Трудовое право

1. Трудовое право

2.

Трудовое право – это отрасль права,
регулирующая трудовые отношения между
работником и работодателем.

3.

Работник – лицо, работающее
по трудовому контракту.

4. Работник имеет право:

на заключение трудового договора;
своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполняемой работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней.

5. Обязанности работника:

добросовестно выполнять трудовые функции;
соблюдать
правила внутреннего трудового
распорядка;
бережно относится к имуществу предприятия;
выполнять установленные нормы труда.

6.

Работодатель – лицо, организация, осуществляющее
прием на работу.
Работодатель имеет право:
заключать
трудовой
договор
и
принимать
нормативные акты;
требовать
от работника соблюдать трудовую
дисциплину;
привлекать к материальной ответственности.

7. Обязанности работодателя:

справедливо оплачивать труд работника;
создавать безопасные
условия труда;
организовывать подготовку, переподготовку
и повышение квалификации работников.

8. Прием на работу

Трудовая правоспособность
наступает с 16 лет;
С 15 лет при наличии
основного общего
образования.
С 14 лет к труду
допускаются учащиеся
общеобразовательных школ,
профессиональных училищ
на легкий труд.

9.

Трудовой договор - соглашение между работником
и работодателем, которое закрепляет права и
обязанности сторон.

10.

Трудовой договор
Срочный заключен на
конкретный срок
– до 5 лет.
Бессрочный –
заключен на
неопределенный
срок.

11. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

12.

Трудовая книжка - документ о
трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.

13.

Срок испытания - от 1 до 3 месяцев;
для руководителей – 6 месяцев.

14. Оплата труда

15. Статья 37. Конституция РФ

1. Труд свободен. Каждый имеет право
свободно
распоряжаться
своими
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
2. Каждый имеет право на труд в
условиях, отвечающих требованиям
безопасности
и
гигиены,
на
вознаграждение за труд без какой бы
то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы.

16.

Заработная плата - форма материального
вознаграждения наемных работников за их труд,
в зависит от квалификации работников, тяжести
труда, продолжительности рабочего дня.

17.

Формы
заработной
платы
Сдельная - размер
заработной платы
определяется в зависимости
от количества произведенной
продукции.
Повременная – размер
заработной платы
устанавливается в
зависимости от количества
отработанного времени.

18. Трудовая деятельность несовершеннолетних

19.

Возраст
Особые условия
Продолжительность
работы
16-18 лет
Письменное заключение ТД
в неделю – 35часов;
несовершеннолетнего с работодателем в день – 7 часов.
самостоятельно.
до 16 лет
1) работа не мешает учебе;
2) письменное согласие как минимум
одного из родителей (опекунов).
14 лет
Заключение ТД возможно только для
в неделю – 24 часа;
выполнения легкого труда и при
в день – 5 часов.
соблюдении условий приема на работу
подростков до 16 лет.
Для подростков, которые совмещают
работу с учебой, продолжительность
рабочего дня составляет 4 часа,
рабочей недели – до 18 часов.
в неделю - 24часа;
в день – 5 часов.

20. Льготы и ограничения с 14 до 18 лет

Ограничена продолжительность рабочей недели;
право на оплачиваемый отпуск от 31 календарного
дня;
запрет на установление испытательного срока;
запрет труда на тяжелых, подземных работах, а
также работах, связанных с опасными, вредными
условиями труда;
запрет труда в ночных сменах, привлечение к
сверхурочным работам, служебным командировкам,
работе в выходные/праздничные дни.