большой пятёрки» : 5 факторов – это 5 наиболее значимых психологических качеств-измерений, с
помощью которых личность другого человека представлена в сознании всех людей, независимо от их культурной
принадлежности. Исходя из этого «Б5» можно считать универсальной моделью личности человека
2. Большая Пятёрка – это диспозициональная теория личности
В основе диспозиционального направления (теории Р. Кеттелла и Г. Айзенка относятся сюда же) в изучении личности лежат две
общие идеи:
Первая заключается в том, что люди обладают широким набором предрасположенностей реагировать определенным
образом в различных ситуациях (то есть черт личности). Это означает, что люди демонстрируют определенное постоянство в
своих поступках, мыслях и эмоциях, независимо от течения времени, событий и жизненного опыта.
Вторая основная идея диспозиционального направления связана с тем обстоятельством, что нет двух людей, в точности похожих
друг на друга. Каждая черта личности у каждого человека выражена в разной степени. Эти отличия можно и нужно определять и
измерять. Именно эти различия во многом определяют различия в поведении, деятельности, переживаниях и состояниях людей.
3. Большая Пятёрка – это факторно-аналитическая теория.
Структура личностных качеств была получена с помощью специального статистического метода - Факторного анализа.
Именно этот метод объединил всё разнообразие индивидуально-психологических особенностей человека в пять максимально
обобщённых факторов-качеств и позволив тем самым вывести пять «общих знаменателей» человеческой индивидуальности
Полученные 5 факторов объясняю очень весомую долю дисперсии психологической индивидуальности человека и её
проявлений в жизни, работе, общении и отношениях

3.

ФАКТОРЫ-КАЧЕСТВА «БОЛЬШОЙ ПЯТЁРКИ
О – OPENNESS: ОТКРЫТОСТЬ НОВОМУ ОПЫТУ
C –
:С
E –
:Э
A –
:Д
N –
:Н
CONSCIOUSNESS
EXTRAVERSION
КСТРАВЕРСИЯ
AGREEABLENESS
NEUROTICISM
ОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
ОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
ЕЙРОТИЗМ

4.

КРЫТОСТЬ НОВОМУ ОПЫТУ
OPENNESS TO EXPERIENCE
ФАКТОР,
ПРОЯВЛЯЮЩИЙСЯ
В
ОТКРЫТОСТИ,
ВОСПРИИМЧИВОСТИ ЛЮБОМУ ВИДУ ЗНАНИЙ.
ОТКРЫТЫЕ
ОПЫТУ ЛЮДИ ИМЕЮТ ШИРОКИЕ ИНТЕРЕСЫ, РАЗВИТУЮ
ФАНТАЗИЮ,
УМ,
ГИБКИЙ
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ
И
ЭСТЕТИЧЕСКУЮ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ, ИХ ПРИВЛЕКАЕТ ВСЁ
НОВОЕ И НЕОБЫЧНОЕ.
В
ШИРОКОМ СМЫСЛЕ ИХ МОЖНО
ИССЛЕДОВАТЕЛЯМИ,
НАЗВАТЬ
ИДЕАЛИСТАМИ
И
МЕЧТАТЕЛЯМИ.
НА
ПРОТИВОПОЛОЖНОМ ПОЛЮСЕ НАХОДЯТСЯ
«КОНСЕРВАТОРЫ-ПРАГМАТИКИ». ИХ
ПРАГМАТИЧНОСТЬ
ОТСУТСТВИЕ
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ
ПОВЕДЕНИЯ
СКЛОННОСТИ
К
ХАРАКТЕРИЗУЕТ УЗКАЯ
И
К
ПРОВЕРЕННЫМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ТВОРЧЕСТВУ,
АЛГОРИТМАМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УСТОЯВШИМСЯ НОРМАМ ПОВЕДЕНИЯ,
НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КОНКРЕТНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ РЕЗУЛЬТАТ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОПРЕДЕЛЁННАЯ ИНЕРТНОСТЬ МЫШЛЕНИЯ.

5.

