Государственная гражданская служба Российской Федерации

1.

Государственная служба, условия и порядок поступления
на государственную гражданскую службу в Министерство
здравоохранения Российской Федерации.
Выполнили: Будько Екатерина 4120,
Ананьева Алёна 4121.

2.

Что такое Государственная гражданская служба?
Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская
служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную
служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях
государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности
гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных
государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц,
замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в
кадровом резерве и другие случаи).
Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на
федеральную государственную гражданскую службу (далее также - федеральная гражданская
служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее
также - гражданская служба субъектов Российской Федерации).

3.

Принципы гражданской службы
Принципами гражданской службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов
Российской Федерации;
3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные
условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от
других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
5) стабильность гражданской службы;
6) доступность информации о гражданской службе;
7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

4.

Информация о государственной гражданской службе.
• Государственная гражданская служба в Департаменте здравоохранения
регламентируется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
регулирующими вопросами организации государственной
гражданской службы.

5.

На гражданскую службу вправе поступать
граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской
Федерации и отвечающие
квалификационным требованиям,
установленным законодательством о
гражданской службе.
•Поступление на гражданскую службу и
замещение должности гражданской службы
осуществляется по результату конкурса.
Конкурс заключается в оценке
профессионального уровня претендентов на
замещение должности гражданской службы,
их соответствия установленным
квалификационным требованиям к
должности гражданской службы.
Предельный возраст пребывания на
гражданской службе - 65 лет; замещение
должности гражданской службы
гражданским служащим по достижении им
указанного возраста не допускается.
•В число квалификационных требований входят
требования к уровню профессионального
образования, стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или
стажу (опыту) работы по специальности,
профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных
обязанностей.
Квалификационные требования к должностям
гражданской службы устанавливаются в
соответствии с категориями и группами
должностей гражданской службы.

6.

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в
Министерство здравоохранения Российской Федерации основаны на общих
принципах законодательства о государственной гражданской службе.
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на
государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:
признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по
должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия
не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности
гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и
подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети
супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным
договором Российской Федерации;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую
службу;
непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо
ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

7.

• Лица, принимаемые на государственную
гражданскую службу в Департамент
здравоохранения назначаются на
должность с испытательным сроком по
служебному контракту. Срок испытания
устанавливается продолжительностью
от 3-х месяцев до одного года. После
окончания срока испытания
присваивается классный чин
государственного гражданского
служащего.
Гражданскому служащему, принятому
на работу в Департамент
здравоохранения устанавливается
денежное содержание, включающее в
себя должностной оклад, оклад за
имеющийся классный чин,
ежемесячную надбавку к должностному
окладу за выслугу лет и иные выплаты,
установленные законодательством и
нормативными правовыми актами.

8.

• Гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,
продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Общая продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих,
замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может
превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих
должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.

9.

Гражданский служащий подлежит аттестации, которая проводится один раз в
три года. Аттестация проводится в целях определения его соответствия
замещаемой должности гражданской службы.
Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для
гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного
органа и должностного регламента, установленных в соответствии с
Федеральным законодательством, соответствующими нормативными
правовыми актами и служебным контрактом.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных
на него должностных обязанностей, руководитель Департамента
здравоохранения имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном
соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы,
увольнение с гражданской службы. За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.

• Поступление гражданина на государственную гражданскую службу
осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено
законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о
конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.
• Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие установленным
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы.

11.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет в Министерство здравоохранения Российской
Федерации:
личное заявление (заполнение по прилагаемой форме);
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии
(заполнение по прилагаемой форме);
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по
прибытии на конкурс);
копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и
квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о
дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую
службу или ее прохождению, а именно: 1) медицинское заключение из наркологического диспансера; 2)
медицинское заключение из психоневрологического диспансера (учетная форма № 001-ГС/у, см.
образец); 3) медицинское заключение, выданное врачом-терапевтом;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
информация кандидата (заполнить прилагаемую форму в печатном виде).

12.

Гражданин Российской Федерации, победивший в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы или рекомендованный для включения в
кадровый резерв Министерства здравоохранения Российской Федерации, обязан
представить следующие документы:
трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;
документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания
(если таковые имеются);
документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности
государственной гражданской службы Российской Федерации;
cобственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету
установленной формы с приложением фотографии;
решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных
званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на
территории Российской Федерации;
страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан.

13.

Спасибо за внимание!