Институт дисциплинарной и материальной ответственности. Тема № 17

1.

Тема № 17
Институт
дисциплинарной и
материальной
ответственности

2.

3.

4.

Юридическая ответственность – форма
государственного принуждения, направленная на защиту
общественных отношений от неправомерного поведения
виновных лиц, реализуется в форме уголовной, гражданско –
правовой, административной ответственности

5.

Признаки юридической ответственности:
Официальное осуждение виновного со стороны
государства и признание его деяния правонарушением;
Применение к виновному установленных правом
санкций уполномоченными субъектами власти;
Регламентируемый процессуальный порядок применения
установленных санкций

6.

Виды юридической ответственности:
Финансово – правовая;
Дисциплинарная;
Процессуальная
Реализуется в
административном
порядке

7.

Основания ответственности:
нормативное
фактическое
процессуальное

8.

2 ВОПРОС. Понятие, основания и
субъекты дисциплинарной
ответственности в АП
Дисциплинарная ответственность - это
один из видов юридической ответственности, который
заключается в праве полномочного представителя
работодателя применить к работнику, совершившему
дисциплинарный проступок, предусмотренные
законодательством меры дисциплинарного взыскания и в
корреспондирующей данному праву обязанности
работника, допустившего совершение дисциплинарного
проступка, претерпеть установленные в законодательстве
неблагоприятные последствия.

9.

Существует два вида дисциплинарной
ответственности:
1. Общая, предусмотренная ТК РФ
2. Специальная, которую несут работники в
соответствии с требованиями федеральных
законов, уставов и положений о дисциплине.
К общей дисциплинарной ответственности могут
быть привлечены все лица, вступившие в
соответствии с ТК РФ в трудовые отношения и
получившие статус работников.

10.

Специальная дисциплинарная ответственность
отличается
от
общей
дисциплинарной
ответственности:
1) кругом лиц, на которых она распространяется;
2) более широким понятием дисциплинарного
проступка,
противоправность
которого
предусмотрена специальными федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине;
3) специальными мерами дисциплинарного
взыскания;
4) кругом должностных лиц и органов,
наделенных
дисциплинарной
властью,
и
порядком
применения
дисциплинарных
взысканий.

11.

Специальные меры дисциплинарного взыскания,
как правило, более строгие, порядок их
наложения,
отмены,
рассмотрения
споров
сложнее. Категории:
— судьи;
— прокурорские работники;
— государственные служащие;
— работники железнодорожного транспорта;
— работники организаций с особо опасным
производством в области использования атомной
энергии;
— другие категории работников (морского
транспорта, речного транспорта и так далее).

12.

Особенности оснований привлечения к ДО
сотрудников ОВД:
ч. 1 ст. 2.5 КоАП РФ – устанавливает
общее правило о ДО специальных
субъектов;
ст. 33 ФЗ «О полиции»;
ст. 15 ФЗ «О службе в ОВД».

13.

Грубое нарушение служебной дисциплины
сотрудником ОВД:
1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов;
2) отсутствие сотрудника по месту службы без
уважительных причин более 4 – х часов подряд;
3) нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, либо
отказ сотрудника от медицинского освидетельствования;
4) совершение сотрудником виновного действия
(бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и
законных интересов;
5) разглашение сотрудником сведений, составляющих
государственную и иную охраняемую законом тайну;

14.

6) небрежное хранение оружия и патронов к нему,
7) отказ или уклонение от прохождения медицинского
освидетельствования;
8) неявка сотрудника без уважительной причины на заседание
аттестационной комиссии;
9) умышленное уничтожение или повреждение имущества;
10) нарушение требований охраны профессиональной
служебной деятельности ( охраны труда) если это повлекло
тяжкие последствия;

15.

11) совершение сотрудником (непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности)
действия повлекших утрату доверия;
12) принятие сотрудником необоснованного решения,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества;
13) непредставление сведений о доходах (пункт утратил силу с
1 января 2015 года);
14) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему какихлибо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционного правонарушения;
15) публичные высказывания, суждения и оценки в отношении
деятельности государственных органов, их руководителей.

16.

Статья 286.1. Неисполнение сотрудником органа
внутренних дел приказа
1.Умышленное
неисполнение сотрудником органа внутренних дел приказа
начальника, отданного в установленном порядке и не
противоречащего закону, причинившее существенный вред
правам и законным интересам граждан или организаций
либо охраняемым законом интересам общества или
государства, 2. То же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по
предварительному сговору или организованной группой, а
равно повлекшее тяжкие последствия, наказывается принудительными работами на срок до пяти
лет либо лишением свободы на тот же срок.

17.

3 Вопрос. Понятие, основания и субъекты
материальной ответственности по АП
Материальная
ответственность
государственного
служащего наступает за
неправомерные действия
(бездействие) в связи с
выполнением своих
служебных обязанностей, в
результате которых
причинен реальный
материальный ущерб.

18.

Материальная ответственность выражается в возмещении
государственным служащим причиненного им
имущественного ущерба.
Материальная
ответственность
- это обязанность
виновного
государственного
служащего возместить
ущерб, причиненный
государству в связи с
выполнением своих
служебных
обязанностей

19.

Целью применения материальной
ответственности является:
возмещение материального ущерба;
формирование бережного отношения к государственному
имуществу.