ОТКРЫТОСТЬ НОВОМУ ОПЫТУ
«+»
«-»
НИЗКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
СОПРОТИВЛЕНИЕ
ФАКТОРА
ПЕРЕМЕНАМ
КОНСЕРВАТИЗМ
ВЫСОКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
ФАКТОРА
ПРИНЯТИЕ ПЕРЕМЕН
НОВАТОРСТВО
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ
К УСТОЯВШИМСЯ ФОРМАМ И
АЛГОРИТМАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СКЛОННОСТЬ К ПОИСКУ НОВЫХ ФОРМ И
АЛГОРИТМОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЗОСТЬ ИНТЕРЕСОВ, «ПРИЗЕМЛЁННОСТЬ»
ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ, ШИРОТА КРУГОЗОРА
РЕАЛИЗМ
ИДЕАЛИЗМ
ПРАГМАТИЗМ
ЭНТУЗИАЗМ
КАТЕГОРИЧНОСТЬ
И ПРЕДВЗЯТОСТЬ
НЕПРЕДВЗЯТОСТЬ
И ТОЛЕРАНТНОСТЬ

6.

СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
CONSCIOUSNESS
ФАКТОР,
СОЗНАТЕЛЬНОГО
ПОВЕДЕНИЕМ
КОНТРОЛЯ
И
СКЛОННОСТЬ
ЧЕЛОВЕКА
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ,
К
ОДИН
КАЧЕСТВАМИ,
САМОКОНТРОЛЮ.
ТАКИМИ
ВЫРАЖАЮЩИЙ
СТЕПЕНЬ
ЗА
СВОИМ
А
ТАКЖЕ
САМОРЕГУЛЯЦИИ
И
ЕГО ПОЛЮС ПРЕДСТАВЛЕН
КАК
САМООБЛАДАНИЕ,
УПОРСТВО, ОРГАНИЗОВАННОСТЬ, САМОДИСЦИПЛИНА,
ТЩАТЕЛЬНОСТЬ, ТОЧНОСТЬ В РАБОТЕ, СЛЕДОВАНИЕ
МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИМ НОРМАМ.
ДРУГОЙ
ПОЛЮС
ПРЕДСТАВЛЕН
«ИЗМЕНЧИВЫМ» ЧЕЛОВЕКОМ: СПОНТАННЫМ, ЛЕГКО
ОТВЛЕКАЮЩИМСЯ, ЛЮБЯЩИМ ЭКСПЕРИМЕНТИРОВАТЬ,
ЛЕГКО УВЛЕКАЮЩИМСЯ, НО ТАКЖЕ И ЛЕГКО
БРОСАЮЩИМ
НАЧАТОЕ
ДЕЛО,
СЛАБО
КОНТРОЛИРУЮЩИМ СВОИ ИМПУЛЬСЫ И ВЛЕЧЕНИЯ.

7.

СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
«+»
«-»
НИЗКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
ФАКТОРА
ВЫСОКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
БЕССИСТЕМНОСТЬ, «ХАОТИЧНОСТЬ»
СКЛОННОСТЬ К МЕТОДИЧНОСТИ
НЕБРЕЖНОСТЬ
ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
ИМПУЛЬСИВНОСТЬ (СЛАБЫЙ
КОНТРОЛЬ ЭМОЦИЙ
И ВЛЕЧЕНИЙ)
ФАКТОРА
И ПОРЯДКУ
СКЛОННОСТЬ К САМОКОНТРОЛЮ И
САМОДИСЦИПЛИНЕ
СПОНТАННОСТЬ
СКЛОННОСТЬ И ПЛАНИРОВАНИЮ
НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ВОЛЕВОЙ РЕГУЛЯЦИИ
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ВОЛЕВОЙ РЕГУЛЯЦИИ
ИРРАЦИОНАЛЬНОСТЬ
РАЦИОНАЛЬНОСТЬ

8.

ЭКСТРАВЕРСИЯ
EXTRAVERSION
ФАКТОР,
ВЫРАЖАЮЩИЙ СТЕПЕНЬ
ОБЩЕЙ
И
СОЦИАЛЬНОЙ
АКТИВНОСТИ
ЧЕЛОВЕКА, ЕГО ЭНЕРГИЧНОСТЬ, А ТАКЖЕ ЕГО
МОТИВАЦИОННУЮ
НАПРАВЛЕННОСТЬ
НА
АКТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ОКРУЖАЮЩИМ
МИРОМ И ЛЮДЬМИ.
ДРУГОЙ ПОЛЮС ФАКТОРА –
ИНТРОВЕРСИЯ,
ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ
ПОГРУЖЁННОСТЬЮ
ВНУТРЕННИЙ МИР
ОБРАЗЫ),
ЧЕЛОВЕКА
В
СВОЙ
(ЧУВСТВА, ПЕРЕЖИВАНИЯ,
НИЗКОЙ
ИНТЕНСИВНОСТЬЮ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДОЙ И
ИНДИВИДУАЛИЗМОМ.

