Социальное развитие трудовых коллективов

1.

Социальное развитие трудовых коллективов
Социальная структура коллектива – внутреннее строение
коллектива, влияющшее на эффективность деятельности
предприятия и определяемое составом и сочетанием в нем
различных социальных групп

2.

Разновидногсти социальной структуры
Функционально-производственная служащие,
рабочие, младший обслуживающий персонал, ученики, пожарная охрана и
т.д.
Профессионально-квалификационная – работники
различных профессиональных групп, подразделяемых по уровню
квалификации, образованию, производственному стажу
Демографическая определяется по возрасту,
гендерному признаку
Национальная
Социально-психологическая – фомируются по
общности интересов, ценностей, особенностей отношения к
труду

3.

социальная структура
12
10
8
Столбец 1
6
Столбец 2
Столбец 3
4
2
0
Строка 1
Строка 2
Строка 3
Строка 4

4.

Направления оптимизации
Оптимизация
–
процесс
преобразования
социальной структуры трудового коллектива,
который приводит к повышению эффективности
работы

5.

Факторы влияния

6.

Отношение к труду
Отношение к труду характеризует
степень использования возможностей
человека для высокопроизводительной
деятельности.
Проявляется: в трудовой мотивации;
самооценке уровня удовлетворенности
трудом; поведение работников

7.

Мотивация трудовой
деятельности
Мотивация -процесс побуждения к трудовой
деятельности для достижения личных целей или
организации
Совокупность внутренних побудительных сил потребностей, интересов, ценностных ориентаций,
установок,
мотивов,
идеалов
и
внешних
побудительных сил – стимулов повышения
трудовой активности работников

8.

9.

10.

Иерархия потребностей по
И.Маслоу
Физиологические
Потребности в безопасности
Социальные
Уважение, самоуважение
Самовыражение