Трудовой договор

1.

2.

3.

4.

Трудово́й
догово́р
—
письменный
документ
—
соглашение
между работником и работодателем, которое устанавливает их
взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором
работник обязуется лично выполнять работу по определённой
должности, соответствующей его квалификации, а работодатель
обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия
труда и своевременно выплачивать заработную плату.

5.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на
себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по
определённой специальности, согласно своей квалификации и (или)
должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда
согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего
трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

6.

7.

Согласно Трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,
имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой
договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя — физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением
работодателей
—
физических
лиц,
не
являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

8.

Обязательными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая
функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от
общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.

9.

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, —
также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или
иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- условия труда на рабочем месте, в случаях, когда вредные и (или) опасные факторы
производственной среды и процесса на рабочем месте определены в результате
проведения специальной оценки условий труда;
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй
настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора
незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями

11.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой
и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12.

13.

Расторжение договора работодателем разрешается до окончания испытательного
срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием
причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим
испытание.
Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть
расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения штата;
- неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
- разглашения коммерческой тайны.
Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его
заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению
договора.