9.

ЭКСТРАВЕРСИЯ
«+»
«-»
НИЗКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
ФАКТОРА
ЗАМКНУТОСТЬ (ПОГРУЖЁННОСТЬ В СЕБЯ)
НИЗКАЯ АКТИВНОСТЬ, ИНЕРТНОСТЬ
ВЫСОКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
ФАКТОРА
ОБЩИТЕЛЬНОСТЬ (ИНТЕНСИВНОСТЬ
СОЦ.
КОНТАКТОВ)
ПАССИВНОСТЬ
ВЫСОКАЯ АКТИВНОСТЬ, ЭНЕРГИЧНОСТЬ
ДЕФИЦИТ ЭНЕРГИИ И МОТИВАЦИИ
ИНИЦИАТИВНОСТЬ
ПОДЧИНЕНИЕ, ВЕДОМОСТЬ
ПРОФИЦИТ ЭНЕРГИИ И МОТИВАЦИИ (ЭНТУЗИАЗМ)
ДОМИНИРОВАНИЕ, СКЛОННОСТЬ К ЛИДЕРСТВУ

10.

ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
AGREEABLENESS
МЕРА
АЛЬТРУИЗМА)
СОЦИОЦЕНТРИЗМА
КАК
ЭГОЦЕНТРИЗМА.
РАСПОЛАГАЕТСЯ
ЛИЧНЫЕ
НА
ГОВОРЯТ
–
ПРОТИВОПОЛОЖНОСТИ
ОДНОМ ПОЛЮСЕ ЭТОГО ФАКТОРА
ЧЕЛОВЕК,
ПОТРЕБНОСТИ
ГАРМОНИЧНЫЕ
(ЧАСТО
СКЛОННЫЙ
ПОДЧИНЯТЬ
ПОТРЕБНОСТЯМ
ГРУППЫ.
ОТНОШЕНИЯ БОЛЕЕ ВАЖНЫ ДЛЯ НЕГО,
ЧЕМ ОТСТАИВАНИЕ ЛИЧНОГО МНЕНИЯ.
ЭТУ
ЧЕРТУ ТАКЖЕ
«ПРИЯТНЫМ
ХАРАКТЕРОМ»,
ПРОЯВЛЯЮЩИМСЯ В ДОВЕРИИ, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТИ,
ИЗБЕГАНИИ КОНФЛИКТОВ.
ДРУГОЙ ПОЛЮС ПРЕДСТАВЛЕН ЧЕЛОВЕКОМ
«БРОСАЮЩИМ ВЫЗОВ». ОН БОЛЕЕ ЗАНЯТ СВОИМИ
ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ПРИНЦИПАМИ И ПОТРЕБНОСТЯМИ,
ЧЕМ НОРМАМИ И ИНТЕРЕСАМИ ГРУППЫ, МОЖЕТ БЫТЬ
НАЗЫВАЮТ
ДОСТАТОЧНО ЖЁСТКИМ И ЦИНИЧНЫМ ПО ОТНОШЕНИЮ
К ДРУГИМ ЛЮДЯМ.

11.

ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
«+»
«-»
НИЗКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
ФАКТОРА
ЭГОИЗМ (ПРИОРИТЕТ СОБСТВЕННЫХ
ИНТЕРЕСОВ)
ВЫСОКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
ФАКТОРА
АЛЬТРУИЗМ (ПРИОРИТЕТ ИНТЕРЕСОВ ГРУППЫ)
СКЛОННОСТЬ К СОТРУДНИЧЕСТВУ
СКЛОННОСТЬ К КОНКУРЕНЦИИ
КОМАНДНОСТЬ
ИНДИВИДУАЛИЗМ
ДЕЛИКАТНОСТЬ, ВЕЖЛИВОСТЬ
РЕЗКОСТЬ ОЦЕНОК, ЖЁСТКОСТЬ
ЭМПАТИЧНОСТЬ
«ЧЕРСТВОСТЬ»
ДОВЕРИТЕЛЬНОЕ И ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОЕ
НАСТОРОЖЕННОЕ ИЛИ ВРАЖДЕБНОЕ
ОТНОШЕНИЕ К ДРУГИМ
ОТНОШЕНИЕ К ДРУГИМ

12.

