Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования

1.

Тема 7. Анализ трудовых
ресурсов и эффективности их
использования
Выполнила: старший преподаватель
кафедры экономики и маркетинга
Падыганова Н.В.

2.

План темы:
1. Значение, задачи и источники информации для анализа
использования трудовых ресурсов
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3. Анализ качественного состава трудовых ресурсов
4. Анализ показателей движения и постоянства кадров
5. Анализ интенсивности использования трудовых ресурсов и
рабочего времени
6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
7. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее
роста с темпами роста производительности труда
8. Выявление и подсчет резервов повышения эффективности
использования трудовых ресурсов

3.

Вопрос 1. Значение, задачи и
источники информации для
анализа использования
трудовых ресурсов
предприятия

4.

Цель анализа - оценить качество
трудовых
ресурсов
организации,
эффективность системы мотивации труда и
эффективность управления персоналом.

5.

Основные направления анализа трудовых
ресурсов:
1. Изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений трудовыми ресурсами в
целом,
а
также
по
категориям,
профессиям,
квалификации
2. Изучение текучести кадров
3. Изучение уровня и динамики производительности труда
4. Оценка использования рабочего времени
5.
Изучение
рациональности
использования фонда оплаты труда
формирования
и

6.

План по труду
Данные отдела кадров
Источники информации
Сведения о численности,
заработной плате и
движении работников»
(ф. № П-4, месячная)
Данные бухгалтерского
учета (табель учета
рабочего времени,
расчетная ведомость,
наряд на сдельную работу,
регистры аналитического и
синтетического учета по
счету 70)

7.

Вопрос 2. Анализ
обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами

8.

Численность персонала:
1. Списочная численность
• численность
работников
списочного
состава
на
определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот
день работников.
2. Явочная численность
• количество работников списочного состава, вышедших на
работу в данный день
3. Среднесписочная численность
• показатель, характеризующий численность
предприятия за определенный период
персонала

9.

Количество целодневных простоев =
= Списочная численность персонала
предприятия – Явочная численность персонала
предприятия

10.

Среднесписочная численность за месяц =
∑ Списочная численность работников за
каждый календарный день месяца, включая
праздничные (нерабочие) и выходные дни /
Число календарных дней месяца

11.

Персонал
организации
Промышленнопроизводственный
Непромышленный,
неосновной

12.

Категории
численности
Рабочие
Служащие
Основные
Руководители
Вспомогательные
Специалисты
Младший
обслуживающий
персонал

13.

При анализе численности определяется:
1. Абсолютное и относительное отклонение фактической
численности работающих по их категориям (рабочие и
служащие) от плана и от прошлого года
2. Структура численности работников по их категориям и
динамика ее изменения
3. Квалификационный состав кадров по образованию и
стажу работы
4. Текучесть кадров и ее причины

14.

Таблица 1 – Анализ динамики и структуры численности
работников предприятия
Численность
персонала по
категориям
1.Численность
всего персонала
1.1 в том числе
промышленно
производственн
ый
персонал
(ППП)
1.1.1 рабочие
1.1.2 служащие
1.1.2.1
руководители
1.1.2.2
специалисты
2.Непромышлен
ный персонал
Прошлый
год, чел.
Отчетны
й год,
чел.
Абсолютно
е
отклонени
е, чел.
Темп роста,
%
Удельный вес, %
прошлый
отчетный
год
год
Абс. откл. в
удельном
весе, %

15.

Оценка
обеспеченности
персоналом
предприятия трудовыми ресурсами дается
через показатели абсолютной и относительной
обеспеченности работниками.
Абсолютная обеспеченность =
Фактическая численность работников –
Плановая численность работников, чел.
Абсолютная обеспеченность работниками
определяется
по
всему
промышленнопроизводственному персоналу и по отдельным
категориям работников.

16.

Относительная обеспеченность:
Относительная обеспеченность =
Фактическая численность работников /
(Плановая численность работников × ОВВП
выпуска продукции)
Относительная обеспеченность работниками
определяется
по
всему
промышленнопроизводственному персоналу и только по
работникам.

17.

Вопрос 3. Анализ
качественного состава
трудовых ресурсов

18.

Качественный состав трудовых ресурсов
характеризуется:
Общеобразовательным
уровнем
Профессиональноквалификационным уровнем
Половозрастной структурой
Внутрипроизводственной
структурой

19.

Анализ профессионального и
квалификационного уровня рабочих
производится путем сравнения наличной
численности по специальностям и разрядам с
необходимым количеством. При этом
выделяется излишек или недостаток рабочих
по каждой профессии.

20.

Для оценки соответствия квалификации
рабочих сложности выполняемых работ
сравнивают:
-средние тарифные разряды рабочих (Трабочих);
-средние тарифные разряды работ (Тработ).

21.

Трабочих =
σ Тр