Деловая этика
Основы деловой этики
Функции деловой этики
Управленческая функция обеспечивается
Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (1)
Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (2)
Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (3)
Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (4)
Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (5)
Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (6)
Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (7)
Нормы деловой этики бизнеса
Профессиональная этика
Профессионал
Этические кодексы
Требования к профессиональному кодексу (1)
Требования к профессиональному кодексу (2)
Требования к профессиональному кодексу (3)
Требования к профессиональному кодексу (4)
Несовершенство профессиональных кодексов
102.02K
Category: sociologysociology

Деловая этика

1. Деловая этика

• Совокупность этических принципов и норм,
которыми должна руководствоваться
деятельность организаций и их членов.
• Включает явления различных порядков:
этическую оценку как внутренней, так и
внешней политики организации в целом;
моральные принципы членов организации,
т.е. профессиональную мораль; моральный
климат в организации; нормы делового
этикета и пр.

2. Основы деловой этики

• Понимание труда как нравственной ценности. Труд
становится моральной ценностью, если воспринимается
не только как источник средств существования, но и как
способ формирования человеческого достоинства
• Проблема морального выбора превращается в
проблему выбора профессии, так называемую
проблему призвания
• Проблема смысла жизни становится проблемой смысла
профессиональной деятельности; моральный долг
рассматривается как долг профессиональный
• Моральная ответственность преломляется через
профессиональную ответственность, профессиональные
качества личности получают моральную оценку.

3. Функции деловой этики

Репутационная
Управленческая
• Заключается в повышении
доверия к компании со
стороны потенциальных
инвесторов.
• Наличие у компании
документа деловой этики
становится своеобразным
брендом, признаком ее
успешности и необходимым
условием высокой деловой
репутации.
• состоит в регламентации и
упорядочивании
корпоративного
поведения в сложных и
неоднозначных ситуациях
с точки зрения
соблюдения принципов
этики, честности и
добросовестности.

4. Управленческая функция обеспечивается

• Формированием этических аспектов
корпоративной культуры между
заинтересованными лицами.
• Регламентацией приоритетов в отношениях с
внешними заинтересованными лицами
• Определением порядка и процедуры
разработки и принятия решений в сложных
этических ситуациях
• Перечислением и конкретизацией форм
поведения, недопустимых с позиции этики.

5. Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (1)

• Никогда не делай того, о чем нельзя бы
было сказать, что это действительно
честное, открытое и истинное, о чем можно
было бы с гордостью объявить на всю
страну. Принцип основан на взглядах
Аристотеля и Платона о личных
добродетелях честности, открытости и
умеренности.

6. Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (2)

• Никогда не делай того, что не способствует
формированию чувства общности и работы
на одну общую цель. Принцип основан на
заповедях всемирных религий,
призывающих к добру и осознанию
взаимосвязи и взаимозависимости.

7. Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (3)

• Никогда не делай того, что нарушает закон,
ибо в законе представлены минимальные
моральные нормы общества. Принцип
основан на учении Гоббса и Локка о роли
государства как арбитра в конкуренции
между людьми за блага.

8. Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (4)

• Никогда не делай того, что не ведет к
большему благу, нежели вреду для
общества, в котором ты живешь. Принцип
основан на этике утилитаризма –
практической пользе нравственного
поведения, разработанной И. Бентамом и
Джоном С. Миллем.

9. Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (5)

• Никогда не делай того, чего ты не желал бы
рекомендовать делать другим,
оказавшимся в похожей ситуации. Принцип
основан на императиве Канта о правиле
универсальной, всеобщей нормы.

10. Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (6)

• Никогда не делай того, что ущемляет
установленные права других. Принцип
основан на взглядах Руссо и Джефферсона
на права личности.

11. Л. Хосмер (амер. социолог) Универсальные принципы деловой этики (7)

• Никогда не делай того, что препятствовало
бы правам другого человека на
саморазвитие и самореализацию. Принцип
основан на идее необходимости
расширения степени свободы личности,
необходимой для развития общества.

12. Нормы деловой этики бизнеса


1. Честность, порядочность и надежность
2. Уважение прав собственности
3. Коллегиальность
4. Принятие конструктивной критики
5. Экологический принцип
6. Соблюдение правовых норм
9. Благотворительность
10. Корпоративная социальная ответственность
11. Профессионализм, компетентность и информированность
13. Конфиденциальность и профессиональная тайна
14. Сотрудничество при конфликте интересов
15. Защита и надлежащее использование активов корпорации.
16. Борьба с коррупцией

13. Профессиональная этика

• Моральные нормы, ценности и стандарты,
принятые профессиональным сообществом
• Наиболее востребованной профессиональная
этика является в профессиях системы «человек
– человек»
• Роль профессиональной этики возрастает по
мере роста потребности в узких специалистах,
появления новых специальностей (ПРспециалист, маркетолог, рекламный агент)

14. Профессионал

• Человек, обладающий специальными
знаниями и умениями способный выносить
экспертные суждения и принимать
грамотные решения в сложных ситуациях.
Которые для обычного человека, не
имеющего специального образования,
неразрешимы

15. Этические кодексы

• Моральные нормы, ценности и стандарты,
принятые профессиональным
сообществом, чаще всего воплощены в
этическом кодексе
• Этические кодексы формулируют границы
дозволенного в рамках определённой
профессии

16. Требования к профессиональному кодексу (1)

• Кодекс должен быть регулятивным,
целенаправленным. Включение в него
идеалов не возбраняется. Но в нем следует
точно определить, какие его положения
представляют собой идеалы, а какие носят
дисциплинарный, карательный характер.

17. Требования к профессиональному кодексу (2)

• Кодекс призван защищать общественные
интересы и интересы тех, кого профессия
обслуживает. Если общество не извлекает
выгоды от предоставления профессии
автономии, оно должно лишить ее этой
привилегии. Кодекс не должен являться
средством самообслуживания профессии.

18. Требования к профессиональному кодексу (3)

• Кодексы должны быть точно
сформулированными и честными. Кодекс,
который просто утверждает, что члены
профессии не должны лгать, красть или
обманывать, не требует ничего сверх того, что
требуется от всех других людей. Когда кодекс
составлен честно, в нем отражены аспекты
профессии, характеризующие конкретные
специфические искушения, которые могут
испытывать члены профессии.

19. Требования к профессиональному кодексу (4)

• Кодекс должен быть и контролируем, и
контролирующим. Если кодекс не содержит
положений о предъявлении обвинений и о
применении наказаний, он представляет
собой не более чем декларацию об
идеалах.

20. Несовершенство профессиональных кодексов

• Профессиональные кодексы обычно игнорируют
такие проблемы, с которыми сталкиваются по
крайней мере некоторые члены профессии.
Например, как должен поступить работающий в
компании врач, когда ему велят не разглашать
информацию о росте показателей связанных с
работой заболеваний среди рабочих завода?
• Профессиональные кодексы не содержат и
указаний на то, какие должны последовать меры,
когда сама профессия действует неподобающим
образом.
English     Русский Rules