НЕЙРОТИЗМ (ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ
НЕСТАБИЛЬНОСТЬ)
ЭТОТ
ФАКТОР
ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ
ВЫРАЖАЕТ
СТЕПЕНЬ
НЕГАТИВНОЙ
(СКЛОННОСТИ
РЕАКТИВНОСТИ
К
ПЕРЕЖИВАНИЮ НЕГАТИВНЫХ ЭМОЦИЙ) И ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТИ
ЧЕЛОВЕКА
К
СТРЕССОГЕННЫМ
СИТУАЦИЯМ.
ПОЛЮСЕ ЭТОГО ФАКТОРА НАХОДЯТСЯ
РЕАКТИВНЫЕ»
ЛИЧНОСТИ,
НА
ОТЛИЧАЮЩИЕСЯ
ИМЕЮЩИЕ
ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ
ДРУГОМ
ПОЛЮСЕ
ТЕНДЕНЦИЮ
ОДНОМ
«ЭМОЦИОНАЛЬНО
ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ЭМОЦИЙ
ТРЕВОГИ И ДР.) И
(НЕУСТОЙЧИВОСТЬЮ).
НА
ЛЁГКОСТЬЮ
(РАЗДРАЖЕНИЯ,
ЛАБИЛЬНОСТЬЮ
ЛЮДИ,
НАХОДЯТСЯ
ОТНОСИТЬСЯ
К
ЖИЗНИ
БОЛЕЕ
РАЦИОНАЛЬНО И СПОКОЙНО, ЧЕМ БОЛЬШИНСТВО ЛЮДЕЙ.
ПОДОБНЫЕ
ЛЮДИ
«ТОЛСТОКОЖИМИ»
ИХ,
КАЖУТСЯ
КАК
ПРОИСХОДЯЩИЕ ВОКРУГ СОБЫТИЯ.
БЫ,
НЕВОЗМУТИМЫМИ,
НЕ
ВОЛНУЮТ

13.

НЕЙРОТИЗМ
«+»
«-»
НИЗКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
ФАКТОРА
ВЫСОКАЯ ВЫРАЖЕННОСТЬ
ФАКТОРА
СПОКОЙСТВИЕ, БЕЗМЯТЕЖНОСТЬ
ВЫСОКАЯ ТРЕВОЖНОСТЬ
ВЫСОКАЯ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
НИЗКАЯ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ
ЛЁГКОСТЬ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ
ЭМОЦИИ НУЖНА ОЧЕНЬ ВЕСОМАЯ ПРИЧИНА
СТАБИЛЬНОСТЬ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ФОНА
СЛАБОЕ ВЛИЯНИЕ ЭМОЦИЙ НА СОЗНАНИЕ И
ПОВЕДЕНИЕ
ЭМОЦИЙ
ВЫСОКАЯ ЛАБИЛЬНОСТЬ (ИЗМЕНЧИВОСТЬ)
ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ФОНА
СИЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ ЭМОЦИЙ НА СОЗНАНИЕ И
ПОВЕДЕНИЕ

14.

Обозначения факторов
Общепринятое обозначение
фактора
OPENNESS TO EXPERIENCE
CONSCIOUSNESS
EXTRАVERSION
AGREEABLENESS
NEUROTICISM
Варианты перевода
Открытость новому опыту
Широта интересов
Открытость ума
Сознательность
Добросовестность
Самоконтроль
Экстраверсия
Коммуникабельность
Энергичность
Доброжелательность
Дружелюбие
Склонность с согласию
Уживчивость
Бесконфликтность
Нейротизм
Эмоциональная стабильность
Эмоциональность
Обозначение факторов и субшкал
в опроснике «BFQ-2»
М. Відкритість новому
Ac. Відкритість новим знанням
Ae. Відкритість новому досвіду
С. Сумлінність (Добросовестность)
Sc. Скрупульозність
Pe. Наполегливість
Е. Енергійність
Di. Активність
Do. Конкурентність/Лідерство
А. Товариськість (Дружелюбие)
Cp. Співпраця/Емпатія
Co. Доброзичливість
S. Емоційна стабільність
Ce. Емоційна стійкість
Ci. Витримка

15.

Содержание фактора «Енергійність»
АКТИВНІСТЬ
Енергійність,
ініціативність,
соціальних контактів
КОНКУРЕНТНІСТЬ/ЛІДЕРСТВО
інтенсивність
Схильність впливати на інших,
прагнення бути першим (кращим)
домінування,
Я — динамічна людина, повна
енергії
Часто я схильний до того, аби
стверджувати свій вплив на інших
Я намагаюся завжди бути
зайнятим
Мені подобається перевершувати
інших
Я не соромлюся брати участь у
будь-якій дискусії та
висловлювати свою думку
У колективній діяльності я часто
виконую роль лідера
У груповій діяльності я часто беру
активну участь
Заради того, щоб бути
найпершим, я ладний взяти на
себе будь-які зобов’язання

16.

Содержание фактора «Товариськість»
СПІВПРАЦЯ/ЕМПАТІЯ
Безконфліктність,
схильність
до
делікатність та дипломатичність
ДОБРОЗИЧЛИВІСТЬ
співпраці,
Я впевнений, що кращі результати
отримуються шляхом співпраці, а
не під час суперництва
Я завжди знаю, як піти назустріч
вимогам інших
Я часто ставлю себе на місце
інших
Мені добре вдається виконувати
роботу та займатися справами, які
вимагають колективної співпраці
Товариськість, довіра та добре ставлення до
оточуючих
Я вважаю, що в кожній людині є
щось добре
Загалом я довіряю іншим людям та
їх намірам
Загалом, я ставлюся доброзичливо
до інших
Мої друзі вважають мене
людиною, на яку завжди можна
розраховувати

17.

Содержание фактора «Сумлінність»
СКРУПУЛЬОЗНІСТЬ
НАПОЛЕГЛИВІСТЬ
Акуратність, методичність,
педантичність,
схильність до порядку та контролю
Наполегливість при досягненні цілей та взятих на
себе зобов'язань, схильність до вольових зусиль
Зазвичай я тримаю під контролем
все до найменших дрібниць
Я дотримуюсь рішень, які я
прийняв
Мене дуже дратує безлад
Мені важко відмовитися від того,
що я почав
Перед тим, як здати доручену мені
роботу, я присвячую багато часу її
перевірці
Іноді я такий прискіпливий, що
можу здаватися докучливим
Якщо я зазнаю невдачі під час
виконання завдання, я продовжую
діяти доти, доки не знайду вихід
Я здійснюю те, що вирішив, навіть
якщо це потребує більших зусиль, ніж
очікувалося

18.

Содержание фактора «Емоційна стабільність»
ЕМОЦІЙНА СТІЙКІСТЬ
ВИТРИМКА
Емоційна стабільність, високий поріг емоційного
реагування, рівний емоційний фон
Емоційна витримка, схильність контролювати
власні емоції, свідоме «нереагування»
Мій настрій часто змінюється*
Я не втрачаю контроль навіть у
надзвичайно складних ситуаціях
Я часто буваю схвильованим*
Зазвичай я не втрачаю спокою
Я часто почуваюся знервованим*
Як правило, я не реагую на
провокації з боку інших
Я не часто відчуваю себе
самотнім та сумним
Я часто різко реагую на критику
інших*

19.

Содержание фактора «Відкритість новому»
ВІДКРИТІСТЬ НОВИМ ЗНАННЯМ
ВІДКРИТІСТЬ НОВОМУ ДОСВІДУ
Інтерес до нової інформації та нових ідей,
прагнення до нових знань
Прийняття змін та різномаїття, неупередженість в
оцінках, толерантність до різних точок зору
Одним з моїх улюблених занять є
читання
Я завжди намагаюся побачити
кожну річ з різних сторін
Мені дуже подобаються
інформаційні програми, культурного
та / або наукового змісту
Мене завжди приваблювали
культури, які дуже відрізняються
від моєї
Я завжди намагаюся розширити
сферу своїх знань
Мене не дуже приваблюють нові
та несподівані ситуації*
Я не вважаю, що знання історії
приносить багато користі*
Мені не подобаються ситуації, які
постійно змінюються*

20.

Содержание фактора «Соціальна бажаність»
ІДЕАЛІЗАЦІЯ МОЖЛИВОСТЕЙ
ІДЕАЛІЗАЦІЯ МОРАЛЬНИХ ЯКОСТЕЙ
Ідеалізація,
перебільшення
власних
можливостей, здібностей та талантів. Шкала
«Супермена»
Ідеалізація, перебільшення власних моральних
якостей:
чесності,
доброзичливості,
законослухняності. Шкала «Святого»
Я завжди негайно вирішую кожну
проблему, яка в мене виникає
Я завжди відчував симпатію до
кожної людини, з якою знайомився

21.

Границы диагностических интервалов

22.

Пример профиля в BFQ-2

23.

Пример сопоставления реального профиля с нормативным